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Arriération mentale légère
Arriération mentale moyenne
Conflit entre le travail et la vie personnelle
Conflit entre le travail et la vie privée
Conflit entre travail et vie personnelle
Conflit entre travail et vie privée
Conflit travail-vie
Conflit travail-vie personnelle
Contre-incitation
Contre-incitation au travail
Désincitation
Désincitation au travail
Désincitation financière à travailler
Désincitation socio-fiscale au travail
Facteur de dissuasion
Facteur désincitatif
Frein
Harcèlement au travail
Harcèlement moral au travail
Harcèlement professionnel
Harcèlement psychologique au travail
Harcèlement sur le lieu de travail
Incitation financière à ne pas travailler
Mesure de freinage
Mesure tendant à décourager
Mobbing au travail
Moyen de dissuasion
Risque de désincitation au travail
Violence au travail
Violence en milieu de travail
Violence sur le lieu de travail

Translation of "désincitation au travail " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
contre-incitation au travail [ désincitation au travail ]

work disincentive [ disincentive to work ]
Sécurité sociale et assurance-emploi | Travail et emploi
Social Security and Employment Insurance | Labour and Employment


risque de désincitation au travail

risk of discouraging people from taking work
IATE - Humanities
IATE - Humanities


désincitation financière à travailler | incitation financière à ne pas travailler

financial disincentive to work
IATE - Employment
IATE - Employment


désincitation socio-fiscale au travail

fiscal disincentive to work | tax-benefit disincentive
IATE - Taxation | Social protection | Employment
IATE - Taxation | Social protection | Employment


désincitation [ frein | mesure tendant à décourager | moyen de dissuasion | mesure de freinage | contre-incitation | facteur de dissuasion | facteur désincitatif ]

disincentive [ deterrent ]
Planification économique | Coopération et développement économiques | Vocabulaire général
Economic Planning | Economic Co-operation and Development | General Vocabulary


Anomalies des tissus mous maternels Fœtus ou nouveau-né affecté par des troubles classés en O60-O75 et par des techniques utilisées pendant le travail et l'accouchement, non mentionnés en P02.- et P03.0-P03.6 Intervention destructrice pour faciliter l'accouchement Travail provoqué

Abnormality of maternal soft tissues Destructive operation to facilitate delivery Fetus or newborn affected by conditions classifiable to O60-O75 and by procedures used in labour and delivery not included in P02.- and P03.0-P03.6 Induction of labour
WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: P03.8
WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: P03.8


harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]

harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]
44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4416 conditions et organisation du travail | BT1 condition de travail | RT harcèlement moral [1216] | violence [2826]
44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4416 organisation of work and working conditions | BT1 working conditions | RT psychological harassment [1216] | violence [2826]


Définition: Q.I. de 35 à 49 (chez les adultes, âge mental de 6 à moins de 9 ans). Aboutira vraisemblablement à d'importants retards de développement dans l'enfance mais beaucoup peuvent acquérir des aptitudes scolaires et un certain degré d'indépendance et les capacités suffisantes pour communiquer. Les adultes auront besoin d'un soutien, de niveaux variés, pour travailler et vivre dans la communauté. | arriération mentale moyenne

Definition: Approximate IQ range of 35 to 49 (in adults, mental age from 6 to under 9 years). Likely to result in marked developmental delays in childhood but most can learn to develop some degree of independence in self-care and acquire adequate communication and academic skills. Adults will need varying degrees of support to live and work in the community. | moderate mental subnormality
WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: F71
WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: F71


Définition: Q.I. de 50 à 69 (chez les adultes, âge mental de 9 à moins de 12 ans). Aboutira vraisemblablement à des difficultés scolaires. Beaucoup d'adultes seront capables de travailler et de maintenir de bonnes relations sociales, et de s'intégrer à la société. | arriération mentale légère

Definition: Approximate IQ range of 50 to 69 (in adults, mental age from 9 to under 12 years). Likely to result in some learning difficulties in school. Many adults will be able to work and maintain good social relationships and contribute to society. | feeble-mindedness mild mental subnormality
WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: F70
WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: F70


conflit travail-vie personnelle [ conflit entre le travail et la vie personnelle | conflit entre travail et vie personnelle | conflit entre le travail et la vie privée | conflit entre travail et vie privée | conflit travail-vie ]

work-life conflict [ work/life conflict ]
Régimes et conditions de travail | Travail et emploi | Psychologie industrielle et économique
Working Practices and Conditions | Labour and Employment | Industrial and Economic Psychology
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Le fonctionnement du marché du travail est affecté par un certain nombre de problèmes structurels, notamment la faible réactivité des salaires aux conditions du marché du travail, les désincitations au travail résultant des systèmes de prélèvements et de prestations, les inadéquations de qualifications et la faible mobilité géographique.

The smooth functioning of the labour market is hampered by a number of structural problems, including limited responsiveness of wages to labour market conditions, disincentives from the tax and benefit system, skills mismatches and low geographical mobility.


Un large éventail de problèmes structurels sur le marché du travail - notamment la faible mobilité régionale, les désincitations résultant des régimes de prestations, les rigidités de salaires et l'inadéquation des qualifications - ont handicapé la capacité de réabsorption de la main d'oeuvre de ce marché et commencent à peine à être traités aujourd'hui.

A broad array of structural shortcomings in the labour market - notably a lack of regional mobility, disincentives from the benefit systems, wage inflexibilities, and skill mismatches - have been hampering its re-absorption capacity and are only being tackled now.


La directive sur le temps de travail est une désincitation au travail.

The Working Time Directive is a disincentive to work.


Le PFRT poursuit deux grands objectifs: réduire la désincitation à travailler pour les Canadiens coincés derrière le mur de l'assistance sociale et renforcer l'incitation à travailler des petits salariés.

WITB has two major objectives: to reduce disincentives to work for Canadians who are stuck behind the welfare wall, and to enhance incentives to work among the working poor.


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La qualité des intrants est elle-même fonction de facteurs comme le niveau d’instruction des salariés, l’incitation et la désincitation au travail, la capacité et la volonté de la main-d’œuvre de se déplacer dans d’autres lieux de travail ou régions, la prise de risques, l’esprit d’entreprise et la capacité de gestion.

In turn, the quality of the inputs depends on such factors as the education levels of employees, incentives and disincentives to work in the labour market, the ability and willingness of employees to move to other workplaces and to other regions, risk-taking behaviour, entrepreneurial activity and managerial capacity.


Le fonctionnement du marché du travail est affecté par un certain nombre de problèmes structurels, notamment la faible réactivité des salaires aux conditions du marché du travail, les désincitations au travail résultant des systèmes de prélèvements et de prestations, les inadéquations de qualifications et la faible mobilité géographique.

The smooth functioning of the labour market is hampered by a number of structural problems, including limited responsiveness of wages to labour market conditions, disincentives from the tax and benefit system, skills mismatches and low geographical mobility.


Un large éventail de problèmes structurels sur le marché du travail - notamment la faible mobilité régionale, les désincitations résultant des régimes de prestations, les rigidités de salaires et l'inadéquation des qualifications - ont handicapé la capacité de réabsorption de la main d'oeuvre de ce marché et commencent à peine à être traités aujourd'hui.

A broad array of structural shortcomings in the labour market - notably a lack of regional mobility, disincentives from the benefit systems, wage inflexibilities, and skill mismatches - have been hampering its re-absorption capacity and are only being tackled now.


Pour lutter contre les facteurs de désincitations à travailler et les problèmes de bas salaires que rencontrent une grande partie des travailleurs, le Royaume-Uni utilise de plus en plus des méthodes ciblées de crédit d'impôt pour garantir un revenu minimum du travail.

To tackle disincentives to work, and address the problem of low levels of pay amongst a significant part of the workforce, the UK increasingly uses targeted tax credits to provide a minimum in work income.


- étant donné la désincitation créée par la charge fiscale très lourde qui pèse sur le travail, en particulier sur les bas et moyens salaires, combinée avec la générosité des prestations sociales, l'idée du gouvernement d'utiliser la marge de manoeuvre budgétaire pour alléger la fiscalité sur le travail, et prioritairement sur les bas et moyens salaires, est, elle aussi, la bienvenue

- given the disincentives that stem from the very high tax burden on labour, in particular, on low and medium wages in combination with generous welfare benefits, the government's aim to use the budgetary room for manoeuvre for reducing taxes on labour with a priority for low and medium-paid workers is also welcome, and


Les recommandations ci-dessus visent en grande partie à fournir un soutien aux individus qui décident de participer au marché du travail, que ce soit sous forme de mesures d'incitation ou de l'élimination de mesures de désincitation au travail.

The recommendations made above are directed largely at ensuring that individuals are supported in their decision to engage in labour market activity, whether through the introduction of incentives or the removal of disincentives to work.




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désincitation au travail

Date index:2020-12-29 -

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