Ayant assumé pendant plus de dix ans la fonction de chef de département ou de président de section, j'ai été non seulement responsable des travaux effectifs d'audit, mais ai également été chargé de la gestion et du développement du personnel, de l'utilisation économique des ressources et de la conduite des opérations d'audit dans les unités administratives placées sous ma responsabilité, de la définition des principes d'audit et de l'assurance de la qualité ainsi que de la représentation de la Cour des comptes autrichienne à l'extérieur.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-24]

In more than 10 years as a head of department and head of section, in addition to specific auditing tasks I was also responsible for staff management and training, the efficient use of resources and the organisation of auditing in the units I headed, defining approaches to auditing, quality control and representing the Austrian Court of Auditors nationally and internationally.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-02-24]

16. relève qu’en 2013, le SAI a réalisé un audit sur la gestion des ressources humaines dans l’Agence; prend acte du fait qu'il portait sur les domaines clés de la gestion des ressources humaines, en mettant l’accent sur le recrutement, l'évaluation et le développement du personnel, la surveillance et le contrôle, ainsi que sur la programmation et l’affectation des ressources; constate que, d’après le SAI, le système de gestion et de contrôle en place à l'Agence fournit une assurance raisonnable ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

16. Acknowledges that in 2013 the IAS carried out an audit on Human Resources Management in the Agency; takes note that it covered the key areas of human resources management, with focus on recruitment, staff appraisal and development, supervision and control as well as on planning and resource allocation; ascertains from the IAS that the management and control system in place at the Agency provides reasonable assurance concerning compliance with the applicable legal framework and internal procedures;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-04-28]

Nous espérons qu'elle va continuer à se comporter de façon proactive en termes des systèmes d'aménagement de l'environnement et en développant des programmes comme le Programme des Plans environnementaux en agriculture, en parrainant et en établissant des partenariats dans la recherche environnementale et en développant des stratégies permettant de s'occuper de l'utilisation du fumier et de traiter la gestion prévisionnelle dans l'avenir.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

We hope it continues to be pro-active in terms of adhering to environmental management systems and developing programs such as the Environmental Farm Plan Program, sponsoring and actively partnering in environmental research, and developing strategies for dealing with manure management and treat management planning in the future.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

L'investissement dans la gestion et le développement du personnel, le perfectionnement professionnel et la participation à l’éducation et à la formation tout au long de la vie devraient être encouragés au moyen de contributions financières conjointes des pouvoirs publics, des citoyens et des employeurs.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-06]

Investment in personnel planning and development, up-skilling and participation in lifelong learning schemes should be promoted through joint financial contributions from governments and employers.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-09-06]

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«En mettant en œuvre les recommandations de la Cour des comptes européenne, la Commission renforcera l’efficacité de sa stratégie de gestion des ressources humaines et de développement du personnel.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-07-24]

“By implementing the European Court of Auditors’ recommendations, the Commission will improve the effectiveness of its human resource management and staff development strategy.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-07-24]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-07-24]

35. appelle à un dialogue approfondi avec les partenaires sociaux, les entreprises, les universités, les organisations non gouvernementales et les médias afin de se préparer à ces mutations démographiques; souligne que les gains de productivité dépendront principalement, à l'avenir, de l'investissement dans la recherche et le développement et dans les innovations technologiques, et insiste sur la nécessité vitale pour les entreprises d'anticiper leurs besoins en compétences par la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières e ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

35. Calls for an in-depth dialogue with the social partners, business, academia, non-governmental organisations and the media in order to prepare for these demographic changes; stresses that future productivity gains will depend chiefly on investment in research and development and in technological innovations, and insists on the vital need for companies to anticipate their skills requirements through forward-looking management of jobs and careers and, through investment in lifelong learning, to assist employees in upgrading their skills;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-02-20]

37. appelle à un dialogue approfondi avec les partenaires sociaux, les entreprises, les universités, les organisations non gouvernementales (ONG) et les médias afin de se préparer à ces mutations démographiques; souligne que les gains de productivité dépendront principalement, à l'avenir, de l'investissement dans la recherche et le développement et dans les innovations technologiques, et insiste sur la nécessité vitale pour les entreprises d'anticiper leurs besoins en compétences par la gestion prévisionnelle des emplois et des carri ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]

37. Calls for an in-depth dialogue with the social partners, business, academia, NGOs and media in order to prepare for these demographic changes; stresses that future productivity gains will depend chiefly on investment in research and development and in technological innovations, and insists on the vital need for companies to anticipate their skills requirements through forward-looking management of jobs and careers and, through investment in lifelong learning, to assist employees in upgrading their skills;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-02-19]

C'est en grande partie énoncé dans la Loi sur la gestion des finances publiques, qui rend le Conseil du Trésor responsable des éléments suivants : l'établissement d'une politique administrative générale; l'organisation de la fonction publique; la gestion financière, y compris les budgets et les dépenses; l'examen des plans et programmes de dépenses annuelles et à long terme; la gestion et le développement par les ministères de certaines terres; et la gestion du personnel ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-02-25]

Much of that is set out in the Financial Administration Act and relates to the establishment of general administrative policy; aspects relating to the organization of the public service; financial management, including estimates and expenditures; review of annual and longer-term expenditure plans and programs; management and development by departments of certain lands; and aspects of personnel management in the public service.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-02-25]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-02-25]

L'ANASE et la Commission des Communautés européennes sont convenues des points suivants : - la conservation du patrimoine forestier mondial est une responsabilité partagée; - tout projet de développement forestier doit pouvoir être réalisé dans des conditions satisfaisantes du point de vue environnemental, économique et social; - il est nécessaire de travailler ensemble à la gestion et au développement à long terme des forêts de l'anase; - il y a lieu dd'effectuer des actions coordonnées pour identifier des projets de recherche app ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1990-10-07]

ASEAN and the EC Commission agreed on the following: - the conservation of the world's forests is a shared responsibility; - all forest development should be environmentally, socially and economically sustainable; - collaborate to work towards sustainable management and development of the forests of ASEAN; - undertake concerted efforts to identify suitable research and pilot projects to develop and transfer appropriate technologies for sustainable forest management; - develop human resources necessary for producing the relevant skills for sustainable forest management.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1990-10-07]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1990-10-07]

NAMIBIE Programme intégré dans le 7ème FED domaine de la santé 13.500.000 ECU (AIDE NON REMBOURSABLE) Les objectifs spécifiques du programmes sont : - le renforcement de la gestion et de l'infrastructure financière et administrative. Développement du personnel sanitaire; appui aux initiatives stratégiques (médecine du travail, laboratoires, etc.); - projets sanitaires régionaux intégrés dans chacune des quatre régions du pays, couvrant des aspects tels que la décentralisation, gestion, administration, dispense des soins de santé de base, lo ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

NAMIBIA Integrated health 7th EDF: ECU 13 500 000 programme (grant) The specific aims of the programme are: - to improve the running of financial and administrative infrastructure, to develop manpower in health care, to provide support for strategic initiatives (occupational health, laboratories, etc.); - to implement integrated regional health programmes in each of the country's four regions, dealing with matters such as decentralization, management, administration, basic health care, housing for staff, etc.; - management of procurement, storage, distribution, supply and use of pharmaceuticals and medical supplies.

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Gestion prévisionnelle et développement du personnel

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