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développer des programmes de formation en entreprise

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record corporate properties | recording corporate property | corporate property directory | record corporate property

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enregistrer les biens d'une société

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IATE - LAW

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corporation de facto corporation de facto | de facto corporation de facto corporation

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société de fait

IATE - LAW

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corporation de jure corporation de jure | de jure corporation de jure corporation

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société régulièrement constituée

IATE - LAW

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corporation tax [ corporate income tax | profits tax | Corporate income tax(STW) | Profit taxation(STW) | excess profits tax(UNBIS) ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

impôt sur les sociétés [ impôt des personnes morales | impôt sur les bénéfices industriels et commerciaux ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

Policy on the Contingent Liabilities of the Government of Canada and Consequential Policies with Regard to the Reporting of the Financial Position of, and Insurance Schemes Operated by, Crown Corporations

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Politique relative au passif éventuel du gouvernement du Canada et politiques corrélatives en ce qui concerne la communication de renseignements sur la situation financière et les régimes d'assurance administrés par des sociétés d'État

Public Administration (General) | Titles of Monographs | Finance | Insurance

Administration publique (Généralités) | Titres de monographies | Finances | Assurances

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Commercial and Other Bodies (Law)

Organismes commerciaux ou non (Droit)

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

15. Expresses concern at the fact that women risk facing discrimination in the job market, both in terms of access to employment and carrying out personal activities; notes that it is necessary to oppose any discrimination in the work place and, in particular, against any ‘glass ceilings’ that may prevent women from advancing their careers; stresses, furthermore, that it is necessary to fight against illegal labour among women and their exploitation in ‘invisible’ or ‘dummy corporation’ positions, without real involvement in work activities;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-01-14]

15. se dit préoccupé par le fait que les femmes courent un risque de discrimination sur le marché de l'emploi aussi bien pour obtenir un emploi que pour créer leur propre activité; souligne qu'il faut lutter contre toutes les discriminations sur le lieu de travail, et notamment tout "plafond de verre" qui empêcherait les femmes de progresser dans leur carrière; souligne en outre qu'il faut combattre la main-d'œuvre clandestine chez les femmes ainsi que leur exploitation à des postes "invisibles" ou dans des sociétés écrans où elles n'exercent aucune activité réelle;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-01-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-01-14]

When legislation is before a committee or before the chamber and a senator has a direct interest in that because of his or her corporate or non-corporate position — because the senator could be in the same position by belonging to the board of the Red Cross — then that senator should not participate in the debate.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Lorsqu'un projet de loi est à l'étude dans un comité ou au Sénat, un sénateur qui a un intérêt direct à cause de son poste dans une société commerciale ou ailleurs — car la situation est la même si le sénateur fait partie du conseil d'administration de la Croix-Rouge — doit s'abstenir de participer au débat.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

When we are talking about 28,000 corporals or private we do not refer to private or corporal positions as such but to those occupying those positions.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Donc, les 28 000 caporaux ou soldats dont vous parlez sont toujours désignés comme occupant des postes de caporal ou de soldat et non pas des postes seulement de soldat ou de caporal.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

(Return tabled) Question No. 425 Ms. Chrystia Freeland: With regard to full-time equivalent (FTE) federal civil service and Crown corporation positions eliminated since January 1, 2012: what is the number of positions eliminated, broken down by the location of the former position, namely (i) the National Capital Region, (ii) each province or territory, including figures for Quebec and Ontario outside of the National Capital Region, (iii) outside of Canada?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-13]

(Le document est déposé) Question n 425 Mme Chrystia Freeland: En ce qui concerne les postes de la fonction publique fédérale et des sociétés d’État dotés d’équivalents temps plein abolis depuis le 1er janvier 2012: quel est le nombre de postes abolis, ventilé selon le lieu du poste, soit (i) la région de la capitale nationale, (ii) chaque province ou territoire, incluant les chiffres pour le Québec et l’Ontario à l’extérieur de la région de la capitale nationale, (iii) à l’extérieur du Canada?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-13]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-05-13]

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whereas despite the work of the Code of Conduct Group on harmful corporate taxation, aggressive tax planning measures continue to exist throughout the Union; whereas past attempts to strengthen the governance and mandate of the Group, and to adjust and broaden the working methods and criteria set in the Code, with the aim of combating new forms of harmful tax practices within the current economic environment, have not been successful; whereas the Group's activities are characterised by a general lack of transparency and accountability; whereas therefore the efficiency and functioning of the Group need to be strongly reformed and made ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-12-15]

considérant que, malgré les travaux du groupe "code de conduite" sur les pratiques fiscales dommageables des entreprises, des mesures d'optimisation fiscale agressive continuent d'être prises dans l'ensemble de l'Union; que les tentatives précédentes de renforcer la gouvernance et le mandat du groupe et d'adapter et d'élargir les méthodes de travail et les critères fixés dans le code afin de lutter contre les nouvelles formes de pratiques fiscales dommageables dans le contexte économique actuel n'ont pas été fructueuses; que les activités du groupe se caractérisent par un manque général de transparence et de responsabilité; que, par conséquent, l'efficacité et le fonctionnement du groupe devraient être revus en profondeur et rendus plus ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-12-15]

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(ii) whereas despite the work of the Code of Conduct Group on harmful corporate taxation, aggressive tax planning measures continue to exist throughout the Union; whereas past attempts to strengthen the governance and mandate of the Group, and to adjust and broaden the working methods and criteria set in the Code, with the aim of combating new forms of harmful tax practices within the current economic environment, have not been successful; whereas the Group's activities are characterised by a general lack of transparency and accountability; whereas therefore the efficiency and functioning of the Group needs to be strongly reformed and ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-12-14]

(ii) considérant que, malgré les travaux du groupe "code de conduite" sur les pratiques fiscales dommageables des entreprises, des mesures d'optimisation fiscale agressive continuent d'être prises dans l'ensemble de l'Union; que les tentatives précédentes de renforcer la gouvernance et le mandat du groupe et d'adapter et d'élargir les méthodes de travail et les critères fixés dans le code afin de lutter contre les nouvelles formes de pratiques fiscales dommageables dans le contexte économique actuel n'ont pas été fructueuses; que les activités du groupe se caractérisent par un manque général de transparence et de responsabilité; que, par conséquent, l'efficacité et le fonctionnement du groupe devraient être revus en profondeur et rendus ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-12-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-12-14]

4. Where the second Member State takes a positive decision on the application for long-term mobility as referred to in paragraph 2, the intra corporate transferee shall be issued a permit for long-term mobility in the framework of an intra-corporate transfer allowing the intra-corporate transferee to stay and work in its territory.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-14]

4. Lorsque le deuxième État membre prend une décision favorable sur la demande de mobilité de longue durée conformément au paragraphe 2, la personne faisant l'objet d'un détachement intragroupe se voit délivrer un permis pour mobilité de longue durée dans le cadre d'un détachement intragroupe lui permettant de séjourner et de travailler sur le territoire dudit État membre.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-14]

A great many women in Canada have the qualifications and experience to act as corporate directors, but the number of women in top corporate positions does not come close to reflecting their economic importance.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2010-04-14]

Un très grand nombre de femmes au Canada possèdent les compétences et l'expérience nécessaires pour siéger au conseil d'administration des sociétés désignées. Or, la situation des femmes dans la haute direction des sociétés est très loin de refléter l'importance économique des femmes.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2010-04-14]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2010-04-14]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-06-03]

Un très grand nombre de femmes au Canada possèdent les compétences et l'expérience voulues pour siéger au conseil d'administration des sociétés. Or, la situation des femmes dans la haute direction des sociétés est loin de refléter l'importance économique des femmes.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-06-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2009-06-03]

Mr President, Parliament does not take a corporate position.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-04-11]

Le Parlement, Monsieur le Président, n'adopte pas une attitude corporative.

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'Corporate position'

Date index:2022-11-15 -

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