Translation of "Hiérarchie horizontale " (French → English) :

TERMINOLOGY
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structure organisationnelle horizontale | hiérarchie horizontale | organisation horizontale | structure horizontale

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flat organization | flat hierarchy | horizontal organization | flattened hierarchy | horizontal hierarchy

gestion > direction et stratégie de gestion

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hiérarchie d'objets [ hiérarchie de concepts | hiérarchie conceptuelle ]

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concept hierarchy [ object hierarchy ]

Intelligence artificielle

Artificial Intelligence

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hiérarchie des revenus [ hiérarchie des salaires | hiérarchie des rémunérations ]

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earnings hierarchy

Rémunération (Gestion du personnel) | Travail et emploi

Remuneration (Personnel Management) | Labour and Employment

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hiérarchie croisée | hiérarchie enchevêtrée | hiérarchie touffue

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tangled hierarchy

intelligence artificielle

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hiérarchie des besoins [ hiérarchie de Maslow | hiérarchie des besoins de Maslow | pyramide de Maslow ]

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Maslow's motivational hierarchy [ motivational hierarchy | Maslow's need hierarchy | need hierarchy | hierarchy of needs ]

Psychologie clinique | Psychologie sociale

Clinical Psychology | Social Psychology

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hiérarchie numérique plésiochrone | hiérarchie plésiochrone | hiérarchie PDH

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plesiochronous digital hierarchy | PDH | plesiochronous hierarchy | PDH hierarchy

informatique | télécommunication

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distribution horizontale | distribution horizontale de l'ozone | répartition horizontale | répartition horizontale de l'ozone

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

horizontal distribution | horizontal distribution of ozone | horizontal ozone distribution | ozone's horizontal distribution

IATE - ENVIRONMENT | Natural and applied sciences

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hiérarchie artérielle alternative

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Alternative arterial hierarchy

SNOMEDCT-CA (concept de navigation) / 360521002

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hiérarchie numérique synchrone | hiérarchie synchrone numérique | SDH [Abbr.]

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synchronous digital hierarchy | SDH [Abbr.]

IATE - Communications | Information technology and data processing

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hiérarchie des modes de dédommagement | hiérarchie des recours

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hierarchy of remedies

IATE - Marketing

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Le groupe de Helsinki « femmes et sciences » a identifié un besoin spécifique d'indicateurs pour poursuivre les objectifs politiques suivants: augmenter le nombre de femmes dans les sciences, réduire à la fois la ségrégation horizontale (concentration des femmes dans certains secteurs ou disciplines) et la ségrégation verticale (tendance des femmes à occuper les échelons les plus bas de la hiérarchie), suppression des différences de salaires, promotion de la justice et de l'équité.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The Helsinki Group on women and science has identified a specific need in the following key policy objectives: increasing the number of women in science; reducing both horizontal segregation (whereby women are concentrated in certain sectors or disciplines) and vertical segregation (whereby women tend to be in lower hierarchical positions); eliminating pay gaps; and ensuring fairness and equity.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

K. considérant que les progrès enregistrés dans le taux d'emploi des femmes sont limités et que la ségrégation professionnelle et sectorielle entre les hommes et les femmes dans différents types d'emplois reste relativement importante, que les femmes sont concentrées dans certaines catégories professionnelles et que ces secteurs et professions sont, en règle générale, moins bien rémunérés et valorisés, en dépit du cadre existant au niveau européen et national; considérant que cette situation se répercute également sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes tout au long de la vie; considérant que la ségrégation verticale, qui signifie qu'en majorité, les femmes exercent des emplois à temps partiel et faiblement rémunérés ou occupe ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

K. whereas limited progress has been made with regard to women’s employment rates and the level of occupational and sectorial segregation of women and men into different types of jobs remains relatively high, with some vocational categories being mainly occupied by women and those sectors and occupations tending to be less well-paid or valued, despite the existing framework at EU and national level; whereas this situation also has an impact on the gender pay gap over the course of a lifetime; whereas vertical segregation, whereby women feature predominantly in part-time work and lower-paid occupations or are in lower-level positions in the hierarchy, also contributes to the gender pay gap; whereas ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-07]

Cette évolution est telle que nous tâchons aujourd'hui de réaliser cette interface horizontale plutôt que la traditionnelle hiérarchie bureaucratique, et je me demande comment vous allez faire face à ce changement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

The evolution of information technology today is such that we're trying to do this horizontal interface rather than the traditional bureaucracy stovepipes, and I'm wondering how you're going to deal with that change.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

une hiérarchie horizontale entre les actes de l'Union et ceux des États membres reposant sur trois principes: la compétence de droit commun appartient aux États membres; les compétences attribuées à l'Union sont fondées sur les principes de subsidiarité et de proportionnalité; les actes de droit communautaire priment ceux des États membres,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-12-16]

a horizontal hierarchy, covering Union acts and those of the Member States, which is based on three principles: competence under the ordinary law rests with the Member States; the competences allocated to the Union are based on the principles of subsidiarity and proportionality; Community legislative acts take precedence over those of the Member States,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-12-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-12-16]

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une hiérarchie horizontale entre les actes de l'Union et ceux des Etats membres reposant sur trois principes: la compétence de droit commun appartient aux Etats membres; les compétences attribuées à l'Union sont fondées sur les principes de subsidiarité et de proportionnalité; les actes de droit communautaire priment sur ceux des Etats membres,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-12-02]

a horizontal hierarchy, covering Union acts and those of the Member States, which is based on three principles: competence under the ordinary law rests with the Member States; the competences allocated to the Union are based on the principles of subsidiarity and proportionality; Community legislative acts take precedence over those of the Member States;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-12-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-12-02]

une hiérarchie horizontale entre les actes de l'Union et ceux des États membres reposant sur trois principes: la compétence de droit commun appartient aux États membres; les compétences attribuées à l'Union sont fondées sur les principes de subsidiarité et de proportionnalité; les actes de droit communautaire priment ceux des États membres,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-12-16]

a horizontal hierarchy, covering Union acts and those of the Member States, which is based on three principles: competence under the ordinary law rests with the Member States; the competences allocated to the Union are based on the principles of subsidiarity and proportionality; Community legislative acts take precedence over those of the Member States,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-12-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-12-16]

K. considérant que les progrès enregistrés dans le taux d'emploi des femmes sont limités et que la ségrégation professionnelle et sectorielle entre les hommes et les femmes dans différents types d'emplois reste relativement importante, que les femmes sont concentrées dans certaines catégories professionnelles et que ces secteurs et professions sont, en règle générale, moins bien rémunérés et valorisés, en dépit du cadre existant au niveau européen et national; considérant que cette situation se répercute également sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes tout au long de la vie; considérant que la ségrégation verticale, qui signifie qu'en majorité, les femmes exercent des emplois à temps partiel et faiblement rémunérés ou occupen ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

K. whereas limited progress has been made with regard to women’s employment rates and the level of occupational and sectorial segregation of women and men into different types of jobs remains relatively high, with some vocational categories being mainly occupied by women and those sectors and occupations tending to be less well-paid or valued, despite the existing framework at EU and national level; whereas this situation also has an impact on the gender pay gap over the course of a lifetime; whereas vertical segregation, whereby women feature predominantly in part-time work and lower-paid occupations or are in lower-level positions in the hierarchy, also contributes to the gender pay gap; whereas ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-07-04]

Le groupe de Helsinki « femmes et sciences » a identifié un besoin spécifique d'indicateurs pour poursuivre les objectifs politiques suivants: augmenter le nombre de femmes dans les sciences, réduire à la fois la ségrégation horizontale (concentration des femmes dans certains secteurs ou disciplines) et la ségrégation verticale (tendance des femmes à occuper les échelons les plus bas de la hiérarchie), suppression des différences de salaires, promotion de la justice et de l'équité.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

The Helsinki Group on women and science has identified a specific need in the following key policy objectives: increasing the number of women in science; reducing both horizontal segregation (whereby women are concentrated in certain sectors or disciplines) and vertical segregation (whereby women tend to be in lower hierarchical positions); eliminating pay gaps; and ensuring fairness and equity.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-12-31]

Others have searched : distribution horizontale distribution horizontale de l'ozone hiérarchie pdh hiérarchie artérielle alternative hiérarchie conceptuelle hiérarchie croisée hiérarchie d'objets hiérarchie de maslow hiérarchie de concepts hiérarchie des besoins hiérarchie des besoins de maslow hiérarchie des modes de dédommagement hiérarchie des recours hiérarchie des revenus hiérarchie des rémunérations hiérarchie des salaires hiérarchie enchevêtrée hiérarchie horizontale hiérarchie numérique plésiochrone hiérarchie numérique synchrone hiérarchie plésiochrone hiérarchie synchrone numérique hiérarchie touffue organisation horizontale pyramide de maslow répartition horizontale répartition horizontale de l'ozone structure horizontale structure organisationnelle horizontale Hiérarchie horizontale

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Hiérarchie horizontale

Date index:2022-04-29 -

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