Les bénéficiaires se verront proposer: i) un bilan individuel de compétences, pour cerner les compétences existantes et celles qu'il faut renforcer, ii) une offre d'éducation ou de formation répondant aux résultats de ce bilan et iii) des possibilités de faire valider et reconnaître les compétences acquises.

Les mesures cofinancées par le FEM aideraient les 1 146 travailleurs qui ont le plus de difficultés à retrouver un emploi en leur fournissant une orientation professionnelle et un bilan de compétence, une formation, une aide à l'entrepreneuriat et diverses allocations.

Les mesures cofinancées par le FEM permettraient d’aider les 300 travailleurs ayant le plus de mal à retrouver un emploi. Le dispositif fournirait des orientations et des conseils personnalisés et proposerait un bilan de compétences et des services de reclassement, des formations générales et des possibilités de reconversion, des formations professionnelles individuelles, une aide à la création d’entreprise, des incitations au reclassement externe, des allocations de recherche d’emploi et une contribution aux frais de déplacement.

Le dispositif d’aide qui a été élaboré prévoit des services de tutorat, des conseils en matière d’orientation professionnelle, un bilan de compétences, une meilleure adéquation entre compétences et emplois, une aide à la création d’entreprises et un parrainage après la réinsertion sur le marché du travail.

Cet ensemble de mesures est conçu pour soutenir les travailleurs en leur proposant des conseils en matière d’orientation de carrière et un bilan de compétences, une aide au reclassement externe et à la recherche d’emploi, des formations professionnelles et une mise à niveau des compétences, une formation postuniversitaire, une sensibilisation à l’esprit d’entreprise et une aide à la création d’entreprise, des subventions à l’embauche, un tutorat post-réinsertion professionnelle, des allocations de recherche d’emploi et des contributions à des dépenses particulières, comme la prise en charge de personnes dépendantes, les frais de déplacem ...[+++]ent et les frais de déménagement liés à l’occupation d’un nouvel emploi.

Des dispositions sont envisagées pour renforcer la collaboration avec les entreprises, développer la responsabilisation individuelle, augmenter la participation des salariés à la formation continue, mettre à la disposition des candidats apprenants des tests de bilans de compétences qui permettraient la personnalisation des programmes de formation et faciliteraient l'auto apprentissage.