Communication de la Commission au Conseil, au Parlement européen, au Comité économique et social européen et au Comité des régions du 21 novembre 2003 intitulée «LeaderSHIP 2015: Définir l'avenir de l'industrie européenne de la construction et de la réparation navales - La compétitivité par l'excellence» [COM(2003) 717 final - Non publié au Journal officiel].

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Mitteilung der Kommission an den Rat, das Europäische Parlament, den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen vom 21. November 2003 „LeaderSHIP 2015 - Die Zukunft der europäischen Schiffbau- und Schiffsreparaturindustrie sichern: Wettbewerbsfähigkeit durch Kompetenz" [KOM(2003) 717 endg. - nicht im Amtsblatt veröffentlicht]

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Afin de stimuler la compétitivité du secteur, la Commission a mis en place un groupe à haut niveau, LeaderSHIP 2015, chargé d'établir des recommandations pour le secteur.

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Um die Wettbewerbsfähigkeit des Sektors zu fördern, hat die Kommission eine hochrangige Beratungsgruppe namens LeaderSHIP 2015 eingesetzt und sie beauftragt, Empfehlungen für die Schiffbauindustrie abzugeben.

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[34] Publication récente: Institut de recherche du Crédit Suisse (août 2012), «Gender diversity and corporate performance»; autres études importantes: Catalyst (2004), «The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity»; McKinsey (rapports de 2007, 2008 et 2010), «Women Matter»; Deutsche Bank Research (2010), «Towards gender-balanced leadership»; Ernst Young (2012), «Mixed leadership».

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[34] Zuletzt: Credit Suisse, Research Institute (August 2012), „Gender diversity and corporate performance“; weitere wichtige Studien: Catalyst (2004), „The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity“; McKinsey (Berichte von 2007, 2008 und 2010), „Women Matter“; Deutsche Bank Research (2010), „Auf dem Weg zu gender-balanced leadership“; Ernst Young (2012), „Mixed leadership“.

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Le secrétaire d'État américain à la Défense, M. Chuck Nagel, s'est également vu remettre le Distinguished International Leadership Award cette année.

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Den diesjährigen Preis für herausragende internationale Führung teilt sich Präsident Barroso mit US-Verteidigungsminister Chuck Hagel.

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M. José Manuel Barroso, président de la Commission européenne, a reçu le Distinguished Leadership Award de 2014 de l'Atlantic Council lors d'une cérémonie qui s'est tenue ce soir à Washington, DC.

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Der Präsident der Europäischen Kommission José Manuel Barroso nahm heute Abend in Washington, D.C. den Distinguished International Leadership Award 2014 des Atlantic Council entgegen.

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Dans ce contexte, le vice-président Šefčovič a ajouté: "Nous avons besoin de votre leadership aux niveaux régional et local, car il est essentiel pour restaurer la confiance".

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In diesem Zusammenhang fügte Vizepräsident Šefčovič hinzu: "Dafür brauchen wir Ihre Führungsstärke in den Städten und Regionen, denn es ist jetzt entscheidend, das Vertrauen wiederherzustellen".

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Lors de la présentation des priorités de la Commission européenne pour 2012 devant la session plénière du Comité des régions qui s'est tenue aujourd'hui, le vice-président Maroš Šefčovič a souligné le rôle important du leadership régional et local pour mettre en œuvre un renouveau européen.

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Vizepräsident Maroš Šefčovič stellte auf der heutigen Plenartagung des Ausschusses der Regionen die Prioritäten der Europäischen Kommission für 2012 vor und betonte, dass die Städte und Regionen bei der Erneuerung Europas vorangehen müssen.

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Le vice-président de la Commission Maroš Šefčovič à la plénière du CdR: "Nous avons besoin de votre leadership aux niveaux régional et local"

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Kommissionsvizepräsident Šefčovič an die AdR-Mitglieder auf der Plenartagung: "Wir brauchen Ihre Führungsstärke auf regionaler und lokaler Ebene"

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Parmi d’autres études importantes figurent: Catalyst (2004), «The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity» (en anglais uniquement); McKinsey (rapports de 2007, 2008 et 2010), «Women Matter» (en anglais uniquement); Deutsche Bank Research (2010), «Towards gender-balanced leadership» (en anglais uniquement); Ernst Young (2012), «Mixed leadership» (en anglais uniquement).

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Weitere wichtige Studien wie: Catalyst (2004), „The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity”; McKinsey (Berichte von 2007, 2008 und 2010), „Women Matter”; Deutsche Bank Research (2010), „Auf dem Weg zu gender-balanced leadership”; Ernst Young (2012), „Mixed leadership”.

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leadership

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