A national system of fully-paid parental leave for Canada: policy choices, costs and funding mechanisms [ A national system of fully-paid parental leave for Canada ]

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Un régime national de congés parentaux entièrement payés pour le Canada : choix d'une politique, coût et modes de financement [ Un régime national de congés parentaux entièrement payés pour le Canada ]

Working Practices and Conditions | Titles of Documents and Works

Régimes et conditions de travail | Titres de documents et d'œuvres

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leave on social grounds

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

congé social

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

rest period [ daily rest period | leave ]

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temps de repos [ congé ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

A rare idiopathic skin disease with characteristics of widespread, congenital, superficial erosions and vesicles (often involving more than 75% of the body) which heal leaving scars with a supple, symmetrical, reticulated pattern, frequently resultin

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dermatose érosive et vésiculaire congénitale

SNOMEDCT-BE (often involving more than 75% of the body) which heal leaving scars with a supple, symmetrical, reticulated pattern, frequently resultin / 773691007

SNOMEDCT-BE (disorder) / 773691007

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Lives with paid attendant

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vit avec un(e) préposé(e) aux soins rémunéré(e)

SNOMEDCT-CA (constatation) / 25821000087104

SNOMEDCT-CA (e) préposé(e) aux soins rémunéré(e) / 25821000087104

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

[69] For example, in employment law, the rules concerning safety and health at work, minimum wages, paid leave or sick leave.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

[69] Par exemple, en droit du travail, les règles relatives à la sécurité et l'hygiène au lieu de travail, au salaire minimum, au congé payé ou congé maladie.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Paternity leave (paid leave for fathers after birth of child) has been introduced in Greece by a national collective agreement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Un congé de paternité (congé payé pour les pères après la naissance de leur enfant) a été introduit en Grèce par une convention collective de portée nationale.

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THE LEARNING ACTIVITY TOOK PLACE FULLY OR MOSTLY DURING PAID WORKING HOURS (INCLUDING PAID LEAVE AND RECUPERATION)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

L'ACTIVITÉ D'APPRENTISSAGE S'EST DEROULÉE ENTIÈREMENT OU ESSENTIELLEMENT PENDANT LES HEURES DE TRAVAIL RÉMUNÉRÉES (Y COMPRIS CONGÉ PAYÉ ET RÉCUPÉRATION)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

MOST RECENT FORMAL EDUCATION ACTIVITY DURING PAID WORKING HOURS (INCLUDING PAID LEAVE OR RECUPERATION)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

ACTIVITÉ D'ÉDUCATION FORMELLE LA PLUS RÉCENTE PENDANT LES HEURES DE TRAVAIL RÉMUNÉRÉES (Y COMPRIS CONGÉ PAYÉ OU RÉCUPÉRATION)

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

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For example, companies employing more than 300 employees are exempted from the obligation to hire persons with disabilities that would account for at least 2 % of their workforce or to provide for paid leave, usually referred to as ‘weekly rest’.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

À titre d’exemple, les entreprises qui emploient plus de 300 travailleurs sont exemptées de l’obligation d’engager au moins 2 % de personnes handicapées, ou de prévoir des congés payés, généralement appelés «repos hebdomadaire».

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2017-12-31]

National legislation and practice which, in the event of a worker’s death, precludes payment of the allowance in lieu of annual paid leave not taken is contrary to EU law

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-06-11]

Le droit de l’Union s’oppose aux législations et pratiques nationales qui, en cas de décès du travailleur, excluent l’indemnité financière due au titre des congés annuels payés non pris

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-06-11]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-06-11]

It would be arbitrary and contrary to the purpose of entitlement to paid annual leave to grant workers the right to paid leave only if they are already unfit for work when the period of paid annual leave commences.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-06-20]

En effet, il serait aléatoire et contraire à la finalité du droit au congé annuel payé d’accorder le droit au congé payé aux travailleurs uniquement à la condition que ce dernier soit déjà en situation d’incapacité de travail lorsque la période de congé annuel payé a débuté.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-06-20]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-06-20]

However, that national legislative competence reaches its limit where the rules chosen undermine the effectiveness of the right to annual paid leave to the point where the realisation of the aim of the right to annual leave is no longer guaranteed.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-09-07]

Cette compétence réglementaire nationale atteint sa limite lorsque la réglementation choisie affecte l’effectivité du droit au congé annuel payé au point que la réalisation de l’objectif du droit au congé annuel n’est plus garantie.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-09-07]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-09-07]

The national court points out that employees on any form of paid leave, apart from paid maternity leave, including sick leave and paid special leave, are not required to agree to repay any part of their salary if they do not return to work after the period of leave.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-10-26]

La juridiction de renvoi relève que les travailleurs qui se trouvent en congé rémunéré, quelle qu'en soit la nature, congé de maladie et congé spécial rémunéré compris, à l'exclusion du congé de maternité rémunéré, ne sont pas tenus de s'engager à rembourser une partie de leur salaire s'ils ne reprennent pas le travail à l'issue de la période de congé.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-10-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-10-26]

Almost all of the European countries, for example, provide 52 weeks of paid leave—that's paid leave—as compared with our 26 or 27 weeks total paid maternity and parental leave.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Pratiquement tous les pays européens, par exemple, accordent 52 semaines de congé payé—et je dis bien payé—contre notre total de 26 ou 27 semaines de congés de maternité et parentaux.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML]

Others have searched : lives with paid attendant paid leave of absence annual leave daily rest period leave of absence with pay leave on social grounds leave with pay paid leave paid leave suspension paid leave-of-absence rest period time off with pay

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'paid leave'

Date index:2024-02-09 -

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Translation of "paid leave " (English → French) :

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