16. Calls for the EU to work with partner countries, other donors, the private sector and civil society to improve educational opportunities for young people in conflict situations and other emergencies, given the crucial role that young people can play in post‑conflict stability through their potentially acquired skills for rebuilding infrastructure, basic services, healthcare facilities and educational systems, at the same time reducing the risk of a young, out-of-work population causing social upheaval or slipping back into a vicious ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-25]

16. demande à l'Union de collaborer avec les pays partenaires, les bailleurs de fonds, le secteur privé et la société civile pour améliorer les perspectives des jeunes en matière d'éducation dans un contexte de conflit et d'autres situations d'urgence, eu égard à l'importance fondamentale du rôle stabilisateur que peut jouer la jeunesse à l'issue de conflits par la mise en œuvre des compétences éventuellement acquises en faveur de la reconstruction des infrastructures, des services de base, du système de santé et du système éducatif, et réduire ainsi le risque qu'une population jeune et désœuvrée ne cause des troubles sociaux ou ne retom ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-25]

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-24]

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3.13 (1) Where a floor in a work place is normally wet and employees in the work place do not use non-slip footwear, the floor shall be covered with a dry false floor or platform or treated with a non-slip material or substance.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

3.13 (1) Si le plancher d’un lieu de travail est habituellement mouillé et que les employés n’utilisent pas de chaussures antidérapantes, le plancher doit être recouvert d’un faux plancher ou d’une plate-forme sec ou traité au moyen d’un matériau ou produit antidérapant.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

2.15 Where a floor in a work place is normally wet and employees in the work place do not use non-slip waterproof footwear, the floor shall be covered with a dry false floor or platform or treated with a non-slip material or substance.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

2.15 Si le sol d’un lieu de travail est habituellement mouillé et que les employés dans ce lieu de travail n’utilisent pas de chaussures antidérapantes imperméables, le sol doit être recouvert d’un faux plancher ou d’une plate-forme secs, ou traité au moyen d’un matériau ou d’un produit antidérapants.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

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(2) Where there is a hazard of slipping in a work place, non-slip footwear shall be used.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(2) Lorsque, dans le lieu de travail, il y a risque de glisser, il faut porter des chaussures antidérapantes.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

(2) If there is a hazard of slipping in a work place, non-slip footwear must be used.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(2) Lorsqu’il y a risque de glisser dans un lieu de travail, les personnes s’y trouvant portent des chaussures antidérapantes.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

The European Parliament also lets slip the opportunity to emphasise the need to combat all forms of insecure employment, by means of a directive on part-time work, the introduction of a set of social rights that are guaranteed regardless of the type of employment contract, and measures to combat abuses in relation to subcontracting, and even unpaid work experience.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-03-09]

Le Parlement européen manque aussi l’occasion d’insister sur la nécessité de lutter contre toutes les formes de travail précaire, par une directive sur le travail à temps partiel, l’introduction d’un socle de droits sociaux garantis quel que soit le type de contrat de travail et des mesures pour lutter contre les abus dans la sous-traitance, voire des stages non rémunérés.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-03-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-03-09]

To rule out the possibility of European cinematographic works slipping through the net of national collection systems.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-08]

Ceci afin d'éviter que les œuvres cinématographiques européennes échappent à la collecte systématiques dans les États membres.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-05-08]

I would like briefly to refer to Mr Mote’s comments: he might be a bit more sanguine about the health and safety regulations if he had once had to gather up the remains of an unfortunate worker who had slipped off a roof and ended up dead on the street below because there was no scaffolding available during his work, and had then to go to the family of that unfortunate man and explain why he was dead.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-04-26]

Je tiens à évoquer brièvement les propos de M. Mote: il serait peut-être un peu plus chatouilleux sur les questions de santé et de sécurité s’il avait déjà dû ramasser à la petite cuiller le corps d’un malheureux ouvrier qui a glissé d’un toit pour se tuer sur le trottoir d’en bas, parce qu’aucun échafaudage n’était disponible au moment de son travail, et s’il avait ensuite dû aller expliquer à la famille de ce malheureux pourquoi celui-ci était mort.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-04-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-04-26]

Thirdly, businesses that are not established in Germany must have a large number of working documents translated (pay-slip, statement of working hours, work contract etc.).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-09-30]

Troisièmement, les entreprises non-établies en Allemagne doivent faire traduire un nombre important de documents de travail (fiche de paie et d'horaires de travail, contrat de travail, etc.).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-09-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-09-30]

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'work slip'

Date index:2022-02-21 -

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