En ce qui a trait à la gestion des conflits en milieu de travail, vous avez fait allusion au harcèlement sexuel, mais que ce soit du harcèlement par une personne du même sexe ou de la simple intimidation, le comportement est inacceptable.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-14]

With regard to the management of workplace conflict, you referred to sexual harassment, but be it same-gender harassment or simple bullying, it's unacceptable behaviour.

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http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-10-14]

Ils sont donc moins disposés à se réunir afin de régler le problème rapidement. Donc, il est absolument essentiel de faire preuve de détermination — c'est-à-dire compter sur des processus et des politiques fermes qui visent à amener les gens à résoudre ces problèmes ou qui permettent, si nécessaire, de prendre des mesures disciplinaires qui s'appliquent à la situation — si on veut limiter les conséquences et démontrer aux autres, comme je l'ai mentionné plus tôt, qu'il y a un système de gestion des conflits en milieu de ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-04-22]

So being forceful, in the sense of having firm processes and policies to bring people together to resolve these things, or if required, to bring discipline to bear on the situation, is absolutely essential to minimize it and to demonstrate to others that there is, as I was talking about earlier, a fair, rule-based system of managing workplace conflict.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-04-22]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-04-22]

13. prend acte que, selon le Bureau, une politique sur la prévention et la gestion des conflits d'intérêt a été signée en 2013 et que son conseil d'administration l'a approuvée; souligne en outre que les membres du conseil d'administration et le directeur exécutif ont signé des formulaires éthiques conformément à cette politique; invite le Bureau à rendre publics tant sa politique relative à la gestion des conflits d'intérêts que les ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

13. Acknowledges from the Office that a policy on the prevention and management of conflicts of interests has been signed in 2013 and that its Management Board has endorsed it; notes, furthermore, that the members of the Management Board and the Executive Director have signed conflicts of interests forms in accordance with that policy; calls on the Office to make both its conflicts of interests policy and the conflicts of interes ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-04-28]

13. prend acte que, selon le Bureau, son conseil d'administration a approuvé une nouvelle politique relative à la gestion des conflits d'intérêts en 2013; souligne que les membres du conseil d'administration et le directeur exécutif du Bureau ont signé des formulaires éthiques conformément à la nouvelle politique; invite le Bureau à rendre publics tant sa politique relative à la gestion des conflits d'intérêts que les formulaires ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

13. Acknowledges from the Office that its Management Board has endorsed a new conflict of interest policy in 2013; notes that the Management Board Members and the Office's Executive Director have signed conflict of interest forms in accordance with the new policy; calls on the Office to make both its conflict of interest policy and the conflict of interest forms signed by the Management Board Members and the Executive Director publically available;

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12. reconnaît, au bénéfice du Bureau, qu'il s'est conformé aux commentaires de la Cour des comptes et a modifié la déclaration d'absence de conflit d'intérêts pour les comités de sélection en précisant que les relations professionnelles étaient également susceptibles de générer un conflit d'intérêts; souligne, en outre, qu'une politique relative à la prévention et à la gestion des conflits d'intérêts a été signée en 2013;

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12. Acknowledges from the Office that it complied with the Court’s comments and changed the conflict of interest statement for the Selection Committees in order to include a professional relationship as a potential conflict of interest; notes, furthermore, that a policy on the prevention and management of conflict of interests has been signed in 2013;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

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9. reconnaît, au bénéfice du Bureau, que celui-ci a adopté une stratégie en matière de prévention et de gestion des conflits d'intérêts, laquelle vise à établir un certain nombre de principes, de procédures et d'instruments destinés à prévenir, identifier et gérer les situations de conflits d'intérêts;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-02]

9. Acknowledges from the Office that it has adopted a policy on the prevention and management of conflicts of interest, which aims at setting out a number of principles, procedures and tools intended to prevent, identify and manage situations of conflicts of interest;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-02]

On m'a dit que la personne pouvait aussi faire affaire avec le Centre fédéral de gestion des conflits en milieu de travail, au ministère de la Justice.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-11-25]

I have been told that the person may also deal with the Federal Centre for Workplace Conflict Management, at the Department of Justice.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-11-25]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-11-25]

Le règlement informel des conflits est une méthode essentielle pour implanter la nouvelle culture de gestion des ressources humaines souhaitée, en veillant à ce que les ministères ou organismes dans l'administration publique centrale aient en place un système adapté qui permet et appuie le règlement informel des conflits en milieu de travail plutôt q ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-09-29]

Informal conflict resolution is a vital method for bringing about the desired new HR management culture, ensuring departments or agencies in the core public administration will have a tailored system in place that enables and supports the informal resolution of workplace conflict rather than strictly adhering to formal redress mechanisms.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-09-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-09-29]

3. Les spécifications techniques doivent être formulées par référence aux normes nationales transposant des normes européennes, aux agréments techniques européens, aux règlements européens d'étiquetage relatifs à l'environnement et au milieu de travail, aux normes internationales de gestion de l'environnement et du milieu de travail, aux normes relatives à l'environnement, au milieu de travail et à la comptabilité sociale, aux spécifications techniques communes, aux normes ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-28]

3. Technical specifications shall be formulated by referring to national standards implementing European standards, European technical approvals, European eco-labelling or working environment labelling regulations, international environmental or working environment management standards, environmental, working environment and social accounting standards, common technical specifications, international standards or when these do not exist national standards or national technical approvals, or any other technical reference produced by European standa ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-28]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-28]

Nous avons embauché deux spécialistes non officiels de la gestion des conflits qui donnent de la formation, du soutien et de l'aide aux employés, aux superviseurs et aux gestionnaires en vue de gérer et de régler les conflits en milieu de travail de façon proactive, opportune et efficace.

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We have hired two informal conflict management practitioners to provide training, support and assistance to employees, supervisors and managers in addressing and managing conflict in the workplace in a proactive, timely and effective manner.

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Bureau de la gestion des conflits en milieu de travail

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