C'est en Autriche, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni que l'on observe la proportion la plus élevée de salariés appelés à faire des heures supplémentaires; près de 30 % de l'ensemble des salariés font des heures supplémentaires.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The share of employees working overtime is highest in Austria, the Netherlands and the UK, and almost 30% of all employees work overtime.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

En Slovénie, des modifications apportées à la loi sur la prévention du travail et de l’emploi non déclarés ont permis d’établir un système de justificatifs autorisant les heures supplémentaires à titre individuel, d’associer les services des douanes au contrôle des pratiques de travail illégales et de renforcer les sanctions, en particulier dans le cas de menus travaux réalisés au noir.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

In Slovenia, amendments to the Prevention of Undeclared Work and Employment Act introduced a voucher system for personal supplementary work, involved the customs service in controlling illegal work practices, and increased sanctions, especially for tinkering.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Il pourrait répartir le travail disponible en ramenant la semaine de travail à moins de 40 heures en vertu du code fédéral du travail et en autorisant les travailleurs relevant du gouvernement fédéral à refuser de faire des heures supplémentaires.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Spread out available work by reducing the hours of work to less than 40 hours per week in the federal labour code and by allowing workers in the federal jurisdiction the right to refuse overtime.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Tous les directeurs de scrutin ont été autorisés à augmenter le nombre des agents d'inscription, à leur permettre de faire des heures supplémentaires au besoin et à en garder un certain nombre en disponibilité.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

All returning officers were authorized to increase the number of registration officers to allow them to work more hours as required and to keep extra registration officers on standby.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-05]

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Il est possible de faire faire des heures supplémentaires pendant un certain temps, afin d'accroître la productivité, mais des études ont démontré qu'après un certain temps il y a une baisse de productivité, de sorte que le travail en heures supplémentaires ne rapporte pas autant qu'on le voudrait.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

For short periods of time you can work overtime and you can get extra productivity, but after a certain point in time, studies have shown that productivity falls away and you actually don't make the gains you would think you could otherwise do.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Non, en vertu des nouvelles règles, les fournisseurs de services de contenu en ligne ne seront pas autorisés à faire payer aux consommateurs/abonnés des frais supplémentaires pour la portabilité transfrontière.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-02-07]

No, under the new rules, online content services will not be allowed to impose additional charges to consumers/subscribers for providing cross-border portability.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-02-07]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-02-07]

de la compagnie aérienne de loisirs NIKI, avec ses appareils, ses membres d'équipage et ses créneaux horaires (à savoir l'autorisation d'atterrir et de décoller à une date et à une heure spécifiques dans un aéroport); de la compagnie aérienne régionale LGW, qui (avant l'ouverture de la procédure d'insolvabilité d'Air Berlin) était principalement active dans le trafic d'appoint pour les activités court-courrier et long-courrier d'Air Berlin aux aéroports de Berlin et de Düsseldorf; et d'une série d'aéronefs, de m ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]

leisure air carrier NIKI with its aircraft, crew and slots (i.e. the permission to land and take-off at a specific date and time at an airport); regional air carrier LGW, which (prior to Air Berlin's insolvency proceedings) was primarily providing feeder traffic for Air Berlin's short- and long-haul operations at Berlin and Düsseldorf airports; and a collection of additional Air Berlin aircraft, crew and slots at several EU airports, in particular in Austria, Germany and Switzerland.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-12-20]

À l'heure actuelle, les opérateurs qui souhaitent fournir des services dans plusieurs États membres doivent être autorisés à le faire dans chacun de ces États membres.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2015-11-24]

Operators wanting to provide services in several Member States must currently be authorised in each of them.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2015-11-24]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2015-11-24]

Nous reconnaissons qu'il est parfois nécessaire de faire des heures supplémentaires pour assurer les services de sécurité, mais nous avons constaté que le service n'avait aucune stratégie ou politique globale visant à limiter leur utilisation. Nous avons également constaté qu'il avait effectué peu d'analyses visant à évaluer la répercussion des heures supplémentaires sur les dépenses salariales et les programmes et à déterminer s'i ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-03-11]

While we recognize that some overtime is necessary to deliver security services, we found no overall strategy or policy designed to control the use of overtime and little analysis of the impact of overtime on salary expenses and programs and of whether using overtime is more economical than hiring additional personnel.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-03-11]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-03-11]

Ce faisant, ce projet de loi est anti-emploi, puisqu'il fera en sorte que les compagnies qui ont des employés qui gagnent au-delà de 39 000 $, qui auront besoin d'avoir des gens pour faire 10 p. 100 de plus de temps, eh bien, au lieu d'aller chercher des gens qui cotiseront dès la première heure, préféreront faire faire des heures supplémentaires à ceux qui travaillent déjà.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-05-09]

Therefore, this bill is anti-employment, because employers who have workers earning more than $39,000 and who need people to work 10 per cent overtime will, instead of hiring people who will pay premiums as soon as they start working, prefer to ask those already employed to work overtime.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-05-09]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1996-05-09]

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Autorisation de faire des heures supplémentaires

Date index:2021-10-04 -

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