régime de pension à prestations déterminées [ RPD | régime de retraite à prestations déterminées | régime à prestations déterminées | régime à prestations définies ]

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defined-benefit pension plan [ defined benefit plan | defined benefit pension plan ]

Avantages sociaux | Pensions et rentes

Employment Benefits | Pensions and Annuities

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prestation de régime à cotisations déterminées [ prestation à cotisation déterminée ]

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money purchase benefit [ defined contribution benefit ]

Pensions et rentes

Pensions and Annuities

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régime de retraite à cotisation et prestations déterminées | régime à cotisation et prestations déterminées

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fixed benefit-fixed contribution plan

assurance > régime de retraite | assurance > rente

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

(4) Dans le cas de l’arrêt ou de la suspension des cotisations patronales à un régime à cotisations négociées à la suite de l’adoption d’un nouveau régime à prestations déterminées, le régime initial est réputé ne pas avoir fait l’objet d’une cessation et les prestations de pension ou autres prévues par celui-ci sont réputées être les prestations prévues par le nouveau régime relativement à toute période de participation antérieure à l’adoption du nouveau régime, indépendamment du fait qu’il y a eu ou non fusion de l’actif et du p ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(4) If employer contributions to a negotiated contribution plan are suspended or cease as a result of the adoption of a new defined benefit plan, the original plan is deemed not to have been terminated, and the pension benefits and other benefits provided under the original plan are deemed to be benefits provided under the new plan in respect of any period of membership before the adoption of the new plan, whether or not the assets and liabilities of the original plan have been consolidated with those of the new plan.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

21 (1) Sous réserve de l’alinéa 26(3)b), les prestations à l’égard du participant à un régime à prestations déterminées sont augmentées du montant de la prestation de pension pouvant provenir de l’excédent éventuel du total, majoré des intérêts calculés conformément à l’article 19, des cotisations non facultatives versées par le participant sur cinquante pour cent des droits à pension afférents à sa participation, si le participant prend sa retraite ou meurt ou si sa parti ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

21 (1) Subject to paragraph 26(3)(b), if a member of a defined benefit plan retires, ceases to be a member or dies or if the whole or part of the plan is terminated, the pension benefit in respect of the member is to be increased by the amount, if any, by which the aggregate of the member’s contributions, other than additional voluntary contributions, together with interest in accordance with section 19, exceeds 50 per cent of the pension benefit credit in respect of the member’s membership in the plan.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Si nous multiplions ces deux chiffres, nous obtenons le pourcentage des femmes du secteur privé qui sont dotées d'un régime à prestations déterminées, qui est de 13 p. 100. Parmi les 29 p. 100 d'hommes travaillant dans le secteur privé qui bénéficient d'un régime de retraite, 63 p. 100 ont un régime à prestations déterminées.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

If we multiply those two figures together, it tells us that 13 per cent of women in the private sector have a defined plan. Of the 29 per cent of men in the private sector who have a pension, 63 per cent have a DB plan.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

À l'heure actuelle, seulement 13,8 % des Canadiens ont accès à un régime de pension en milieu de travail, moins d'un tiers des Canadiens peuvent cotiser à un régime à prestations déterminées et seulement 17 % des travailleurs du secteur privé ont accès à un régime à prestations déterminées, alors qu'il y en avait plus de 30 % en 1982.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-12-08]

Right now, only 13.8% of Canadians have access to a workplace pension plan. Less than a third of Canadians have access to a defined benefit plan and only 17% of employees in the private sector have access to a defined benefit plan, down from over 30% in 1982.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-12-08]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-12-08]

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Lorsque le régime à prestations définies présente un excédent, l’entité doit évaluer l’actif net au titre des prestations définies au plus faible des deux montants suivants:

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

When an entity has a surplus in a defined benefit plan, it shall measure the net defined benefit asset at the lower of:

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-06-04]

Ils peuvent être à cotisations déterminées ou à prestations déterminées. Dans le cas d'un régime à prestations déterminées, les cotisations sont gérées par des professionnels, et le montant des prestations dépend du nombre d'années de service et du salaire pendant les dernières années.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-06-15]

The defined benefit plan means pension contributions are managed by professionals, and benefits are paid depending upon years of service and salary during final years.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-06-15]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2009-06-15]

Il existe deux types de régimes à prestations définies: le régime offrant des prestations liées au dernier salaire et le régime offrant des prestations liées à la carrière moyenne.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-03-20]

There are two main types of defined benefit scheme, known as final salary and career average.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-03-20]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-03-20]

Le RMPP est un régime à prestations définies, c’est-à-dire que les prestations sont déterminées par rapport à une pension d’un montant objectif à un âge normal de départ à la retraite, liée au salaire annuel du membre et à la durée de son service auprès de l’employeur.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-03-20]

The RMPP is a defined benefit scheme, that is, benefits are determined by reference to a pension of a target amount at normal retirement age, related to the amount of the member’s annual pay and length of service with the employer.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-03-20]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-03-20]

fixer des niveaux différents pour les prestations, sauf dans la mesure nécessaire pour tenir compte d'éléments de calcul actuariel qui sont différents pour les deux sexes dans le cas de régimes à cotisations définies; dans le cas de régimes à prestations définies, financées par capitalisation, certains éléments peuvent être inégaux dans la mesure o ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

setting different levels of benefit, except in so far as may be necessary to take account of actuarial calculation factors which differ according to sex in the case of defined-contribution schemes; in the case of funded defined-benefit schemes, certain elements may be unequal where the inequality of the amounts results from the effects of the use of actuarial factors differing according to sex at the time when the scheme's funding is implemented;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-07-04]

Les régimes de prestations d'invalidité reposent souvent sur une subdivision des personnes en deux catégories bien distinctes: les personnes valides et les personnes incapables de travailler ou handicapées.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

Invalidity benefit schemes are often based on a clear-cut categorisation of people into two groups: the able-bodied and the incapacitated or disabled.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-06-12]

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Régime à prestations déterminées à deux pour-cent

Date index:2021-06-04 -

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