Personnel d'administration (Administration publique et privée) | Droit du travail - droit des fonctionnaires (Droit) | Rapports dans le travail (Travail)

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abuse of process [ abuse of process of a court ]

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congé social

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leave on social grounds

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paid educational leave

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congé d'aidant | congé de proche aidant | congé des aidants | congé pour assistance médicale

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abus de procédure | poursuites abusives | recours abusif au tribunal | usage abusif de la procédure judiciaire | usage de procédure

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abuse of process | abuse of the process of the court

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leave without pay [ LWOP | leave of absence without pay | absence without pay | unpaid leave of absence | unpaid leave ]

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Employment Benefits | Remuneration (Personnel Management) | Working Practices and Conditions

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Avantages sociaux | Régimes et conditions de travail

Employment Benefits | Working Practices and Conditions

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fraction de congé minimale | fraction minimale du congé | fraction principale du congé | congé principal | congés pris en une seule fois

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block leave | holiday block leave

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

13. demande aux États membres de préserver les droits liés à la maternité et de prendre des mesures pour prévenir le licenciement abusif des salariées pendant la grossesse et lors de leur retour au travail après un congé de maternité; invite le Conseil à adopter enfin une position commune relative à la révision de la directive concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail (la directive sur le congé de maternité) ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

13. Calls on the Member States to safeguard their maternity entitlements and to take measures to prevent the unfair dismissal of employees during pregnancy and when returning to work after maternity leave; calls on the Council to finally adopt a common position on the revision of the directive on the implementation of measures to promote improvements in the health and safety at work of pregnant workers, workers who have recently given birth and women who are breastfeeding (the ‘Maternity Leave Directive’); calls on the Council to adopt as soon as possible a common position on the proposal for a directive on improving the gender balance ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-07]

– (PL) Je souhaiterais préciser qu’en ce qui concerne le rapport de Mme Estrela, j’ai voté en faveur des règles qui portent la durée du congé de maternité à 20 semaines et protègent les femmes d’un licenciement abusif six mois après leur retour au travail; j’ai aussi voté en faveur d’une indemnisation à 100 % et de la protection des femmes allaitantes, bien que sans recommandations spécifiques dans ce dernier cas, dans la mesure où j’estime que ces règles devraient continuer à relever de la compétence des États membres.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-19]

– (PL) I would like to underline that on Mrs Estrela’s report, I voted in favour of the rules on 20 weeks’ maternity leave, protecting women from unfair dismissal six months after returning to work and in favour of full pay and protection of women while breastfeeding, but in this case, without specific recommendations, as I believe that these rules should stay within the competence of the Member States.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-10-19]

En interdisant le licenciement abusif, nous avons également amélioré la protection des emplois des femmes qui retournent au travail après leur congé de maternité.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-19]

By preventing unfair dismissal, we have also increased protection for the jobs of women returning to work after their maternity leave.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-10-19]

12. presse les États membres de garantir le droit au retour à l'emploi des femmes après une grossesse et un congé de maternité, de garantir leur droit à un niveau de santé et à une protection de la sécurité sur le lieu de travail, de préserver leurs droits liés à la maternité, et de prendre des mesures pour prévenir le licenciement abusif des salariées pendant la grossesse ainsi que des femmes et des hommes qui ont des personnes à charge; déplore, à cet égard, l'intention affichée par la Commission de retirer la directive relative au ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

12. Calls on the Member States to guarantee the right of return to work for women after pregnancy and maternity leave, to guarantee their right to effective health and safety protection at the workplace, to safeguard their maternity entitlements, and to take measures to prevent the unfair dismissal of employees during pregnancy and protect women and men with care responsibilities from unfair dismissal; in this regard, deplores the Commission’s intention to withdraw the Maternity Leave Directive and calls on the Council to engage proactively with Parliament and the Commission in order to unblock the Maternity Leave Directive; stresses, ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-07-04]

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Mais pourquoi Mme Sheila Fraser ne va-t-elle pas voir ailleurs dans les cabinets de ministres et de sous-ministres, par exemple, s'il n'y a pas, là aussi, des postes artificiellement surclassés, du favoritisme dans l'embauche, des primes de rendement injustifiées, des congés abusifs, des états financiers falsifiés, des dépenses élevées pour les voyages et les réceptions?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-10-02]

But why does Sheila Fraser not go see, in the offices of ministers and deputy ministers for instance, if she could find more artificially inflated positions, patronage hiring, unjustified performance bonuses, excessive time off, falsified financial statements, high travel and entertainment expenses?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-10-02]

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congé abusif

Date index:2023-01-08 -

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