congé de conciliation travail-vie personnelle | congé de conciliation travail/vie personnelle | congé de conciliation travail-vie | congé de conciliation travail/vie

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work-life balance day | life balance day

travail > congé | gestion > gestion des ressources humaines

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congé éducatif | congé éducation | congé d'étude | congé d'études

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educational leave | study leave

travail > congé

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Dans mon domaine, nous avons envisagé une politique globale de garderies et selon nous, elle doit comporter trois éléments: Premièrement, le congé parental, avec un congé de maternité et des vacances raisonnables—qu'y a-t-il de si spécial dans un congé d'été de deux semaines—un congé légal pour que les parents puissent être parents, des horaires et un milieu de travail qui permettent aux parents d'être parents, des services aux parents.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

In my field, we have looked at a comprehensive child care policy that includes three components. One is parental leave, which includes maternity leave and decent holidays—what's so special about a two-week summer holiday—having statutory leave so that parents can be parents, scheduling, and workplaces so that parents can be parents, services so that parents.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

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Certes, les ayants-droit devraient saisir la justice et se défendre, mais il semble que la seule existence d'un isoHunt au Canada soit problématique et le fruit de ce qui semble être un congé légal donné à ces sociétés et d'autres sites BitTorrent.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-01]

It's okay that people should take these matters to court and go through the process of standing up for their rights, but it would appear that the very existence of an isoHunt in Canada is problematic and is very much the result of what appears to be a legislative holiday for companies and other BitTorrent sites.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-01]

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M. Leone fait valoir que les fonctionnaires féminins rempliraient systématiquement la condition liée à l’interruption d’activité prévue par le droit français, en raison du caractère automatique et obligatoire du congé de maternité, tandis que les fonctionnaires masculins seraient pour la plupart exclus de ces avantages du fait de l’absence d’un dispositif légal leur permettant de prendre un congé rémunéré équivalent au congé de maternité.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-26]

Mr Leone claims that female civil servants automatically satisfy the condition under French law relating to a career break, by reason of the automatic, compulsory nature of maternity leave, while male civil servants are for the most part excluded from those benefits because there is no legal provision enabling them to take paid leave equivalent to maternity leave.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-02-26]

Selon l’avocat général, Mme Kokott, en cas de gestation pour autrui légale, les deux mères ont droit au congé de maternité

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-09-25]

Advocate General Kokott considers that both mothers have the right to receive maternity leave in the case of legal surrogacy

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-09-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-09-25]

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Selon l’avocat général, Mme Juliane Kokott, une mère commanditaire qui a obtenu un enfant dans le cadre d’une convention de gestation pour autrui a droit, à tout le moins, au congé de maternité prévu par le droit de l’Union, si elle prend la garde de l’enfant après sa naissance, si la gestation pour autrui est légale dans l’État membre en cause et si les conditions de cet État sont remplies.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-09-25]

Advocate General Juliane Kokott considers that an intended mother who has a baby through a surrogacy arrangement has the right to receive maternity leave provided for under EU law after the birth of the child in any event where she takes the child into her care following birth, surrogacy is permitted in the Member State concerned, and its national requirements are satisfied.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-09-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-09-25]

Il existe aujourd'hui une grande variété de systèmes et traditions dans les États membres s'agissant des avantages sociaux allant au-delà des prescriptions légales, par exemple les modalités de garde d'enfants, de congé parental, d'assurance maladie, le salaire minimal, etc.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-07-02]

There are currently a variety of national systems and traditions regarding many of these social benefits alongside Community legislation, such as systems for childcare, parental leave, healthcare, the minimum wage, etc.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-07-02]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-07-02]

La clause 2, points 6 et 7, de l’accord-cadre sur le congé parental, conclu le 14 décembre 1995, qui figure en annexe de la directive 96/34/CE du Conseil, du 3 juin 1996, concernant l’accord-cadre sur le congé parental conclu par l’UNICE, le CEEP et la CES, telle que modifiée par la directive 97/75/CE du Conseil, du 15 décembre 1997, doit être interprétée en ce sens qu’elle s’oppose à ce que, en cas de résiliation unilatérale par l’employeur, sans motif grave ou sans respecter le délai légal de préavis, du contrat de travail d’un trav ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-10-21]

Clause 2. 6 and 2.7 of the framework agreement on parental leave concluded on 14 December 1995, which is annexed to Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, as amended by Council Directive 97/75/EC of 15 December 1997, must be interpreted as precluding, where an employer unilaterally terminates a worker’s full-time employment contract of indefinite duration, without urgent cause or without observing the statutory period of notice, whilst the worker is on part-time parental leave, the compensation to be paid to the worker from being determined on the basi ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-10-21]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-10-21]

interrompre le maintien ou l'acquisition de droits pendant les périodes de congé de maternité ou de congé pour raisons familiales, légalement ou conventionnellement prescrits et rémunérés par l'employeur;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-07-04]

*dans le cas où la mère avait le droit de prendre un congé parental à l'occasion de sa maternité en vertu de dispositions légales autrichiennes; [2]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1996-06-02]

*in case, the mother were entitled to [parental] ,leave on the occasion of maternity [motherhood] on grounds of Austrian legal provisions"; [2]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1996-06-02]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1996-06-02]

L'agent temporaire incorporé dans une formation militaire pour effectuer son service légal, appelé à effectuer son service de remplacement, astreint à accomplir une période d'instruction militaire ou rappelé sous les drapeaux est placé en position de congé pour service national; pour l'agent temporaire engagé en vertu d'un contrat à durée déterminée, cette position ne peut en aucun cas se prolonger au-delà de la durée du contrat.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1985-06-09]

A member of the temporary staff who is called up for military service, alternative services or reserve training or who is recalled to serve in the armed forces shall be assigned leave for national service; for temporary staff engaged for a fixed period such leave may in no circumstances exceed the duration of the contract.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1985-06-09]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1985-06-09]

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Congé légal

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