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Afstemming tussen werk en privé

Afstemming van werk en privé

Balans tussen werk en gezin

Balans tussen werk en privé

Balans tussen werk en privéleven

Evenwicht tussen werk en privé

Evenwicht tussen werk en privéleven

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Translation of "afstemming van werk en privé " (Dutch → French) :

TERMINOLOGY
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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

44 WERKGELEGENHEID EN ARBEID | MT 4416 arbeidsomstandigheden en -organisatie | BT1 arbeidsvoorwaarden

44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4416 conditions et organisation du travail | BT1 condition de travail

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

balans tussen werk en privé | balans tussen werk en privéleven

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

équilibre entre vie professionnelle et vie privée

IATE - Social framework | Social affairs | Employment | Organisation of work and working conditions

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Telewerk moet leiden tot een win-win situatie voor alle partijen: voor de werknemer is er een betere afstemming van werk en privé-leven, het vermijden van lange verplaatsingen.

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

Le télétravail doit mener à une situation gagnant-gagnant pour toutes les parties : pour le travailleur, il y a une meilleure harmonisation du travail et de la vie privée, les longs déplacements sont évités.

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

http://www.senate.be/www/?LANG (...) [HTML] [2014-09-15]

Sinds enkele jaren beschikken wij over een aantal maatregelen om de afwezigheden wegens ziekte onder controle te houden: Met name: Enerzijds wordt er preventief opgetreden, wetende dat de FOD Binnenlandse Zaken veel belang hecht aan het welzijn op het werk: - door te kiezen voor een menselijk en doeltreffend HR-beleid en leadership door middel van managementondersteunende tools (zoals coaching, mentoring, deelname aan ontwikkelingstrajecten voor leidinggevenden); - door een welzijnsbeleid te voeren dat rekening houdt met het evenwicht tussen werk en privé (flexibel ...[+++]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-09-12]

Nous disposons depuis plusieurs années d'un panel de mesures destinées à maintenir les absences pour maladie sous contrôle: Il s'agit: D'une part, d'agir préventivement sachant que le SPF Intérieur accorde une grande importance au bien-être au travail : - en favorisant une politique HR et un leadership humain et efficace par le biais d'outils de soutien au management (tels que le coaching, le mentoring, la participation aux trajets de développement des dirigeants); - en menant une politique de bien-être qui tienne compte de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (horaire plus flexible, télétravail, garderie); - en menant u ...[+++]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-09-12]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2016-09-12]

Op die manier willen we vrouwen én mannen helpen werk en privé gemakkelijker te combineren en deze mogelijke stressfactor of drempel in hun loopbaan te verminderen.

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2016-03-02]

De cette manière, nous voulons aider les femmes, mais aussi les hommes, à combiner plus facilement travail et vie privée et à réduire ce facteur ou seuil de stress potentiel dans leur carrière.

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2016-03-02]

http://www.senate.be/www/?LANG (...) [HTML] [2016-03-02]

- Het verder moderniseren en flexibiliseren van de arbeidsmarkt moet er ook verder toe bijdragen dat werknemers, en niet alleen de 50-plussers, beter werk en privé kunnen combineren.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-12-02]

- La poursuite de la modernisation et de la flexibilisation du marché du travail devrait aussi permettre aux travailleurs, et pas seulement aux plus de 50 ans, de mieux combiner travail et vie privée.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-12-02]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-12-02]

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Antwoord ontvangen op 28 november 2014 : Belgacom onderneemt verschillende initiatieven om haar werknemers de kans te geven werk en privé-leven harmonieus op elkaar af te stemmen.

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-10-27]

Réponse reçue le 28 novembre 2014 : Belgacom fait de nombreux efforts pour permettre à chacun de ses collaborateurs de conjuguer harmonieusement vie professionnelle et vie privée.

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-10-27]

http://www.senate.be/www/?LANG (...) [HTML] [2014-10-27]

Tevens wil de FOD via de invoering van telewerk zijn medewerkers de mogelijkheid geven werk en privé-leven beter te combineren.

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-10-22]

Le SPF souhaite également, via l’introduction du télétravail, permettre à ses collaborateurs de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-10-22]

http://www.senate.be/www/?LANG (...) [HTML] [2014-10-22]

Nochtans maakt deze conventie een betere afstemming van werk op privéleven mogelijk.

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

Cette convention permet pourtant une meilleure harmonisation entre le travail et la vie privée.

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

http://www.senate.be/www/?LANG (...) [HTML] [2014-09-15]

— Door een holistische benadering van gezondheid en veiligheid op het werk, met inachtneming van de verhouding werk en privé-leven, en van meer algemene vraagstukken in werkorganisatie en arbeid zou de risicopreventie op het werk verbeteren, waar zowel vrouwen als mannen baat bij zullen hebben.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

— Une approche holistique de la SST, y compris l'équilibre travail/vie privée, les questions plus larges d'organisation du travail et d'emploi, doit être adoptée pour améliorer la prévention des risques professionnels pour le bien de tous, les femmes comme les hommes.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-18]

10 % van en naar het werk, 30 % tijdens het werk, 60 % privé;

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2001-11-05]

10 % chemin du travail, 30 % professionnel, 60 % privé;

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2001-11-05]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2001-11-05]

10 % van en naar het werk, 60 % tijdens het werk, 30 % privé (wat met het plafond van 50 % ?);

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2001-11-05]

10 % chemin du travail, 60 % profesionnel, 30 % privé (quid du plafonnement à 50 % ?);

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2001-11-05]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2001-11-05]

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'afstemming van werk en privé'

Date index:2022-07-13 -

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