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Adaptation des rémunérations
Adaptation des salaires
Fixation du salaire
Grille de rémunération
Hiérarchie des grades
Hiérarchie des objets de coûts
Hiérarchie des salaires
Hiérarchie des unités d'imputation
Hiérarchie des unités finales d'imputation
Paie
Paye
Politique des salaires
Politique salariale
Relation d'association
Rémunération
Salaire
Salaire annuel coordonné LPP
Salaire coordonné
Salaire coordonné LPP
Salaire coordonné au sens de la LPP
Taux de salaire
Traitement
échelle de rémunération
échelle de salaires
échelle des salaires

Translation of "hiérarchie des salaires " (French → German) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
hiérarchie des salaires
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Lohnfächer
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
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hiérarchie des salaires
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Rangordnung der Gehälter
Droit commercial (Droit) | Droit du travail - droit des fonctionnaires (Droit) | Rémunération du travail (Travail)
Handelsrecht (Recht) | Arbeitsrecht - beamtenrecht (Recht) | Arbeitsentgelt (Arbeit)
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échelle de rémunération | échelle de salaires | échelle des salaires | grille de rémunération | hiérarchie des salaires
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Lohnskala
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
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fixation du salaire [ adaptation des rémunérations | adaptation des salaires | taux de salaire ]
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Lohnfestsetzung [ Angleichung der Arbeitsentgelte | Angleichung der Löhne und Gehälter | Lohnsatz ]
44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4421 administration et rémunération du personnel | BT1 politique des salaires | NT1 échelle des salaires | NT1 indexation des salaires
44 BESCHÄFTIGUNG UND ARBEITSBEDINGUNGEN | MT 4421 Verwaltung und Entlohnung des Personals | BT1 Lohnpolitik | NT1 Lohnindexierung | NT1 Lohnskala
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salaire [ paie | paye | rémunération | traitement (salaire) ]
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Lohn und Gehalt [ Besoldung | Bezüge | Dienstbezüge | Entgelt | Gehalt | Verdienst | Vergütung ]
44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4421 administration et rémunération du personnel | BT1 rémunération du travail | NT1 bas salaire | NT1 retenue à la source | NT1 salaire au rendement | NT1 salaire horaire | RT coût salarial [4026] | impôt sur les salair
44 BESCHÄFTIGUNG UND ARBEITSBEDINGUNGEN | MT 4421 Verwaltung und Entlohnung des Personals | BT1 Arbeitsentgelt | NT1 Leistungslohn | NT1 Niedriglohn | NT1 Quellensteuer | NT1 Stundenlohn | RT Arbeitnehmer [4411] | Lohnkosten [4026] | Lohnsummen
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relation d'association | relation de hiérarchie ascendante:relation de spécificité | relation de hiérarchie descendante:relation associative | relation de hiérarchie:relation hiérarchique:relation de généralité
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Hierarchie-Beziehung | hierarchische Relation
IATE - Documentation | Information technology and data processing
IATE - Documentation | Information technology and data processing
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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
politique des salaires [ politique salariale ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Lohnpolitik [ Gehaltspolitik ]
44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4421 administration et rémunération du personnel | NT1 blocage des salaires | NT1 égalité de rémunération | NT1 fixation du salaire | NT2 échelle des salaires | NT2 indexation des salaires | NT1 mensualisation | NT1 réduc
44 BESCHÄFTIGUNG UND ARBEITSBEDINGUNGEN | MT 4421 Verwaltung und Entlohnung des Personals | NT1 Aufbesserung der Löhne | NT1 Gleichheit des Arbeitsentgelts | NT1 Hausfrauengehalt | NT1 Lohnfestsetzung | NT2 Lohnindexierung | NT2 Lohnskala | NT1 Lo
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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
hiérarchie des unités d'imputation | hiérarchie des objets de coûts | hiérarchie des unités finales d'imputation
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Kostenträgerhierarchie
Organisation et technique des travaux de bureau (Administration publique et privée) | Comptabilité (Commerce - distribution des marchandises) | Gestion des entreprises (économie)
Bürowesen - bürotechnik (öffentliche und private verwaltung) | Buchhaltung (Handel - warenverteilung) | Betriebswirtschaft (Wirtschaft)
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
salaire coordonné au sens de la LPP | salaire coordonné LPP | salaire annuel coordonné LPP | salaire coordonné
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koordinierter Lohn gemäss BVG | koordinierter Jahreslohn BVG | koordinierter Lohn | koordinierter Lohn BVG
Personnel d'administration (Administration publique et privée) | Sécurité sociale (Assurance) | Rémunération du travail (Travail)
Verwaltungspersonal (öffentliche und private verwaltung) | Soziale sicherheit (Versicherungswesen) | Arbeitsentgelt (Arbeit)
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
hiérarchie des grades
http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Hierarchie der Dienstgrade
adm/droit/économie personnel art. 12
adm/droit/économie personnel art. 12
http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
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IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Le groupe de Helsinki « femmes et sciences » a identifié un besoin spécifique d'indicateurs pour poursuivre les objectifs politiques suivants: augmenter le nombre de femmes dans les sciences, réduire à la fois la ségrégation horizontale (concentration des femmes dans certains secteurs ou disciplines) et la ségrégation verticale (tendance des femmes à occuper les échelons les plus bas de la hiérarchie), suppression des différences de salaires, promotion de la ju ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Die Helsinki-Gruppe ,Frauen und Wissenschaft" hat einen besonderen Bedarf hinsichtlich der folgenden wichtigsten politischen Zielsetzungen ausgemacht: Ausbau des Frauenanteils in der Wissenschaft, Verringerung sowohl der horizontalen Segregation (Frauen sind verstärkt in bestimmten Bereichen oder Fachgebieten vertreten) als auch der vertikalen Segregation (Frauen sind tendenziell in den unteren Hierarchieebenen zu finden), Reduzierung der Gehaltsunterschiede und Gewährleistung einer gerechten und gleichen Behandlung.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
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C. considérant que le conflit s'est envenimé quand il s'est agi de savoir qui dirigeait le pays, et sachant que la nomination à des postes élevés dans la hiérarchie est devenu un moyen de s'enrichir grâce à des salaires importants et en accédant à des privilèges et à des services illimités;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-15]
C. in der Erwägung, dass sich der Konflikt an der Frage entzündete, wer das Land regiert, und dass die Berufung in verantwortungsvolle Ämter mittlerweile die Möglichkeit bot, durch hohe Bezüge und die Inanspruchnahme unbegrenzter Privilegien und Leistungen Reichtümer anzuhäufen;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-15]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-01-15]
10. attire l'attention sur le problème qui subsiste de la très nette sous-représentation des femmes au parlement, dans la haute hiérarchie gouvernementale et dans les fonctions décisionnelles des secteurs public et privé; salue dès lors les nouvelles dispositions prévoyant une représentation féminine de 30 % sur la liste des candidats, mais s'inquiète à cet égard que l'égalité entre les hommes et les femmes ne soit pas garantie en pratique; est également préoccupé par le fait que les violations des droits des femmes en matière d'emploi sont un phénomène largement répandu, notamment en ce qui concerne le d ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-28]
10. unterstreicht das Problem, dass Frauen im Parlament, in leitenden Regierungsämtern und in Entscheidungspositionen im öffentlichen und privaten Sektor weiterhin ernsthaft unterrepräsentiert sind; begrüßt deshalb die neuen Bestimmungen, wonach die Kandidatenliste zu 30 % aus Frauen bestehen muss, ist jedoch in dieser Hinsicht besorgt darüber, dass die Gleichstellung der Geschlechter in der Praxis nicht gewährleistet wird; ist ferner besorgt über die weit verbreiteten Verstöße gegen die Rechte der Frauen im Bereich der Beschäftigung, einschließlich des Rechts auf gleiche Bezahlung; hält die montenegrinischen Regierungsstellen dazu an ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-28]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-03-28]
10. attire l'attention sur le problème qui subsiste de la très nette sous-représentation des femmes au parlement, dans la haute hiérarchie gouvernementale et dans les fonctions décisionnelles des secteurs public et privé; salue dès lors les nouvelles dispositions prévoyant une représentation féminine de 30 % sur la liste des candidats, mais s'inquiète à cet égard que l'égalité entre les hommes et les femmes ne soit pas garantie en pratique; est également préoccupé par le fait que les violations des droits des femmes en matière d'emploi sont un phénomène largement répandu, notamment en ce qui concerne le d ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-28]
10. unterstreicht das Problem, dass Frauen im Parlament, in leitenden Regierungsämtern und in Entscheidungspositionen im öffentlichen und privaten Sektor weiterhin ernsthaft unterrepräsentiert sind; begrüßt deshalb die neuen Bestimmungen, wonach die Kandidatenliste zu 30 % aus Frauen bestehen muss, ist jedoch in dieser Hinsicht besorgt darüber, dass die Gleichstellung der Geschlechter in der Praxis nicht gewährleistet wird; ist ferner besorgt über die weit verbreiteten Verstöße gegen die Rechte der Frauen im Bereich der Beschäftigung, einschließlich des Rechts auf gleiche Bezahlung; hält die montenegrinischen Regierungsstellen dazu an ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-28]
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10. attire l'attention sur le problème qui subsiste de la très nette sous-représentation des femmes au parlement, dans la haute hiérarchie gouvernementale et dans les fonctions décisionnelles des secteurs public et privé; salue dès lors les nouvelles dispositions prévoyant une représentation féminine de 30 % sur la liste des candidats, mais s'inquiète à cet égard que l'égalité entre les hommes et les femmes ne soit pas garantie en pratique; est également préoccupé par le fait que les violations des droits des femmes en matière d'emploi sont un phénomène largement répandu, notamment en ce qui concerne le d ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-27]
10. unterstreicht das Problem, dass Frauen im Parlament, in leitenden Regierungsämtern und in Entscheidungspositionen im öffentlichen und privaten Sektor weiterhin ernsthaft unterrepräsentiert sind; begrüßt deshalb die neuen Bestimmungen, wonach die Kandidatenliste zu 30 % aus Frauen bestehen muss, ist jedoch in dieser Hinsicht besorgt darüber, dass die Gleichstellung der Geschlechter in der Praxis nicht gewährleistet wird; ist ferner besorgt über die weit verbreiteten Verstöße gegen die Rechte der Frauen im Bereich der Beschäftigung, einschließlich des Rechts auf gleiche Bezahlung; hält die montenegrinischen Regierungsstellen dazu an ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-27]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-03-27]
1. demande aux autorités locales, en leur qualité d'employeurs de femmes et d'hommes, de donner l'exemple en garantissant l'égalité entre les sexes parmi le personnel de chaque grade, et de veiller au respect du principe "à travail égal, salaire égal", ainsi que du principe de l'égalité en matière de formation professionnelle et de postes à responsabilité dans les échelons supérieurs de la hiérarchie;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-10-12]
1. fordert die lokalen Behörden auf, als Arbeitgeber von Frauen und Männern ein Beispiel zu geben, indem sie eine geschlechtsparitätische Besetzung der Stellen in allen Dienststufen sowie gleiches Entgelt für gleiche Arbeit gewährleisten und Gleichbehandlung garantieren, was die Möglichkeiten der beruflichen Fortbildung und die Besetzung von Führungs- und Spitzenpositionen anbelangt;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-10-12]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-10-12]
Le groupe de Helsinki « femmes et sciences » a identifié un besoin spécifique d'indicateurs pour poursuivre les objectifs politiques suivants: augmenter le nombre de femmes dans les sciences, réduire à la fois la ségrégation horizontale (concentration des femmes dans certains secteurs ou disciplines) et la ségrégation verticale (tendance des femmes à occuper les échelons les plus bas de la hiérarchie), suppression des différences de salaires, promotion de la ju ...[+++]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]
Die Helsinki-Gruppe ,Frauen und Wissenschaft" hat einen besonderen Bedarf hinsichtlich der folgenden wichtigsten politischen Zielsetzungen ausgemacht: Ausbau des Frauenanteils in der Wissenschaft, Verringerung sowohl der horizontalen Segregation (Frauen sind verstärkt in bestimmten Bereichen oder Fachgebieten vertreten) als auch der vertikalen Segregation (Frauen sind tendenziell in den unteren Hierarchieebenen zu finden), Reduzierung der Gehaltsunterschiede und Gewährleistung einer gerechten und gleichen Behandlung.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-12-31]
La responsabilité en incombe aux partenaires sociaux (niveau des salaires, flexibilité des heures de travail) et aux chefs d'entreprise (organisation du travail avec moins de hiérarchie, partenariat avec les sous-traitants).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]
Die Hauptverantwortung liegt bei den Sozialpartnern (Lohniveau, flexible Arbeitszeiten) und bei den Managern (effizientere Arbeitsorganisation mit weniger Hierarchie, Partnerschaft mit den Zulieferern).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]


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hiérarchie des salaires

Date index:2022-09-16 -

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