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Arranger le coin café
Arranger le coin-bar
Arranger l’espace café
Arranger l’espace-bar
Coin détaché à la pince
Coin fiscal
Coin grugé
Coin rabattu
Coin salarial
Contrôler les absences de salariés
Coup de coin
Coup de pied de coin
Lésion pulmonaire en coin
MBO
Préparer le coin café
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RES
Rachat d'entreprise par les salariés
Rachat d'entreprise par ses salariés
Rachat de l'entreprise par les salariés
Reprise d'entreprise par les salariés
Tir d'angle
écart
écart fiscal

Translation of "coin salarial " (French → Dutch) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
coin salarial | coin fiscal | écart fiscal

Loonwig
économie et finances > économie et gestion d'entreprise
économie et finances | économie et gestion d'entreprise


coin salarial | écart

wig
IATE - ECONOMICS | EU institutions and European civil service | Social affairs
IATE - ECONOMICS | EU institutions and European civil service | Social affairs


coin détaché à la pince | coin grugé | coin rabattu

genibbelde hoek
IATE - Industrial structures and policy | Chemistry
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rachat de l'entreprise par les salariés | rachat d'entreprise par les salariés | reprise d'entreprise par les salariés | MBO [Abbr.] | RES [Abbr.]

management buy-out | Management buy-out (MBO) [Abbr.]
IATE - FINANCE
IATE - FINANCE


arranger l’espace-bar | préparer le coin-bar | arranger le coin-bar | préparer l’espace-bar

de bar klaarmaken | zorgen dat de bar klaar is voor gebruik | de bar gereed maken | de bar voorbereiden
Aptitude
Vaardigheid


arranger l’espace café | arranger le coin café | préparer l’espace café | préparer le coin café

een koffie- en theehoek inrichten | een ruimte inrichten om koffie en thee te serveren | een koffie- en theeruimte inrichten | een koffiehoekje maken
Aptitude
Vaardigheid


lésion pulmonaire en coin

coin lesion van long
SNOMEDCT-BE (finding) / 308689002
SNOMEDCT-BE (finding) / 308689002


coup de pied de coin | coup de coin | tir d'angle

Hoekslag
sport > Football
sport | Football


contrôler les absences de salariés

afwezigheid van personeel volgen
Aptitude
Vaardigheid


rachat d'entreprise par ses salariés | RES

In-en uitkoop door personeel | Management buy out
économie et finances > économie/finances
économie et finances | économie/finances
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
En ce qui concerne les primes pour travail en équipes, le coin salarial belge est donc 9 fois supérieur à l'allemand; la différence s'explique, à concurrence de 43 %, par le fait que les cotisations patronales sont plus élevées chez nous et, à concurrence de 57 %, par le fait que les impôts et les cotisations sociales à charge du travailleur sont elles aussi plus élevées.

De Belgische loonwig op ploegenpremies bedraagt dus 9 maal de Duitse; het verschil moet voor 43 % gezocht worden in hogere werkgeversbijdragen op het loon en voor 57 % in hogere belastingen en werknemersbijdragen ten laste van de werknemer.


Ainsi, tant la pression (para)fiscale globale sur le travail [voir annexe 2, graphique 1], que la pression sur le travail faiblement rémunéré [voir annexe 2, graphique 2] comptent parmi les plus élevées de l'UE. Le coin salarial est très marqué [voir annexe 2, graphique 4].

Zo ligt zowel de globale (para)fiscale druk op arbeid [zie bijlage 2, grafiek 1] als de druk op laagbetaalde arbeid [zie bijlage 2, grafiek 2] bij de hoogste in de EU en blijkt ook de loonwig zeer omvangrijk te zijn [zie bijlage 2, grafiek 4].


En ce qui concerne les primes pour travail en équipes, le coin salarial belge est donc 9 fois supérieur à l'allemand; la différence s'explique, à concurrence de 43 %, par le fait que les cotisations patronales sont plus élevées chez nous et, à concurrence de 57 %, par le fait que les impôts et les cotisations sociales à charge du travailleur sont elles aussi plus élevées.

De Belgische loonwig op ploegenpremies bedraagt dus 9 maal de Duitse; het verschil moet voor 43 % gezocht worden in hogere werkgeversbijdragen op het loon en voor 57 % in hogere belastingen en werknemersbijdragen ten laste van de werknemer.


Graphique 4: Coin salarial (12) en Belgique et dans les autres pays de l'Union européenne en 1996 et en 2004

Grafiek 4 : Loonwig (12) in België en in de overige landen van de EU15 in 1996 en 2004


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En ce qui concerne les primes pour travail en équipes, le coin salarial belge est donc 9 fois supérieur à l'allemand; la différence s'explique, à concurrence de 43 %, par le fait que les cotisations patronales sont plus élevées chez nous et, à concurrence de 57 %, par le fait que les impôts et les cotisations sociales à charge du travailleur sont elles aussi plus élevées.

De Belgische loonwig op ploegenpremies bedraagt dus 9 maal de Duitse; het verschil moet voor 43 % gezocht worden in hogere werkgeversbijdragen op het loon en voor 57 % in hogere belastingen en werknemersbijdragen ten laste van de werknemer.


En 1998, le coin fiscal moyen, soit l'imposition des employeurs et des salariés en tant que pourcentage des coûts salariaux totaux, impôt sur le revenu compris) était de 35,7% pour une personne célibataire gagnant 50% du salaire moyen et de 31,3% pour un couple sans enfant dont l'un des revenus est égal à 50% du salaire moyen [22].

In 1998 was de belastingwig (dat wil zeggen werkgevers- en werknemersbelastingen als percentage van de totale loonkosten, inclusief inkomstenbelasting) 35,7% voor een alleenstaande die 50% van het gemiddelde loon verdiende, en 31,3% voor een stel zonder kinderen en één enkel inkomen gelijk aan 50% [22].De grootste component van deze belastingwiggen werd gevormd door de werkgeversbelastingen en -bijdragen.


1. a) Quelle a été l'évolution du coin salarial depuis 2000? b) Quel était dans cette évolution la part respective des employeurs et des travailleurs, avec pour ces derniers une distinction entre impôts et cotisations sociales?

1. a) Wat is de evolutie van de loonwig geweest sinds 2000? b) Wat waren hierin de respectievelijke evoluties van het werkgevers- en werknemersaandeel, met het werknemersaandeel bovendien opgesplitst volgens belastingen en sociale bijdragen?




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coin salarial

Date index:2022-03-18 -

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