funzionario europeo [ funzionario dell'UE | funzionario dell'Unione europea | impiego tipo CE | personale CE | personale delle Comunità europee ]

funzioni e attribuzioni di ciascun impiego tipo

funzioni e attribuzioni di ciascum impiego tipo

sicurezza del posto di lavoro [ garanzia dell'impiego | posto di lavoro minacciato | posto di lavoro precario | precarietà dell'impiego | tutela del posto di lavoro ]

lavoro temporaneo [ agente temporaneo | impiego interinale | impiego temporaneo | lavoratore interinale | lavoro interinale | personale interinale | sostituto ]

impiego confinato di microorganismi geneticamente modificati | impiego confinato di microrganismi geneticamente modificati

Agenti di stesura di contratti di impiego e di reclutamento

impiego della forza | ricorso alla forza | uso della forza legale | uso legale della forza

presentare domande di impiego o formazione

antibioterapia | terapia con impiego di antibiotici

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 32009R0606 - EN - Regolamento (CE) n. 606/2009 della Commissione, del 10 luglio 2009 , recante alcune modalità di applicazione del regolamento (CE) n. 479/2008 del Consiglio per quanto riguarda le categorie di prodotti vitivinicoli, le pratiche enologiche e le relative restrizioni - REGOLAMENTO (CE) N - DELLA COMMISSIONE // PRATICHE E TRATTAMENTI ENOLOGICI AUTORIZZATI // Appendice 1 // Prescrizioni per la betaglucanasi // Appendice 2 // Acido L (+) tartarico // Appendice 3 // Resina di pino di Aleppo // Appendice 4 // Resine scambiatrici di ioni // Appendice 5 // Ferrocianuro di potassio // Fitato di calcio // Acido DL-tartarico // Appendice 6 // Prescrizioni per il dimetildicarbonato / ...[+++]/ Appendice 7 // Prescrizioni riguardanti il trattamento per elettrodialisi // Appendice 8 // Prescrizioni per l’ureasi // Appendice 9 // Prescrizioni per l’impiego di pezzi di legno di quercia // Appendice 10 // Prescrizioni riguardanti il trattamento di dealcolizzazione parziale del vino // Appendice 11 // Prescrizioni riguardanti il trattamento con i copolimeri PVI/PVP // Appendice 12 // Prescrizioni riguardanti il trattamento con scambiatori di cationi per garantire la stabilizzazione tartarica del vino // LIMITI RIGUARDANTI IL TENORE DI ANIDRIDE SOLFOROSA DEI VINI // Aumento del tenore massimo totale di anidride solforosa reso necessario dalle condizioni climatiche // LIMITI RIGUARDANTI IL TENORE DI ACIDITÀ VOLATILE DEI VINI // LIMITI E CONDIZIONI PER LA DOLCIFICAZIONE DEI VINI // PRATICHE ENOLOGICHE AUTORIZZATE E RESTRIZIONI RELATIVE AI VINI SPUMANTI, AI VINI SPUMANTI DI QUALITÀ E AI VINI SPUMANTI DI QUALITÀ DEL TIPO AROMATICO // Elenco delle varietà di vite le cui uve possono essere utilizzate per la costituzione della partita (cuvée) dei vini spumanti di qualità del tipo aromatico e dei vini spumanti di qualità del tipo aromatico a denominazione di origine protetta // PRATICHE ENOLOGICHE AUTORIZZATE E RESTRIZIONI RELATIVE ...

Le organizzazioni per l'impiego, soprattutto i servizi pubblici per l'impiego , hanno le competenze per informare i giovani sulle opportunità di lavoro e per offrire loro assistenza nella ricerca di un lavoro, ma devono adattare questo sostegno alle necessità specifiche dei giovani, in particolare tramite partenariati con gli istituti di formazione e istruzione, i servizi di assistenza sociale e orientamento professionale, i sindacati e i datori di lavoro che possono offrire questo tipo di servizi nell'ambito della loro politica di re ...[+++]sponsabilità sociale delle imprese (RSI).

D’altro canto, benché l’amministrazione abbia tutto l’interesse ad assegnare i funzionari in relazione alle loro specifiche capacità e alle loro personali preferenze, non può per questo riconoscersi ai funzionari il diritto di svolgere o di conservare funzioni specifiche o di rifiutare qualsiasi altra funzione del loro impiego tipo.

16. richiama l'attenzione degli Stati membri e della Commissione sul fatto che, dopo il 2020, anche se vi saranno sempre meno persone in età lavorativa, saranno comunque necessarie politiche di inclusione attiva per queste persone e vi sarà una concorrenza sempre maggiore nella ricerca di impiego, mentre il settore privato offrirà sempre meno posti di lavoro per i lavoratori relativamente poco qualificati; ricorda che persino in alcuni degli Stati membri più benestanti (come Danimarca e Lussemburgo) la disoccupazione di lunga durata ...[+++]è sempre più allarmante (quasi 12 milioni di persone sono registrati nell'UE come disoccupati di lunga durata, ossia il 5% della forza lavoro, e il 59% è senza impiego da due anni); invita la Commissione, in cooperazione con gli Stati membri, a cercare soluzioni occupazionali pratiche di passaggio per i lavoratori particolarmente poco qualificati e non qualificati e/o per aiutarli a trovare di nuovo lavoro, il che richiederà un nuovo approccio, unitamente non solo a strategie a lungo termine, ma anche a misure a breve termine, come ad esempio forme di sostegno al reddito, onde prevenire l'esclusione sociale dei gruppi più svantaggiati, e l'adeguamento degli strumenti esistenti, come il Fondo europeo di sviluppo regionale (FESR) e il FSE, al fine di evitare la disoccupazione permanente di lunga durata, il ripetersi del recente deflusso della popolazione verso le regioni più sviluppate, soprattutto degli ultracinquantenni e dei giovani, e un aumento costante di questo deflusso; invita la Commissione a misurare l'accessibilità dei posti di lavoro nel settore privato per i lavoratori particolarmente poco qualificati e a valutare quale tipo di nuovi lavori che non richiedono qualifiche potrebbero essere creati a breve termine dopo il 2020;