fraction de congé minimale | fraction minimale du congé | fraction principale du congé | congé principal | congés pris en une seule fois

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block leave | holiday block leave

Droit du travail - droit des fonctionnaires (Droit)

Law, legislation & jurisprudence

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avance sur congé annuel | avance sur le congé annuel | congé annuel pris par anticipation

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advance annual leave

IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS

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congé de maternité | congé maternité

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maternity leave

Personnel d'administration (Administration publique et privée) | Droit du travail - droit des fonctionnaires (Droit) | Durée du travail - vacances des travailleurs (Travail)

Public & private administration | Law, legislation & jurisprudence | Labour

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Par contre, les allocations versées en cas de congé de maternité, paternité ou de congé parental prennent forme de prestations en espèces, par exemple les allocations de garde et/ou de cotisations fictives au régime des pensions qui limitent le désavantage subi par la personne concernée en termes de droit à pension.

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On the other hand, allowances paid in the event of maternity, paternity or paternal leave take the form of cash benefits, e.g. carers' allowances, and/or credited contributions to pension rights which limit the disadvantage that the person concerned suffers in terms of pension entitlement.

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Les initiatives qui relient entre eux le temps de travail et la formation (comme les comptes épargne-temps, le congé d'éducation ou de formation et les programmes de rotation des emplois) se poursuivent. Des efforts sont déployés en vue de mettre en place des systèmes d'accréditation pour l'apprentissage non formel. Une évolution se fait vers une approche à plus long terme et plus stratégique du développement du personnel et la promotion de trains de mesures davantage intégrés en faveur de l'éducation et de la formation tout au long d ...[+++]

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Initiatives linking working time with training (for example working time accounts, educational and training leave and job rotation schemes are continuing. Efforts to develop accreditation systems for non-formal learning are being taken forward. There are some signs of a movement towards a longer-term, more strategic approach to workforce development and the promotion of more integrated packages of measures promoting lifelong learning but generally little attention has been given to promoting a broader culture of learning in the workplace. Entitlement of workers to individual training plans is becoming more common (Belgium, Denmark, the N ...[+++]

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Par ailleurs, une femme a le droit, au terme du congé de maternité, de retrouver son emploi ou un emploi équivalent à des conditions qui ne lui sont pas moins favorables et de bénéficier de toute amélioration des conditions de travail à laquelle elle aurait eu droit durant son absence.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-05]

Furthermore, a woman is entitled, after the end of her maternity leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-03-05]

Au terme du mandat biennal des membres actuels du CESE, le Président et les deux vice-présidents ont pris congé de l'assemblée lors de la première journée de la session plénière de septembre.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-09-15]

With the two-year mandate of the current EESC members coming to an end, the President and two Vice-Presidents bade farewell to the assembly on the first day of the September plenary session.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-09-15]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-09-15]

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Les congés payés annuels sont calculés sur la base d’un minimum de 2,5 jours civils par mois d’emploi et au prorata pour les mois incomplets.La période minimale de congés payés ne peut être remplacée par une indemnité compensatoire, sauf si la relation de travail est arrivée à terme».

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-02-15]

The annual leave with pay entitlement shall be calculated on the basis of a minimum of 2,5 calendar days per month of employment and pro rata for incomplete months. The minimum period of paid annual leave may not be replaced by an allowance in lieu, except where the employment relationship is terminated’.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-02-15]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-02-15]

À plus long terme, la Commission aimerait également améliorer d'autres formes de congé familial, comme le congé de paternité (congé de courte durée pour les pères au moment de la naissance ou de l'adoption d'un enfant), le congé d'adoption (congé semblable au congé de maternité au moment de l'adoption d'un enfant) et le congé filial (pour s'occuper de membres de la famille à charge).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2008-10-02]

In the longer term, the Commission would also like to improve other forms of family leave, such as paternity leave (a short period of leave for fathers around the time of the birth or adoption of a child), adoption leave (leave similar to maternity leave around the time of adoption of a child) and filial leave (to care for dependent family members).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2008-10-02]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2008-10-02]

Une femme en congé de maternité a le droit, au terme de ce congé, de retrouver son emploi ou un emploi équivalent à des conditions qui ne lui soient pas moins favorables et de bénéficier de toute amélioration des conditions de travail à laquelle elle aurait eu droit durant son absence.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-07-04]

La Cour constate que le terme "congé annuel payé" signifie que la rémunération doit être maintenue pour la durée du congé au sens de la directive et le travailleur doit percevoir la rémunération ordinaire pour cette période de repos.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-03-15]

The Court finds that the term ‘paid annual leave’ means that remuneration must be maintained for the duration of the leave within the meaning of the directive and that workers must receive their normal remuneration for that period of rest.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-03-15]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-03-15]

Je constate avec satisfaction que, grâce au traité d'Amsterdam, les actions positives sont sauvegardées : le droit de la femme de retrouver le même emploi à un poste équivalent, au terme du congé de maternité, est essentiel ; le droit des hommes à la même garantie d'emploi après un congé de paternité est reconnu, si un tel congé existe dans l'État membre dont il est ressortissant ; tel est aussi le cas après un congé d'adoption, s'il existe dans un État membre.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-06-10]

I am pleased to note that, thanks to the Treaty of Amsterdam, the positive measures have been safeguarded: the right of women to return to the same job or an equivalent post after maternity leave is essential; the right of men to the same job guarantee after a period of paternity leave is recognised, if such leave exists in the Member State of which they are nationals, and this is also the case after adoption leave, if it exists in a Member State.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-06-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-06-10]

Les deux juridictions interrogent la Cour de justice sur la portée et l'interprétation des dispositions communautaires relatives au principe d'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi, qui imposent aux États membres l'obligation de prendre les mesures nécessaires pour interdire le licenciement des travailleuses pendant la période allant du début de leur grossesse jusqu'au terme du congé de maternité, sauf dans des cas exceptionnels non liés à leur état.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-10-03]

The two courts put questions to the Court of Justice on the scope and interpretation of the Community provisions on the principle of equal treatment for men and women as regards employment, which impose an obligation on Member States to take the necessary measures to prohibit the dismissal of women workers during the period from the start of pregnancy to the end of maternity leave, save in exceptional cases not linked to their condition.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-10-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-10-03]

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Terme de congé

Date index:2021-04-20 -

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