conseiller en développement personnel | conseillère en développement personnel | coach en développement personnel | conseiller en développement personnel/conseillère en développement personnel

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Lebensberaterin | Lebenskompetenztrainerin | Lebensberater/Lebensberaterin | Lebenskompetenztrainer

Professions intermédiaires

Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe

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coach en développement des compétences | coach professionnel | coach professionnel/coach professionnelle | coach professionnelle

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Coach for Professional Development | Business Coach | Karrierecoach

Professions intellectuelles et scientifiques

Akademische Berufe

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administration du personnel [ gestion des ressources humaines | gestion du personnel | mouvement de personnel ]

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Personalverwaltung [ Personalbewegung | Personalführung | Verwaltung der Humanressourcen ]

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statut du personnel [ règlement du personnel | règles applicables au personnel ]

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Personalstatut [ Personalordnung ]

44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4421 administration et rémunération du personnel | BT1 administration du personnel | RT statut des fonctionnaires de l’UE [1006] | statut du fonctionnaire [0436]

44 BESCHÄFTIGUNG UND ARBEITSBEDINGUNGEN | MT 4421 Verwaltung und Entlohnung des Personals | BT1 Personalverwaltung | RT Beamtenstatut [0436] | Statut der Beamten (EU) [1006]

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allocation à la caisse de pension | allocation aux institutions de prévoyance en faveur du personnel | attribution aux institutions de prévoyance en faveur du personnel | contribution aux institutions de prévoyance en faveur du personnel | versement au fonds de prévoyance en faveur du personnel | virement aux institutions de prévoyance en faveur du personnel

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Rückstellungen für Personalfürsorge | Zuführung zu Pensionsrückstellungen | Zuweisun die Personalvorsorgeeinrichtungen | Zuweisung an den Fürsorgefonds zugunsten des Personals | Zuweisung an Personalfürsorge | Zuweisung an Personalwohlfahrtseinrichtungen

IATE - FINANCE | Marketing

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appréciation du personnel [ évaluation du personnel | notation du personnel | notation professionnelle ]

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Personalbeurteilung [ berufliche Beurteilung | Personalbenotung ]

44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4421 administration et rémunération du personnel | BT1 administration du personnel

44 BESCHÄFTIGUNG UND ARBEITSBEDINGUNGEN | MT 4421 Verwaltung und Entlohnung des Personals | BT1 Personalverwaltung

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personnel fixe | personnel permanent | personnel sédentaire | personnel stable

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fest angestellte Kräfte | fest angestelltes Personal | Stammkräfte | Stammpersonal | ständiges Personal

IATE - ECONOMICS | LAW

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Collège des représentants du personnel | Collège des représentants du personnel de la Banque européenne d'investissement | Collège des représentants du personnel de la BEI | Représentants du personnel de la BEI

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Personalvertreter der EIB | Personalvertretung | Personalvertretung der EIB | Personalvertretung der Europäischen Investitionsbank

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guidance | coaching santé | coaching

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psychologisches Coaching

Psychologie - psychiatrie (Sciences médicales et biologiques)

Psychologie - psychiatrie (Medizin)

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

§ 6. En application de l'article 25.1, le chef d'établissement peut utiliser, pour financer des mesures de formation continue ou coachings spécifiques en vue de soutenir le personnel scolaire, au plus la contre-valeur d'un quart d'emploi du capital octroyé conformément aux §§ 1 à 5, le diviseur mentionné à l'article 25.1, § 2, alinéa 1, étant égal à 38».

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§ 6 - Der Schulleiter kann in Anwendung von Artikel 25.1 maximal den Gegenwert einer Viertelstelle des gemäß §§ 1-5 gewährten Stellenkapitals verwenden, um spezifische Weiterbildungsmaßnahmen oder Coachings zur Unterstützung des Schulpersonals zu finanzieren, wobei der in Artikel 25.1 § 2 Absatz 1 angeführte Teiler 38 beträgt».

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3° coaching : une forme d'accompagnement du porteur de projet assurée par un prestataire de service visant à améliorer l'efficacité personnelle du porteur de projet ou d'un groupe de personnes portant un projet.

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3° Coaching: eine Form der Betreuung des Projektträgers durch einen Diensteanbieter, die darauf abzielt, die persönliche Effizienz des Projektträgers oder einer Gruppe von Personen, die ein Projekt umzusetzen beabsichtigen, zu verbessern.

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http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-01-03]

3° coaching : une forme d'accompagnement de l'entreprise assurée par un prestataire de service visant à améliorer l'efficacité personnelle du travailleur ou d'un groupe de travailleurs.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-01-03]

3° Coaching: eine Form der Betreuung des Unternehmens durch einen Diensteanbieter, die darauf abzielt, die persönliche Effizienz des Arbeitnehmers oder einer Gruppe von Arbeitnehmern zu verbessern.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-01-03]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-01-03]

" Art. 25. 1 - § 1 - En accord avec le comité de concertation de base, du conseil d'entreprise ou du comité spécial de négociation et de concertation, le chef d'établissement peut, sur le capital périodes octroyé, utiliser au plus la valeur d'un emploi pour financer des mesures spécifiques de formation continuée ou le coaching visant à soutenir le personnel scolaire.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2014-07-15]

" Art. 25. 1 - § 1 - Der Schulleiter kann mit Zustimmung des Basiskonzertierungs-ausschusses, des Betriebsrates oder des besonderen Verhandlungs- und Konzertierungsausschusses maximal den Gegenwert einer Stelle des gewährten Stundenkapitals verwenden, um spezifische Weiterbildungsmaßnahmen oder Coachings zur Unterstützung des Schulpersonals zu finanzieren.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2014-07-15]

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Elle prévoit des mesures générales bénéficiant à l'ensemble du personnel, concernant entre autres l'identification des talents, la mise à disposition de coaching et du mentorat ou l'environnement de travail flexible.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-12-16]

Sie sieht allgemeine Maßnahmen zugunsten des gesamten Personals vor, die u.a. das Aufspüren der Talente, die Bereitstellung von Coaching und Mentoren oder das flexible Arbeitsumfeld betreffen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-12-16]

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Comme le grand coach footballistique Giovanni Trapattoni le dirait probablement, tout se résume à enlever sa ceinture et ses chaussures et à vider ses bouteilles! Ces mesures permettent-elles vraiment d’assurer autre chose que des emplois supplémentaires à du personnel de sécurité mal rémunéré et mal formé?

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-03-09]

Wie aber wird sie tatsächlich geschützt? In den Worten des italienischen Startrainers Trappatoni würde es wahrscheinlich so heißen: Gürtel runter, Flasche leer, Schuhe aus! Sichern diese Maßnahmen wirklich etwas außer zusätzlichen Arbeitsplätzen für schlecht bezahlte und schlecht ausgebildete Sicherheitskräfte?

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coach personnel

Date index:2021-07-12 -

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