agent de planification de gestion [ agente de planification de gestion | agent de gestion prévisionnelle | agente de gestion prévisionnelle ]

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management planning officer

Désignations des emplois (Généralités) | Planification d'organisation

Occupation Names (General) | Organization Planning

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gestion prévisionnelle

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management planning [ management development | strategic planning | Strategic management(STW) ]

40 ENTREPRISE ET CONCURRENCE | MT 4021 gestion administrative | BT1 technique de gestion | RT modèle économique [1631]

40 BUSINESS AND COMPETITION | MT 4021 management | BT1 management techniques | RT economic model [1631]

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gestion des carrières | gestion prévisionnelle des carrières

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career management

gestion > gestion des ressources humaines

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gestion prévisionnelle | planification de gestion

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management planning | forward management

gestion > direction et stratégie de gestion

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gestion prévisionnelle des approvisionnements

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forward management of supplies

gestion > gestion de l'approvisionnement

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gestion prévisionnelle du personnel

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enterprise manpower planning

Travail et emploi | Gestion budgétaire et financière

Labour and Employment | Financial and Budgetary Management

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gestion prévisionnelle des approvisionnements

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forward management of supplies

Gestion des stocks et du matériel | Coopération et développement économiques

Inventory and Material Management | Economic Co-operation and Development

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

707 millions d’euros seront consacrés à anticiper les mutations et sécuriser les parcours professionnels à travers la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation des travailleurs les moins qualifiés, des femmes et des seniors, la formation des salariés licenciés économiques, la mobilisation des entreprises pour le développement de l’égalité salariale et professionnelle.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-10-09]

EUR 707 million will be spent on anticipating change and securing career pathways by means of forward planning of jobs and skills, training for low-skilled workers, women and older people, training for workers made redundant, and encouraging businesses to commit to equal pay and opportunities.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-10-09]

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35. appelle à un dialogue approfondi avec les partenaires sociaux, les entreprises, les universités, les organisations non gouvernementales et les médias afin de se préparer à ces mutations démographiques; souligne que les gains de productivité dépendront principalement, à l'avenir, de l'investissement dans la recherche et le développement et dans les innovations technologiques, et insiste sur la nécessité vitale pour les entreprises d'anticiper leurs besoins en compétences par la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières et par des investissements dans l'apprentissage tout au long de la vie, axés sur une valorisation des qual ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

35. Calls for an in-depth dialogue with the social partners, business, academia, non-governmental organisations and the media in order to prepare for these demographic changes; stresses that future productivity gains will depend chiefly on investment in research and development and in technological innovations, and insists on the vital need for companies to anticipate their skills requirements through forward-looking management of jobs and careers and, through investment in lifelong learning, to assist employees in upgrading their skills;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-02-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-02-20]

- dans l'éducation et la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières pour optimiser les ressources humaines,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]

- on education and forward-looking management of jobs and careers, to optimise human resources,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]

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37. appelle à un dialogue approfondi avec les partenaires sociaux, les entreprises, les universités, les organisations non gouvernementales (ONG) et les médias afin de se préparer à ces mutations démographiques; souligne que les gains de productivité dépendront principalement, à l'avenir, de l'investissement dans la recherche et le développement et dans les innovations technologiques, et insiste sur la nécessité vitale pour les entreprises d'anticiper leurs besoins en compétences par la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières et par des investissements dans l'apprentissage tout au long de la vie, axés sur une valorisation de ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]

37. Calls for an in-depth dialogue with the social partners, business, academia, NGOs and media in order to prepare for these demographic changes; stresses that future productivity gains will depend chiefly on investment in research and development and in technological innovations, and insists on the vital need for companies to anticipate their skills requirements through forward-looking management of jobs and careers and, through investment in lifelong learning, to assist employees in upgrading their skills;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-02-19]

Au regard de l'évolution de l'emploi, des éclairages sont nécessaires pour mener à bien une véritable gestion prévisionnelle.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-09-04]

As regards the future of employment, we need clarification to be able to make real forecasts successfully.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-09-04]

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· la prévention des risques et l'anticipation des problèmes par la mise en place de systèmes efficaces de gestion prévisionnelle de l'emploi.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1997-06-03]

· the importance of preventing the risks and anticipating the problems by introducing efficient systems of forward management of employment.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1997-06-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1997-06-03]

- 2 - - l'organisation du travail, aménagement du temps de travail, définition et articulation des postes (des "métiers" ?); - la responsabilisation des salariés dans la modernisation : communication, concertation, rémunérations liées aux performances; - la réflexion sur l'évolution des ressources humaines : veille technologique, gestion prévisionnelle des emplois et des qualifications; - l'adaptation des qualifications : formation, recrutement, mobilité.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1991-06-27]

-2- - work organization, working time arrangements, job ("trade"?) specifications and staff planning; - involvement of employees as responsible participants in modernization: communication, consultation, performance-related pay; - consideration of the development of human resources: monitoring of technological innovations, forward planning of employment and skills; - adaptation of skills: training, recruitment, mobility.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1991-06-27]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1991-06-27]

* Afin d'améliorer enfin le fonctionnement du marché de travail en Europe, les participants estiment qu'il est dans l'intérêt des travailleurs, des entreprises et de l'économie dans son ensemble, que les politiques structurelles visant à consolider et à améliorer les mouvements actuels de création d'emplois puissent s'appuyer : - sur une gestion prévisionnelle de l'emploi au niveau des entreprises; - sur une politique prospective ...[+++]

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* To improve the operation of the labour market in Europe, the participants felt that it is in the interests of workers, employers and the economy as a whole that structural policies aimed at consolidating and improving current measures to create jobs be able to rely on : - forward management of employment at company level; - a forward-looking employment policy at other appropriate levels; - greater dynamism and modernization of public employment agencies and a stepping up of their cooperation with the quarters concerned as regards ...[+++]

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Outre les pratiques de gestion de l'accessibilité, comme le problème que pose l'application des herbicides, nous avons constaté que la gestion prévisionnelle ne tient absolument pas compte des valeurs alimentaires.

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In addition to accessibility management practices, such as the problem of the application of herbicides, the consideration of food values in management planning is non-existent.

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Gestion prévisionnelle des emplois

Date index:2023-08-05 -

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