Comme le sait quiconque s'intéresse à la législation du travail au Canada, les mesures législatives concernant les questions de santé et de sécurité au travail de compétence fédérale sont réunies dans le Code canadien du travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

As anyone who follows labour legislation in Canada knows, legislation concerning occupational safety and health in the federal jurisdiction is consolidated under the Canada Labour Code.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

5. souligne l'influence qu'exerce la Chine sur l'économie mondiale, sa responsabilité en ce qui concerne le respect de normes sociales minimales et l'importance des relations commerciales entre l'Union et la Chine; souligne que le respect des droits humains et sociaux est essentiel dans la coopération entre l'Union et la Chine; insiste sur l'importance du respect et de la mise en œuvre rapide de toutes les règles de l'Organisation internationale du travail et de l'Organisation mondiale du commerce, y compris le droit de créer librement des syndicats indépendants; soutient la revendication de rémunérations et de conditions de travail d ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-21]

5. Stresses the impact which China has on the world economy, its responsibility to comply with minimum social standards and the importance of trade relations between the EU and China; stresses that observance of human and social rights is essential in the cooperation between the EU and China; underlines the importance of compliance with and a rapid implementation of all rules of the International Labour Organisation and the World Trade Organisation, including the right to freely form independent trade unions; supports the pursuit of decent pay and working conditions; calls for mutual respect for labour legislation, especially the pre ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-21]

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Garantir des conditions de travail décentes tout en renforçant la qualité de la législation du travail. Pour ce faire, la Commission soumettra des propositions visant à réexaminer la directive sur le temps de travail et présentera une initiative législative destinée à améliorer la mise en œuvre de la directive sur le détachement des travailleurs.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-11-22]

To ensure decent working conditions while improving the quality of employment legislation, the Commission will present proposals to review the working Time Directive and propose a legislative initiative for the better implementation of the Posting of Workers directive.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-11-22]

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15. souligne qu'une législation du travail moderne doit garantir la pleine application des législations communautaire et nationales qui visent à lutter contre la discrimination sur le marché du travail; souligne en outre que la législation du travail doit soutenir des mécanismes efficaces visant à garantir l'égalité des chances pour l'ensemble de la population active, c'est-à-dire la non-discrimination dans les procédures de recrutement, l'accès à la promotion et à la formation et une protection adéquate contre la victimisation lorsq ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

15. Points out that modern labour law must guarantee the full implementation of Community and national legislation prohibiting discrimination on the labour market; points out further that labour law must support effective mechanisms guaranteeing equal opportunities for all in the workforce, i.e. prohibiting discrimination in recruitment procedures, allowing access to promotion and training and ensuring adequate protection against victimisation when people claim their rights;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

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Le sénateur Austin : Honorables sénateurs, les conditions d'emploi de toute personne travaillant pour le gouvernement du Canada sont assujetties à la législation du travail en vigueur dans le pays. Le ministre McCallum a déclaré à l'autre endroit qu'il comptait appliquer les dispositions de cette législation.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2005-10-17]

Senator Austin: Honourable senators, the terms of employment of any person by the Government of Canada are affected by the prevailing laws of employment in Canada, and Minister McCallum has advised the other place that he will apply those laws.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2005-10-17]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2005-10-17]

Notre gouvernement offre à l'heure actuelle un éventail d'initiatives pour aider les aidants naturels, y compris des crédits d'impôt aux aidants naturels, pour les personnes à charge atteintes d'incapacité et pour les frais médicaux, ce dernier ayant été récemment augmenté; des transferts pour soutenir les programmes provinciaux et territoriaux, qui comprennent la garde d'enfants, les soins de répit, les soins à domicile; la prestation de soignant aux termes de l'assurance-emploi, qui offre jusqu'à six semaines de remplacement du revenu aux membres d'une famille qui doivent quitter temporairement leur travail pour s'occuper d'un membre ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-06-05]

Our government currently provides a range of initiatives to assist family caregivers, including: tax credits for caregivers, infirm dependants and medical expenses, the last of which was recently enriched; transfers to support provincial and territorial programs, which include child care, respite care, and home care; the employment insurance compassionate care benefit, which offers up to six weeks of income replacement to family members who must leave work temporarily to care for a dying family member; the Canada pension plan general dropout provision, which exempts up to 15% of years of little or no earnings from a person's pension c ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-06-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-06-05]

2. Les contractants sont tenus de respecter les obligations relatives à la protection de l'emploi, aux conditions de travail et à la législation du travail, y compris les droits individuels et collectifs découlant de la législation du travail, des décisions judiciaires et des conventions collectives déclarées d'obligation générale, pour autant qu'elles soient compatibles avec la législation communautaire en vigueur et avec les règles et principes généraux du droit communautaire, dont le principe d'égalité de traitement et de non-discr ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-01-16]

2. Contractors shall be obliged to respect as a minimum standard the employment protection obligations, working conditions and labour law obligations, including collective as well as individual rights, arising from applicable labour legislation, judicial decisions and collective agreements which are deemed to be generally binding, provided that these are compatible with existing Community legislation and the general rules and principles of Community law, in particular the principle of equal treatment and non-discrimination.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-01-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-01-16]

(a) Les soumissionnaires sont tenus de respecter les obligations relatives à la protection et au condition de travail, les obligations découlant de la législation sur les conditions de travail et sur le travail, y compris les droits collectifs et individuels découlant de la législation du travail en vigueur, les décisions de justice et les conventions collectives déclarées généralement contraignantes pour autant que celles-ci soient conformes à la législation communautaire en vigueur ainsi qu'aux règles et principes généraux du droit ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-11-04]

(a) Contractors shall be obliged to respect as a minimum standard the employment protection obligations, working conditions and labour law obligations, including collective as well as individual rights, arising from applicable labour legislation, judicial decisions and collective agreements which are deemed to be generally binding, provided that these are compatible with existing Community legislation and the general rules and principles of Community law, in particular the principle of equal treatment and non discrimination.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-11-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-11-04]

- l'adaptation de la législation du travail et de la protection sociale aux modes de travail permis par les technologies de l'information et de la communication;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-07-04]

- updating labour law and social security regimes, to suit the new ways of working made possible by information and communication technologies.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1996-07-04]

Les provinces doivent adapter leur propre législation du travail et prendre des mesures pour assurer la protection des étudiants, étant donné que l'éducation relève de la compétence provinciale, ainsi que celle des travailleurs temporaires étrangers qui viennent travailler au Canada.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

The provinces must bring in their own legislation on the labour side and bring in measures that protect students, as education is also a provincial responsibility, and temporary foreign workers coming to Canada.

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Législation du travail au Canada

Date index:2023-04-26 -

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