Translation of "job sharing " (French → German) :

TERMINOLOGY
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job sharing | partage des tâches

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Arbeitsplatzteilung

IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS

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partage de poste | job sharing

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Job-Sharing | Jobsharing

Personnel d'administration (Administration publique et privée) | Gestion des entreprises (économie) | Rapports dans le travail (Travail) | Durée du travail - vacances des travailleurs (Travail)

Verwaltungspersonal (öffentliche und private verwaltung) | Betriebswirtschaft (Wirtschaft) | Arbeitsverhältnis (Arbeit) | Arbeitszeit - freizeit (Arbeit)

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dermatite de Job

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Job's dermatitis

IATE - Health

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larmes de Job

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Hiobs-Traenengras

IATE - Natural environment

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top-sharing | direction partagée

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Top-Sharing | Top Sharing | Topsharing

Administration et travail de bureau + droit (Automatisation) | Gestion des entreprises (économie) | Droit du travail - droit des fonctionnaires (Droit)

Verwaltungs- und büroarbeit + recht (Automatisierung) | Betriebswirtschaft (Wirtschaft) | Arbeitsrecht - beamtenrecht (Recht)

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Swiss House for Advanced Research and Education | Swiss House [ SHARE ]

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Swiss House for Advanced Research and Education | Swiss House [ SHARE ]

Instituts - compagnies - caisses (Assurance) | Principes généraux de sciences et de culture (Généralités)

Institute - gesellschaften - kassen (Versicherungswesen) | Allgemeine grundlagen von wissenschaft und kultur (Generelles)

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

71. estime que le droit au travail à temps partiel, un lieu de travail flexible, un horaire de travail adapté aux besoins des travailleurs, des régimes appropriés de congé de maternité, de congé parental, d'allocations familiales ainsi que le partage du travail (job-sharing) et le télétravail, associés au maintien d'un niveau élevé de protection sociale, contribuent à concilier charges familiales et travail;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

71. vertritt die Auffassung, dass das Recht auf Teilzeitarbeit, flexible Arbeitsorte und Arbeitszeiten, die an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer ausgerichtet sind, und Regelungen betreffend Mutterschaft, Schwangerschaft, Elternurlaub, Kindervergünstigungen sowie Job-Sharing und Heimarbeit bei gleichzeitiger Wahrung eines hohen Niveaus an sozialer Sicherheit zur Vereinbarkeit von Betreuungsverpflichtungen und Beruf beitragen;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

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71. estime que le droit au travail à temps partiel, un lieu de travail flexible, un horaire de travail adapté aux besoins des travailleurs, des régimes appropriés de congé de maternité, de congé parental, d'allocations familiales ainsi que le partage du travail (job-sharing) et le télétravail, associés au maintien d'un niveau élevé de protection sociale, contribuent à concilier charges familiales et travail;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-09]

71. vertritt die Auffassung, dass das Recht auf Teilzeitarbeit, flexible Arbeitsorte und Arbeitszeiten, die an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer ausgerichtet sind, und Regelungen betreffend Mutterschaft, Schwangerschaft, Elternurlaub, Kindervergünstigungen sowie Job-Sharing und Heimarbeit bei gleichzeitiger Wahrung eines hohen Niveaus an sozialer Sicherheit zur Vereinbarkeit von Betreuungsverpflichtungen und Beruf beitragen;

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38. propose de diminuer au plus vite le recours des entreprises aux préretraites dans le cadre de l'autonomie contractuelle ou en consultation avec les comités d'entreprises, dans le respect des traditions des États membres, et invite ces derniers à promouvoir le rôle des travailleurs seniors et à encourager leur emploi; toutefois, admet que pour les travailleurs âgés (ceux qui ont dépassé l'âge minimum de la retraite) qui ne souhaiteraient plus occuper une fonction à plein temps, les expériences de temps partiel, de travail aménagé, de télétravail et de "job-sharing" peuvent être explorées et constituer une forme innovante de retraite ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

38. schlägt vor, dass Unternehmen möglichst rasch unter Berücksichtigung der in den Mitgliedstaaten bestehenden Traditionen, den Rückgriff auf Vorruhestandsregelungen im Rahmen der Tarifautonomie oder in Rücksprache mit den Betriebsräten verringern, und fordert die Mitgliedstaaten auf, die Rolle der älteren Arbeitnehmer zu stärken und ihre Beschäftigung zu fördern; räumt jedoch ein, dass für ältere Arbeitnehmer (jenseits des Mindestrentenalters), die keine Vollzeitbeschäftigung mehr wünschen, Möglichkeiten der Teilzeitarbeit, flexibler Arbeitszeiten, Telearbeit und Job-Sharing ausgelotet werden können, die eine neuartige Form des schrit ...[+++]

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38. propose de diminuer au plus vite le recours des entreprises aux préretraites dans le cadre de l'autonomie contractuelle ou en consultation avec les comités d'entreprises, dans le respect des traditions des États membres, et invite ces derniers à promouvoir le rôle des travailleurs seniors et à encourager leur emploi; toutefois, admet que pour les travailleurs âgés (ceux qui ont dépassé l'âge minimum de la retraite) qui ne souhaiteraient plus occuper une fonction à plein temps, les expériences de temps partiel, de travail aménagé, de télétravail et de "job-sharing" peuvent être explorées et constituer une forme innovante de retraite ...[+++]

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38. schlägt vor, dass Unternehmen möglichst rasch unter Berücksichtigung der in den Mitgliedstaaten bestehenden Traditionen, den Rückgriff auf Vorruhestandsregelungen im Rahmen der Tarifautonomie oder in Rücksprache mit den Betriebsräten verringern, und fordert die Mitgliedstaaten auf, die Rolle der älteren Arbeitnehmer zu stärken und ihre Beschäftigung zu fördern; räumt jedoch ein, dass für ältere Arbeitnehmer (jenseits des Mindestrentenalters), die keine Vollzeitbeschäftigung mehr wünschen, Möglichkeiten der Teilzeitarbeit, flexibler Arbeitszeiten, Telearbeit und Job-Sharing ausgelotet werden können, die eine neuartige Form des schrit ...[+++]

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40. propose de diminuer au plus vite le recours des entreprises aux préretraites dans le cadre de l'autonomie contractuelle ou en consultation avec les comités d'entreprises, dans le respect des traditions des États membres, et invite ces derniers à promouvoir le rôle des travailleurs seniors et à encourager leur emploi; toutefois, admet que pour les travailleurs âgés qui ne souhaiteraient plus occuper une fonction à plein temps du fait de la pénibilité de leur emploi, les expériences de temps partiels, de travail aménagé, de télétravail et de "job-sharing" peuvent être explorées et constituer une forme innovante de retraite progressive ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]

40. schlägt vor, dass Unternehmen möglichst rasch unter Berücksichtigung der in den Mitgliedstaaten bestehenden Traditionen, den Rückgriff auf Vorruhestandsregelungen im Rahmen der Tarifautonomie oder in Rücksprache mit den Betriebsräten verringern, und fordert die Mitgliedstaaten auf, die Rolle der älteren Arbeitnehmer zu stärken und ihre Beschäftigung zu fördern; räumt jedoch ein, dass für ältere Arbeitnehmer, die aufgrund der Schwere ihrer Arbeit keine Vollzeitbeschäftigung mehr wünschen, Möglichkeiten der Teilzeitarbeit, flexibler Arbeitszeiten, Telearbeit und Job-Sharing ausgelotet werden können, die eine neuartige Form des schritt ...[+++]

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------------- (1) A certaines formules déjà anciennes comme le travail à temps partiel ou le travail à domicile, s'ajoutent désormais de nouvelles formes telles que le "part-time vertical", c 'est-à-dire organisé sur une base journalière, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle, le "job- sharing", le "job-splitting", le travail "on call" etc.

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Zusatzsystem, -Geltende tarifvertragliche Bestimmungen/. ----------- (1) Zu gewissen bereits aelteren Formen der Arbeit wie Teilzeitarbeit oder Heimarbeit kommen nunmehr neue Formen wie die "vertikale Teilzeitarbeit", d.h. eine auf Tages-, Wochen-, Monats- oder Jahresbasis gestaltete Arbeit, da Job-Sharing, das Job-Splitting, die Abrufarbeit usw.

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job sharing

Date index:2021-11-02 -

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