contratto zero ore | contratto a zero ore

contratto ore annualizzate

Queste categorie possono comprendere una varietà di forme occupazionali diverse, come ad esempio il lavoro occasionale (ovvero i contratti a zero ore, come quello dello scaffalista che viene chiamato solo quando c'è molto lavoro), il lavoro tramite agenzia (lavoro interinale) o il lavoro tramite piattaforma (cioè quello svolto da persone che lavorano per una piattaforma digitale, senza disporre di un luogo di lavoro fisso).

55. invita gli Stati membri a intensificare gli sforzi per combattere il lavoro sommerso e precario; evidenzia l'elevato livello di lavoro sommerso femminile, che incide negativamente sul reddito delle donne, sulla copertura e sulla tutela previdenziale e si ripercuote negativamente sui livelli del PIL dell'UE; sottolinea la necessità di affrontare in particolare il lavoro domestico, svolto soprattutto da donne, considerandolo una sfida particolare, in quanto rientra principalmente nel settore informale, è singolarizzato e per sua natura invisibile, e richiede pertanto l'elaborazione di misure mirate per affrontare la questione in modo efficace; deplora inoltre l'abuso dei contratti ...[+++] di lavoro atipici, fra cui i contratti a zero ore, utilizzati per eludere gli obblighi in materia di occupazione e protezione sociale; si rammarica dell'aumento del numero di donne intrappolate nella spirale della povertà lavorativa;

15. sottolinea che la segregazione occupazionale e settoriale nel mercato del lavoro rimane un fattore che influisce sul divario retributivo di genere; evidenzia altresì che i lavori svolti dalle donne, in particolare le lavoratrici domestiche e le prestatrici di assistenza, sono costantemente sottovalutati e hanno maggiori probabilità di vedersi imporre scarse retribuzioni, part-time involontari, lavori precari e contratti a zero ore, e invita pertanto la Commissione e gli Stati membri a elaborare e attuare misure adeguate che possano efficacemente limitare il lavoro a tempo parziale non volont ...[+++]ario; sottolinea che la femminizzazione della povertà è il risultato della discriminazione multipla e di diversi altri fattori, tra cui il divario retributivo e pensionistico di genere, le responsabilità di assistenza e le interruzioni correlate, i sistemi di sostegno inadeguati che interessano le famiglie monoparentali il cui capofamiglia è una donna; evidenzia, in tale contesto, l'importanza di valutare l'effetto di genere dei sistemi di sicurezza sociale; ricorda l'importanza di attuare la normativa vigente in materia di lotta alla discriminazione, tenendo conto di un approccio intersettoriale, al fine di ridurre la povertà tra le donne;

le ore di lavoro normale sono le ore che il lavoratore dipendente è tenuto a prestare didurante il mese rappresentativo, escludendo le pause per i pasti e le ore di lavoro straordinario, anche se una parte di queste è prestata regolarmente o per contratto.