On ne va pas dire à un employé déjà pénalisé parce qu'il vient de perdre son emploi: C'est dommage, on aurait un poste qui vient d'être disponible, mais avant de te reprendre, on va favoriser un employé qui a déjà bénéficié d'une certaine protection parce que faisant partie des groupes visibles (1600) Il n'y a pas d'intouchables.
He does not tell an employee already penalized by a layoff: ``What a shame. We have an opening, but instead of rehiring you, we will give the preference to an employee who already enjoys some degree of protection as a member of a visible minority'' (1600) All employees should be on an equal footing.