Dans le secteur aérospatial de la défense, le processus de concentration industrielle (qui relève avant tout de la responsabilité des entreprises elles-mêmes) a considérablement progressé; le problème central qui se pose à cette industrie est la fragmentation persistante de la demande d'équipements de défense - les programmes propres à un seul État membre peinent à atteindre des niveaux de production rentables et ceux qui sont mis en oeuvre par plusieurs pays subissent les effets négatifs d'accords complexes de partage du travail, à savoir un accroissement de la bureaucratie et des coûts.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Regarding the defence aerospace business, the industrial consolidation process (primarily the responsibility of companies themselves) has advanced enormously; the key issue faced by the industry is the remaining fragmentation of defence equipment demand - single Member State programmes struggle to achieve production levels on an economic scale and multi-Member State programmes are handicapped by complex work-sharing arrangements which add to bureaucracy and costs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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À un moment donné, le gouvernement fédéral, de concert avec le gouvernement de l'Alberta, a produit un régime de partage du travail qui a été offert à toutes les usines d'abattage.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

At one point, the federal government, working with the Government of Alberta produced a work-sharing scheme that was offered to all the packing plants.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

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attire toutefois l'attention sur le fait que la tendance à la multiplication des formes de travail flexibles, favorisée par la numérisation, peut également déboucher sur des formes de travail instables; relève que les problèmes de santé mentale liés au travail, tels que l'épuisement professionnel, causés par l'accessibilité permanente, constituent un risque grave; plaide, dès lors, pour le respect total de la réglementation du temps de repos par les travailleurs et souligne la nécessité de se conformer aux régimes de temps de travail ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

Draws attention to the fact that the digitalisation-driven trend towards more flexible working practices may also give rise to unstable forms of employment; emphasises that work-related mental health problems, such as burnout, caused by constant accessibility present a serious risk; advocates, therefore, full compliance with the prescribed rest times for workers, and stresses the need to respect working time arrangements under flexible-hour employment contracts, in order to maintain the boundaries of working time, as defined by the labour laws of the individual Member States.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

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la coordination, si nécessaire par voie électronique, de la coopération entre les États membres, la Commission et l’Autorité, et la mise en place de mesures visant à faciliter le partage du travail.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-10-20]

coordination, if necessary by electronic means, of cooperation between Member States, the Commission and the Authority and measures to facilitate work sharing.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-10-20]

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Tableau 11: États membres jouant un rôle de rapporteur pour l’évaluation des études soumises conformément à l’article 45 (procédures de partage du travail pédiatrique)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-01-25]

Table 11: Member States acting as rapporteur for the assessment of studies submitted in accordance with Article 45 (paediatric work-sharing procedures)

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Tableau 10: États membres jouant un rôle de rapporteur pour l’évaluation des études soumises conformément à l’article 46 (procédures de partage du travail pédiatrique)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-01-25]

Table 10: Member States acting as rapporteurs for the assessment of studies submitted in accordance with Article 46 (paediatric work-sharing procedures)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-01-25]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-01-25]

Du point de vue de l'égalité des sexes, le partage du revenu entre le parent qui travaille à l'extérieur et celui qui reste à la maison pose un certain nombre de problèmes: a) c'est un système qui dissuade le partage du travail non rémunéré, entre l'homme et la femme; b) à long terme cela risquerait de dissuader les femmes de vouloir travailler à l'extérieur; c) cela profiterait surtout aux familles jouissant d'un certain revenu ou qui, pour différentes raisons, décideraient de laisser un des parents à la maison, alors que parallèlement les mères seules ...[+++]

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From a gender equality perspective, income-splitting between the parent in the paid workforce and the stay-at-home parent raises several concerns: (a) it discourages sharing of unpaid work between men and women; (b) over the long term, it discourages women's paid labour force participation; (c) it benefits families with sufficient income or who, for various reasons, have decided to have a parent stay at home, while female lone parents or parents who do unpaid work in addition to paid work would not benefit.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

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Ces formes atypiques de travail, si elles sont assorties de conditions de travail acceptables, peuvent sensiblement contribuer à un partage du travail plus équitable et efficace du point de vue de l'entreprise.

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Atypical forms of work, provided they are accompanied by acceptable working conditions, can make a considerable contribution to bringing about a fairer and more efficient distribution of work from the firm's point of view.

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Comme un nombre sensible de salariés souhaite travailler moins que le temps plein traditionnel, et parce qu'il existe également de nombreuses possibilités de réaménager les postes de travail dans les entreprises, un large potentiel de partage du travail s'ouvre, qu'il conviendrait de mobiliser dans les négociations collectives et au niveau individuel.

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Since a considerable number of workers wish to work for a shorter period than the traditional full-time, and since there are many ways of reorganizing posts within firms, there is a considerable potential for job-sharing which should be exploited in collective bargaining and at individual level.

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Comment mieux partager le travail alors que ceci implique également un partage des revenus ?

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How could work sharing be improved, even though this also meant sharing incomes?

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régime de partage du travail

Date index:2022-07-21 -

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