Dans l'évaluation des performances à long terme justifiant le paiement différé des rémunérations variables, il convient de prendre en considération les objectifs en matière de responsabilité sociale des entreprises et de développement durable, par exemple en utilisant le modèle de la Fondation européenne pour la gestion de la qualité (EFQM).
Bei der Bewertung der längerfristigen Leistung zur Rechtfertigung der Auszahlung zurückgestellter variabler Vergütungen sollten – etwa unter Zugrundelegung des Modells der Europäischen Stiftung für Qualitätsmanagement (EFQM) – auch Ziele berücksichtigt werden, welche die soziale Verantwortung der Unternehmen und die nachhaltige Entwicklung betreffen.