Le sénateur Braley : Il a déclaré qu'il avait fait des heures supplémentaires au moment d'assumer des fonctions liées à la sécurité nationale, mais qu'on avait refusé de lui payer ces heures supplémentaires.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

Senator Braley: He made the statement that he worked for national security and worked overtime, and they refused to pay him overtime.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

Il pourrait répartir le travail disponible en ramenant la semaine de travail à moins de 40 heures en vertu du code fédéral du travail et en autorisant les travailleurs relevant du gouvernement fédéral à refuser de faire des heures supplémentaires.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Spread out available work by reducing the hours of work to less than 40 hours per week in the federal labour code and by allowing workers in the federal jurisdiction the right to refuse overtime.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Afin de leur permettre de passer plus de temps avec leur enfant en bas âge, les femmes doivent avoir droit à un traitement favorable en ce qui concerne les heures de travail supplémentaires; il convient d'ajouter une disposition prévoyant la possibilité pour une travailleuse de refuser d'effectuer des heures supplémentaires lorsque l'enfant est âgé de moins de douze mois.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-03]

To enable them to spend more time with their young children, women should be entitled to favourable treatment where overtime is concerned; a new provision should be added to allow a worker to refuse to work overtime if her child is under 12 months old.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-05-03]

19. Dans le cas des demandes en personnel, plus de 50% des nouveaux postes hors élargissement ont été refusés, ce qui résulte en une réduction totale de 1 350 676 EUR dans les postes suivants: poste 1200 («Rémunération et autres droits»), poste 1400 («Autres agents»), poste 1202 («Heures supplémentaires rémunérées»), article 162 («Frais de missions, de déplacements et autres dépenses accessoires») et poste 1630 («Service social»).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-23]

19. In the case of staff requirements, more than 50% of the non enlargement new posts were rejected, resulting in a total reduction of EUR 1 350 676 in the following items i.e. item 1200 (“Salaries and other Entitlements”), item 1400 ("Other Staff”), item 1202 (“Paid Overtime”), article 162 (“Mission expenses, travel expenses and incidental expenditure”) and item 1630 (“Social Welfare”).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-10-23]

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Permettez-moi de reprendre un extrait d’un rapport d’Amnesty International relativement récent, puisqu’il date de 2002, qui relève très clairement que dans les entreprises privées, en Chine, les heures supplémentaires sont non seulement obligatoires, mais aussi non rémunérées, que certaines usines infligent des amendes à ceux qui refusent d’effectuer des heures supplémentaires ou à ceux qui se présentent en retard au travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-06]

Allow me to refer to an extract from an Amnesty International report, a relatively recent one since it dates from 2002, which states very clearly that in private companies in China overtime is not only compulsory, but is also unpaid, and that certain factories impose fines on those refusing to work overtime or arriving late for work.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-07-06]

À l'heure actuelle, le Code canadien du travail ne comporte pas de disposition permettant à une personne de refuser de faire des heures supplémentaires.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-10-21]

Currently, the Canada Labour Code does not provide individuals with the right to refuse overtime.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-10-21]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-10-21]

C'est par exemple l'affaire des dockers de Liverpool toujours pas réglée et qui dure depuis plus de deux ans. Pour avoir fait une grève de soutien à cinq travailleurs licenciés pour avoir refusé d'effectuer des heures supplémentaires non payées, 329 dockers ont été abusivement licenciés par la firme "Mersey Docks Harbour Company" (MDHC) dont l'État est actionnaire (14 % des parts).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-01-27]

For example the case of the Liverpool dockers has still not been resolved after a period of over two years: 329 dockers were illegally made redundant by the firm 'Mersey Docks Harbour Company' (MDHC) of which the state is a 14% shareholder for going on strike in support of five workers sacked for refusing to undertake non remunerated supplementary hours.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-01-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1998-01-27]

Cette grève avait été organisée en réaction au licenciement de cinq travailleurs qui avaient refusé d'effectuer des heures supplémentaires non payées et rejeté une durée hebdomadaire du travail non conforme.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-06-30]

The strike had been called as a reaction to the dismissal of five workers who refused to accept unpaid overtime and unspecified weekly working time.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-06-30]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1996-06-30]

Nos adhérents se plaignent du fait qu'on leur impose des heures supplémentaires, qu'on leur refuse des congés ou qu'on les oblige à annuler des projets de vacances, qu'on leur demande de travailler pendant les jours où elles devaient être en congé, qu'on leur demande aussi de rester de service pendant des périodes d'affluence qui peuvent durer jusqu'à 16, 18 voire 24 heures.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

There are issues such as mandatory overtime, denial or cancellation of vacation, calls from staffing personnel to work or volunteer an extra shift on scheduled days off, stay on duty until the crunch is over - up to 16, 18 or 24 hours.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

Bien que le projet de loi proposé ne permette pas les grèves, il créerait un contexte de négociation axé sur l'affrontement qui pourrait inciter les membres de la GRC à décider de faire la grève du zèle, de refuser de faire des heures supplémentaires ou de refuser de répondre aux rappels au travail, ce qui aurait des incidences négatives sur les fonctions nationales qui sont propres à la GRC.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Although the proposed bill would not allow strikes, it would create an adversarial bargaining environment that could lead to RCMP members deciding to work to rule, to refuse to work overtime or to refuse to respond to call-backs, with consequent negative impacts on the RCMP's unique national functions.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

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Refus d'heures supplémentaires

Date index:2023-08-02 -

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