Définition: Le patient attribue ses symptômes au trouble somatique d'un système ou d'un organe innervé et contrôlé, en grande partie ou entièrement, par le système neurovégétatif: système cardio-vasculaire, gastro-intestinal, respiratoire, et urogénital. Les symptômes sont habituellement de deux types, aucun des deux n'évoquant un trouble somatique de l'organe ou du système concerné. Le premier type concerne des plaintes en rapport avec des signes objectifs d'un hyperfonctionnement neurovégétatif, par exemple des palpitations, une transpiration, des bouffées de chaleur ou de froid, des tremblements, ainsi que des manifestations traduisan ...[+++]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Omschrijving: De klachten worden door de patiënt gebracht alsof ze het gevolg zijn van een lichamelijke ziekte van een orgaansysteem of orgaan dat grotendeels of volledig onder autonome innervatie en controle staat, d.w.z. het cardiovasculaire, gastro-intestinale, respiratoire en urogenitale systeem. De klachten zijn doorgaans van twee typen, die geen van beide duiden op een lichamelijke stoornis van het betrokken orgaan of systeem. Ten eerste zijn er klachten op grond van objectieve symptomen van autonome prikkeling, zoals hartkloppingen, zweten, blozen, tremor en de uiting van angst en verontrusting over de mogelijkheid van een lichame ...[+++]

WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: F45.3

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https://terminologie.nictiz.nl (...) [HTML] [2018-01-01]

égalité de rémunération [ différence de salaire | écart salarial | égalité de salaire ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gelijkheid van beloning [ gelijkheid van salaris | salarisverschil | verschil in salariëring ]

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rémunération des administrateurs ou gérants

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bezoldiging van de bestuurders of zaakvoerders

adm/droit/économie sociétés commerciales art. 91

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rémunération

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beloning

adm/droit/économie travail art. 23, al. 3, 1

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

II. - Système de rémunération Section I. - Barème d'expérience Art. 2. § 1. Les rémunérations mensuelles minimales applicables aux membres du personnel visés à l'article 1 sont fixées : - au 1 janvier 2015 selon le barème d'expérience repris dans la présente convention (cfr. annexes 1ère et 2); - au 1 janvier 2016 selon le barème d'expérience repris dans la présente convention (cfr. annexes 3 et 4).

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-09-22]

II. - Verloningssysteem Sectie I. - Ervaringsbarema Art. 2. § 1. De minimum maandlonen van toepassing op de in artikel 1 bedoelde personeelsleden, worden : - op 1 januari 2015 vastgesteld volgens het bij deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen ervaringsbarema (cfr. bijlagen 1 en 2); - op 1 januari 2016 vastgesteld volgens het bij deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen ervaringsbarema (cfr. bijlagen 3 en 4).

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-09-22]

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L'arrêté royal du 23 mars 2007 portant modification de l'arrêté royal du 30 mars 2001 portant la position juridique du personnel des services de police (PJPol) instaurait un nouveau système de rémunération dont les actuelles échelles de traitement du personnel CALog de la police.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-08-17]

Het koninklijk besluit van 23 maart 2007 tot wijziging van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (RPPol) voerde een nieuw verloningssysteem, waaronder de actuele weddeschalen voor het CALogpersoneel van de politie in.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-08-17]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2016-08-17]

En réponse à ma question n° 485 du 16 octobre 2015 (Questions et Réponses, Chambre, 2015-2016, n° 60, p. 221) sur les centres de santé de quartier (CSQ), vous avez indiqué, en ce qui concerne le contrôle des résultats du traitement des patients liés au système forfaitaire par rapport à ceux des médecins généralistes, pratiquant dans un cabinet de groupe ou non, et qui fonctionnent selon un système de rémunérations liées aux prestations, qu'un feed-back était déjà transmis aux médecins généralistes en ce qui concerne une série de paramètres.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-04-24]

In antwoord op mijn vraag nr. 485 van 16 oktober 2015 (Vragen en Antwoorden, Kamer, 2015-2016, nr. 60, blz. 221) over de wijkgezondheidscentra (WGC's) antwoordde u op mijn deelvraag over de outcome van de patiënten verbonden aan forfaitaire praktijken versus de huisartsen die, al dan niet in groepspraktijk, onder het prestatieverloningssysteem werken, dat de huisartsen reeds een feedback ontvingen over een reeks parameters".

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-04-24]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2016-04-24]

La Loterie Nationale me fait savoir qu'elle instaurera à l'avenir un système de rémunération plus dynamique et qu'elle se concerte à ce sujet avec les représentants des diffuseurs de presse.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-08-05]

De Nationale Loterij laat me weten dat ze in de toekomst een meer dynamisch vergoedingssysteem zal invoeren en pleegt daarbij overleg met de vertegenwoordigers van de dagbladhandelaars.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-08-05]

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4. l'élimination de l'inégalité de rémunération au moyen d'une approche diversifiée en tenant compte de la ségrégation par secteur et par profession, du classement des fonctions, des systèmes de rémunération et des barèmes;

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-16]

4. dat de ongelijke beloning verdwijnt via een gediversifieerde aanpak, die rekening houdt met discriminatie per sector en per beroep en met de lijst van functies, beloningsregelingen en loonschalen;

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-16]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-16]

En règle générale, les grands systèmes d’information utilisés sont développés au moyen de ressources internes ou en participant à des projets de coopération internationale (pour des applications à caractère opérationnel), exception faite pour le système de gestion logistique (ILIAS acquis en 1995) et le système des rémunérations (REMUN acquis en 1997).

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

In het algemeen worden de grote informatiesystemen in gebruik binnen Defensie ontwikkeld met interne middelen of (voor applicaties met een operationeel karakter) door deel te nemen aan internationale samenwerkingsprojecten. Een uitzondering hierop is het logistiek beheersysteem (ILIAS, verworven in 1995) en het betalingssysteem (REMUN, verworven in 1997).

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

http://www.senate.be/www/?LANG (...) [HTML] [2014-09-15]

2.1 Lorsqu'une administration du système cible destinataire d'un flux de courrier de plus de 50 tonnes par an constate que le poids annuel de ce flux dépasse le seuil calculé selon les conditions précisées au règlement de la poste aux lettres, elle peut appliquer au courrier excédant ce seuil le système de rémunération prévu à l'article 29, à condition qu'elle n'ait pas appliqué le mécanisme de révision.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

2.1 Wanneer een bestuur van het doelsysteem dat een poststroom van meer dan 50 ton per jaar ontvangt, vaststelt dat het jaarlijkse gewicht van die stroom de drempel overschrijdt die berekend wordt volgens de voorwaarden die in het Reglement van de brievenpost verduidelijkt zijn, mag die op de post die de drempel overschrijdt het vergoedingssysteem van artikel 29 toepassen, op voorwaarde dat dat bestuur het mechanisme voor herziening niet heeft toegepast.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-18]

2. Généralement, les travailleurs eux-mêmes ne sont pas au courant du système de classification utilisé et encore moins des autres systèmes de rémunération au sein de l'entreprise ou dans le secteur.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-17]

2. De werknemers zijn zelf meestal niet op de hoogte van het classificatiesysteem dat gehanteerd wordt en evenmin van de andere verloningssystemen in het bedrijf of de sector.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-17]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-17]

En Belgique, l'article XI. 233, CDE prévoit la possibilité d'application d'un système de remboursement ou d'exemption de la rémunération pour copie privée afin que les acquéreurs d'appareils et supports qui sont assujettis à la rémunération pour copie privée mais qui sont utilisés à des fins professionnelles, ne supportent pas cette rémunération.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-05-04]

In België voorziet artikel XI. 233, WER in de mogelijkheid van de toepassing van een systeem van terugbetaling of vrijstelling van de vergoeding voor privé kopiëren zodat verwervers van apparaten en dragers die onderworpen zijn aan de vergoeding voor kopiëren voor eigen gebruik maar voor beroepsdoeleinden gebruikt worden, deze vergoeding niet hoeven te betalen.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-05-04]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-05-04]

Le système de rémunération des prestations accomplies dans le cadre de l'aide juridique de deuxième ligne doit effectivement être analysé afin que des corrections puissent être opérées en vue d'assurer une rémunération décente des avocats.

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Het vergoedingssysteem in het kader van de tweedelijnsbijstand moet worden geanalyseerd om correcties aan te brengen met het oog op een redelijke vergoeding van de advocaten.

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Système de rémunération

Date index:2023-07-20 -

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