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Ordonnance à durée indéterminée
Ouverture de crédit à durée indéterminée
Rapports de travail de durée indéterminée
Rapports de travail à durée indéterminée
Travailleur à durée indéterminée comparable
à durée indéterminée

Translation of "Travailleur à durée indéterminée comparable " (French → German) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
travailleur à durée indéterminée comparable
http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
vergleichbarer unbefristet beschäftigter Arbeitnehmer
adm/droit/économie personnel|travail art. 2
adm/droit/économie personnel|travail art. 2
http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) [HTML] [2018-01-01]
rapports de travail de durée indéterminée | rapports de travail à durée indéterminée
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
unbefristetes Arbeitsverhältnis | kündbares Verhältnis auf unbestimmte Dauer
Personnel d'administration (Administration publique et privée) | Droit du travail - droit des fonctionnaires (Droit) | Rapports dans le travail (Travail)
Verwaltungspersonal (öffentliche und private verwaltung) | Arbeitsrecht - beamtenrecht (Recht) | Arbeitsverhältnis (Arbeit)
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https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
ordonnance à durée indéterminée
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Dauerrezept
Santé publique (Sciences médicales et biologiques) | Pharmacologie - toxicologie (Sciences médicales et biologiques)
öffentliches gesundheitswesen (Medizin) | Pharmakologie - toxikologie (Medizin)
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https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
ouverture de crédit à durée indéterminée
http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Krediteröffnung für unbestimmte Zeit
adm/droit/économie finances annexe I
adm/droit/économie finances annexe I
http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) [HTML] [2018-01-01]
à durée indéterminée
http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
unbefristet
adm/droit/économie travail|personnel art. 15/art. 2
adm/droit/économie travail|personnel art. 15/art. 2
http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) [HTML] [2018-01-01]
Directive 91/383/CEE du Conseil, du 25 juin 1991, complétant les mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé au travail des travailleurs ayant une relation de travail à durée déterminée ou une relation de travail intérimaire
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Richtlinie 91/383/EWG des Rates vom 25. Juni 1991 zur Ergänzung der Massnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Arbeitnehmern mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis
Règlements - rapports (Communautés européennes) | Histoire et sources du droit (Droit)
Verordnungen - berichte (Europäische gemeinschaften) | Geschichte und quellen des rechts (Recht)
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IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Le « travailleur à durée indéterminée comparable » dont le traitement sert de référence pour vérifier si le « travailleur à durée déterminée » est ou non discriminé, est pour sa part défini comme la personne « ayant un contrat ou une relation de travail à durée indéterminée dans le même établissement, et ayant un travail/emploi identique ou similaire, en tenant compte des qualifications/compétences ».
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2012-12-10]
Der « vergleichbare Dauerbeschäftigte », auf dessen Behandlung Bezug genommen wird bei der Prüfung, ob der « befristet beschäftigte Arbeitnehmer » diskriminiert wird oder nicht, wird seinerseits definiert als « ein Arbeitnehmer desselben Betriebs mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag oder -verhältnis, der in der gleichen oder einer ähnlichen Arbeit/Beschäftigung tätig ist, wobei auch die Qualifikationen/Fertigkeiten angemessen zu berücksichtigen sind ».
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2012-12-10]
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1. Pour ce qui concerne les conditions d'emploi, les travailleurs à durée déterminée ne sont pas traités d'une manière moins favorable que les travailleurs à durée indéterminée comparables au seul motif qu'ils travaillent à durée déterminée, à moins qu'un traitement différent soit justifié par des raisons objectives.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2012-12-10]
1. Befristet beschäftige Arbeitnehmer dürfen in ihren Beschäftigungsbedingungen nur deswegen, weil für sie ein befristeter Arbeitsvertrag oder ein befristetes Arbeitsverhältnis gilt, gegenüber vergleichbaren Dauerbeschäftigten nicht schlechter behandelt werden, es sei denn, die unterschiedliche Behandlung ist aus sachlichen Gründen gerechtfertigt.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2012-12-10]
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« Pour ce qui concerne les conditions d'emploi, les travailleurs avec un contrat de travail à durée déterminée ne sont pas traités d'une manière moins favorable que les travailleurs à durée indéterminée comparables, au seul motif qu'ils travaillent à durée déterminée, à moins qu'un traitement différent soit justifié par des raisons objectives.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2012-12-10]
« Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag sind in ihren Arbeitsbedingungen nur deswegen, weil sie für eine befristete Dauer arbeiten, gegenüber vergleichbaren unbefristet beschäftigten Arbeitnehmern nicht schlechter zu behandeln, es sei denn, eine unterschiedliche Behandlung ist aus sachlichen Gründen gerechtfertigt.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2012-12-10]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2012-12-10]
La Cour de justice de l'Union européenne décide quant à elle que, « eu égard à l'importance des principes d'égalité de traitement et de non-discrimination, qui font partie des principes généraux du droit communautaire, les dispositions prévues par la directive 1999/70 et l'accord-cadre aux fins de garantir aux travailleurs à durée déterminée le bénéfice des mêmes avantages que ceux réservés aux travailleurs à durée indéterminée comparables, sauf si un traitement différencié se justifie par des raisons objectives, doivent se voir recon ...[+++]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2012-12-10]
Der Gerichtshof der Europäischen Union hat seinerseits entschieden, dass « angesichts der Bedeutung der Grundsätze der Gleichbehandlung und der Nichtdiskriminierung, die zu den allgemeinen Rechtsgrundsätzen des Gemeinschaftsrechts gehören, [.] den Bestimmungen, die in der Richtlinie 1999/70 und der Rahmenvereinbarung vorgesehen sind, um befristet beschäftigten Arbeitnehmern die gleichen Vorteile wie vergleichbaren Dauerbeschäftigten zu sichern, sofern eine unterschiedliche Behandlung nicht durch sachliche Gründe gerechtfertigt ist, allgemeine Geltung zuzuerkennen [ist], da sie besonders wichtige Regeln des Sozialrechts der Gemeinschaft s ...[+++]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2012-12-10]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2012-12-10]
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Dans son arrêt rendu ce jour, la Cour rappelle tout d'abord que le principe de non-discrimination énoncé par l’accord-cadre prévoit que les travailleurs à durée déterminée ne doivent pas être traités de manière moins favorable que les travailleurs à durée indéterminée comparables, au seul motif qu’ils travaillent à durée déterminée, sauf si des raisons objectives justifient un traitement différent.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-10-17]
In seinem heutigen Urteil weist der Gerichtshof zunächst darauf hin, dass das Diskriminierungsverbot in der Rahmenvereinbarung vorsieht, dass befristet beschäftigte Arbeitnehmer in ihren Beschäftigungsbedingungen nur wegen ihrer befristeten Beschäftigung gegenüber vergleichbaren Dauerbeschäftigten nicht schlechter behandelt werden dürfen, es sei denn, die unterschiedliche Behandlung ist aus sachlichen Gründen gerechtfertigt.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-10-17]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-10-17]
La Cour compare ensuite les situations des travailleurs à durée déterminée et des travailleurs à durée indéterminée.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-10-17]
Der Gerichtshof vergleicht sodann die Situation der Dauerbeschäftigten mit der befristet beschäftigter Arbeitnehmer.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-10-17]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-10-17]
En effet, admettre que la seule nature temporaire d’une relation d’emploi suffit pour justifier une différence de traitement entre travailleurs à durée déterminée et travailleurs à durée indéterminée viderait de leur substance les objectifs du droit de l'Union et reviendrait à pérenniser le maintien d’une situation défavorable aux travailleurs à durée ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-10-17]
Die bloße temporäre Natur eines Arbeitsverhältnisses zur Rechtfertigung einer unterschiedlichen Behandlung von befristet beschäftigten Arbeitnehmern und Dauerbeschäftigten ausreichen zu lassen, würde nämlich die Ziele des Unionsrechts ihrer Substanz berauben und liefe auf die Fortschreibung einer für befristet beschäftigte Arbeitnehmer ungünstigen Situation hinaus.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-10-17]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-10-17]
Le fait d'avoir acquis le statut de travailleurs à durée indéterminée n’exclut pas la possibilité de se prévaloir de ce principe, qui est donc applicable en l’espèce.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-10-17]
Auch wenn die Betroffenen mittlerweile Dauerbeschäftigte sind, können sie sich auf diesen Grundsatz berufen, so dass er im vorliegenden Fall anwendbar ist.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-10-17]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-10-17]
Il prévoit, ainsi, un principe de non-discrimination qui interdit de traiter moins favorablement les travailleurs à durée déterminée que les travailleurs à durée indéterminée, à moins que le traitement différencié ne soit justifié par des raisons objectives.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-09-07]
Sie sieht daher ein Diskriminierungsverbot vor, wonach Arbeitnehmer, für die ein befristeter Arbeitsvertrag oder ein befristetes Arbeitsverhältnis gilt, nicht schlechter behandelt werden dürfen als Arbeitnehmer, für die ein unbefristeter Arbeitsvertrag oder ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gilt, es sei denn, die unterschiedliche Behandlung ist durch sachliche Gründe gerechtfertigt.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-09-07]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-09-07]
À cet égard, il est intéressant de noter que l'avenir des contrats à durée déterminée, y compris les contrats de recherche, dépend également de la mise en oeuvre de la directive communautaire sur le travail à durée déterminée [76]. La directive vise à empêcher les employés à durée déterminée d'être traités moins favorablement que les employés à durée indéterminée comparables; à prévenir les abus découlant de l'utilisation de contr ...[+++]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]
In diesem Zusammenhang soll darauf hingewiesen werden, dass die Zukunft von befristeten Arbeitsverträgen, somit auch von Forschungsverträgen, auch in Bezug zur Umsetzung der ,EU-Richtlinie über befristete Arbeitsverträge" [76] steht. Die Richtlinie soll verhindern, dass Arbeitnehmer in ihren Beschäftigungsbedingungen nur deswegen, weil für sie ein befristeter Arbeitsvertrag oder ein befristetes Arbeitsverhältnis gilt, gegenüber vergleichbaren Dauerbeschäftigten schlechter behandelt werden, ebenso wie den Missbrauch durch aufeinander folgende befristete Arbeitsverträge oder -verhältnisse; ferner soll sie befristet beschäftigten Arbeitneh ...[+++]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]


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Travailleur à durée indéterminée comparable

Date index:2021-07-30 -

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