Les écarts entre les hommes et les femmes en ce qui concerne l’emploi, le nombre d’heures travaillées et la rémunération s’additionnent et aboutissent à un écart salarial total important (37 % dans l’UE).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

De genderkloof op het gebied van werkgelegenheid, aantal gewerkte uren en loon resulteert in een nog grotere genderkloof op het gebied van totaal arbeidsinkomen (37 % voor de hele EU).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Art. 2. Cette convention collective de travail est conclue en exécution de l'article 6/3 de la loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l'écart salarial entre hommes et femmes et est la suite d'un contrôle de la classification de fonction sectorielle par le SPF ETCS.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-12-12]

Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van artikel 6/3 van de wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen en is het gevolg van een controle van de sectorale functieclassificatie door de FOD WASO.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-12-12]

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Art. 2. La présente convention collective de travail a pour but de rendre la classification des fonctions neutre sur le plan du genre, en exécution de la loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l'écart salarial entre hommes et femmes.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-12-06]

Art. 2. Deze collectieve overeenkomst heeft tot doel de functieclassificatie voor bedienden genderneutraal te maken in uitvoering van de wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-12-06]

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http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-11-08]

Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van artikel 6/3 van de wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonklooftussen mannen en vrouwen en is het gevolg van een controle van de sectorale classificatie door de FOD WASO.

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Le rapport visé à l'alinéa 1 comporte également une analyse de l'évolution de l'écart salarial entre hommes et femmes.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-03-28]

Het in het eerste lid bedoelde verslag omvat bovendien een analyse van de evolutie van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-03-28]

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Dans le cadre de la loi du 22 avril 2012 relative à l'écart salarial, une taskforce est par exemple chargée d'échanger régulièrement des informations entre les différents services et de suivre de près la mise en oeuvre de la loi sur l'écart salarial.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-07-03]

In het kader van de Loonkloofwet van 22 april 2012 bestaat er bijvoorbeeld een taskforce die op regelmatige basis informatie uitwisselt tussen de verschillende diensten en die de uitvoering van de Loonkloofwet van dichtbij opvolgt.

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Seuls la Slovénie, Malte, l'Italie, la Pologne et le Luxembourg ont un écart salarial plus petit que la Belgique. 5. Le rapport sur l'écart salarial de l'Institut est un rapport technique qui a pour objectif de présenter un aperçu aussi complet que possible de l'écart salarial.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-03-24]

Alleen Slovenië, Malta, Italië, Polen en Luxemburg hebben een kleinere loonkloof dan België. 5. Het loonkloofrapport van het Instituut is een technisch rapport dat een zo volledig mogelijk beeld wil geven van de loonkloof.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-03-24]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2016-03-24]

Les analyses effectuées dans le cadre de ce rapport ne tiennent pas compte de la région d'emploi parce que, d'après les résultats de la décomposition de l'écart salarial, cet indicateur a peu d'influence sur l'écart salarial.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-03-24]

Het rapport neemt de regio van tewerkstelling niet op in de analyses omdat deze indicator, volgens de resultaten van de decompositie van de loonkloof, weinig invloed heeft op de loonkloof.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-03-24]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2016-03-24]

Le rapport sur l'écart salarial de l'Institut est un rapport technique qui a pour objectif de présenter un aperçu aussi complet que possible de l'écart salarial.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

Het loonkloofrapport van het Instituut is een technisch rapport dat een zo volledig mogelijk beeld wil geven van de loonkloof.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

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D'après le rapport 2015 sur l'écart salarial de l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, l'écart salarial calculé sur la base des salaires horaires bruts des travailleurs à temps plein et à temps partiel de tous les secteurs confondus, s'élevait à 9 % en 2012.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

Het loonkloofrapport 2015 van het Instituut voor de gelijkheid van mannen en vrouwen gaf aan dat de loonkloof op basis van de bruto-uurlonen van voltijdse en deeltijdse werknemers over alle sectoren heen 9 % bedroeg in 2012.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

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écart salarial

Date index:2023-04-24 -

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