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Congé abusif
Congédiement abusif
Congédiement non motivé
Licenciement abusif
Licenciement implicitement abusif
Licenciement jugé abusif
Licenciement non motivé
Licenciement sans motif valable
Licenciements abusifs
Renvoi non motivé
Renvoi sans motif
Résiliation abusive
Résiliation abusive des rapports de travail

Translation of "Licenciement jugé abusif " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
licenciement jugé abusif

deemed unfair dismissal
IATE - LAW
IATE - LAW


licenciement implicitement abusif

constructive unfair dismissal
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS


licenciement abusif

unfair dismissal
44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4406 emploi | BT1 licenciement | BT2 cessation d'emploi
44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4406 employment | BT1 dismissal | BT2 termination of employment


résiliation abusive des rapports de travail | résiliation abusive | congé abusif | licenciement abusif

wrongful termination of an employment relationship | wrongful termination
Personnel d'administration (Administration publique et privée) | Droit du travail - droit des fonctionnaires (Droit) | Rapports dans le travail (Travail)
Public & private administration | Law, legislation & jurisprudence | Labour


congédiement non motivé [ renvoi non motivé | congédiement abusif | renvoi sans motif | licenciement non motivé | licenciement sans motif valable ]

dismissal without cause
Droit du travail | Droit des contrats (common law) | Relations du travail
Labour Law | Law of Contracts (common law) | Labour Relations


licenciements abusifs

unwarranted dismissals
IATE -
IATE -


licenciement abusif

unfair dismissal
Travail et emploi
Labour and Employment
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Une interprétation de ces dispositions nationales permettant au juge national de moduler l’indemnité octroyée en cas de licenciement jugé abusif, de telle sorte qu’elle corresponde au montant convenu dans l’accord conclu pendant la période de consultations, à condition que ce montant soit supérieur au minimum légal mais inférieur au maximum légal, serait-elle contraire aux dispositions du droit de l’Union susvisées et à la décision que la Commission a rendue dans l’affaire relative à l’aide d’État SA.35253 (2012/N), restructuration et recapitalisation du groupe BFA en Espagne?

Is an interpretation of those national provisions that would allow the court, in the event that the dismissal is held to be unfair, to adjust the compensation to the amounts provided for under the agreement reached in the consultation period, provided that those amounts are greater than the legal minimum but lower than the legal maximum, contrary to the abovementioned provisions of EU law and to the Decision of the European Commission in the case ‘State aid SA.35253 (2012/N) Spain. Restructuring and Recapitalisation of the BFA Group’?


3) Il appartient au juge national de déterminer, en tenant compte de toutes les circonstances juridiques et factuelles pertinentes, la date à laquelle il convient d'apprécier la légalité d'une règle selon laquelle la protection contre les licenciements abusifs ne s'applique qu'aux salariés ayant travaillé pendant une période minimale de deux ans.

3. It is for the national court, taking into account all the material legal and factual circumstances, to determine the point in time at which the legality of a rule to the effect that protection against unfair dismissal applies only to employees who have been continuously employed for a minimum period of two years is to be assessed.




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Licenciement jugé abusif

Date index:2022-05-26 -

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