appliquer des politiques en matière de sécurité de l’information | mettre en place des politiques de sécurité de l’information | appliquer des politiques de sécurité de l’information | appliquer des politiques relatives à la sécurité de l’information

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gegevens beveiligen | gegevensbeveiliging toepassen | beleid methoden en regels toepassen voor gegevens- en informatiebeveiliging om te voldoen aan vertrouwelijkheids-integriteits- en beschikbaarheidsprincipes | beleid voor informatiebeveiliging toepassen

Aptitude

Vaardigheid

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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politique antidrogue | politique de lutte contre la drogue | politique en matière de stupéfiants

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drugsbeleid

IATE - Health

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politique en matière de migration | politique migratoire

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migratiebeleid

IATE - Migration

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politique d'égalité entre les sexes | politiques en matière d’égalité des sexes

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genderbeleid

IATE - Social affairs

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politique en matière de changement climatique [ action face au changement climatique ]

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beleid inzake klimaatverandering [ klimaatveranderingsbeleid ]

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analyser des données pour des décisions politiques en matière commerciale

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data voor beleidsbeslissingen inzake handel analyseren | gegevens voor beleidsbeslissingen inzake handel analyseren

Aptitude

Vaardigheid

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https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

élaborer des politiques en matière religieuse

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

beleid inzake religieuze kwesties ontwikkelen

Aptitude

Vaardigheid

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politique en matière d'investissement

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beleggingspolitiek

adm/droit/économie finances|sociétés commerciales art. 111

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http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) [HTML] [2018-01-01]

Direction de la politique en matière de coopération policière internationale

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Directie van het beleid inzake internationale politiesamenwerking

dénominations institutions|police art. 1

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

La deuxième partie du rapport visé au paragraphe 1 comporte une analyse de la politique en matière de salaires et d'emploi des Etats membres de référence, ainsi que des facteurs de nature à expliquer une évolution divergente par rapport à la Belgique.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-03-28]

Het tweede deel van het in paragraaf 1 bedoelde verslag omvat een analyse van het loon- en werkgelegenheidsbeleid bij de referentie-lidstaten, en van de factoren die een andere ontwikkeling dan in België kunnen verklaren.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-03-28]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-03-28]

Les cotisations devaient être versées au Fonds de l'énergie, dont les moyens sont, en vertu de l'article 3.2.1, § 3 précité, du décret sur l'énergie du 8 mai 2009, affectés à l'exécution de la politique de l'énergie, notamment au financement du VREG (Régulateur flamand du marché de l'électricité et du gaz) et des obligations de service public en matière d'énergie, à la politique énergétique sociale, la politique en matière d'utilisation rationnelle de l'énergie, la politique en matière de cogénération et la politique en matière de sou ...[+++]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-07-06]

De bijdragen dienden te worden doorgestort aan het Energiefonds, waarvan de middelen volgens het voormelde artikel 3.2.1, § 3, van het Energiedecreet van 8 mei 2009 bestemd zijn voor de uitvoering van het energiebeleid, in het bijzonder voor de financiering van de Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt (VREG) en van de openbaredienstverplichtingen inzake energie, voor het sociaal energiebeleid, het beleid inzake het rationeel energiegebruik, het beleid inzake warmte-krachtkoppeling en het beleid inzake de hernieuwbare energiebronnen en, zoals toegevoegd bij artikel 128 van het decreet van 18 december 2015, eveneens voor de ...[+++]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-07-06]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-07-06]

« Le Gouvernement flamand dispose des crédits du Fonds de l'Energie, y compris de l'autorisation d'accorder des subventions avec ces crédits, pour l'exécution de sa politique de l'énergie, notamment pour le financement de la VREG, des obligations de service public en matière d'énergie, pour sa politique énergétique sociale, sa politique en matière d'utilisation rationnelle de l'énergie, sa politique en matière de cogénération, sa politique en matière de sources d'énergie renouvelables ainsi que pour le financement des frais d'énergie ...[+++]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-07-06]

« De Vlaamse Regering beschikt over de kredieten van het Energiefonds, inclusief de machtiging om hiermee subsidies toe te kennen, voor de uitvoering van haar energiebeleid, in het bijzonder voor de financiering van de VREG, van de openbaredienstverplichtingen inzake energie, voor haar sociaal energiebeleid, haar beleid inzake het rationeel energiegebruik, haar beleid inzake warmte-krachtkoppeling, haar beleid inzake de hernieuwbare energiebronnen alsmede voor de financiering van energiegerelateerde kosten van de Vlaamse overheid ».

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-07-06]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-07-06]

Compléter comme suit la dernière phrase de l'alinéa premier du § 1 de l'article 4 : « à la politique en matière de salaires et d'emploi ».

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

In § 1, eerste lid, van dit artikel de laatste zin aanvullen met de woorden : « in het loon- en werkgelegenheidsbeleid » .

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-19]

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Ce rapport comporte également une analyse de la politique en matière de salaires et d'emploi de ces États membres de référence, ainsi que des facteurs de nature à expliquer une évolution divergente par rapport à la Belgique.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

Dat verslag omvat eveneens een analyse van het loon- en werkgelegenheidsbeleid bij die referentielidstaten, en van de factoren die een andere ontwikkeling dan in België kunnen verklaren.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-18]

Compléter comme suit la dernière phrase de l'alinéa premier du § 1 de l'article 4 : « à la politique en matière de salaires et d'emploi ».

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-17]

In § 1, eerste lid, van dit artikel de laatste zin aanvullen met de woorden : « in het loon- en werkgelegenheidsbeleid » .

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-17]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-17]

Ce rapport comporte également une analyse de la politique en matière de salaires et d'emploi des États membres de référence, ainsi que des facteurs de nature à expliquer une évolution divergente par rapport à la Belgique.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-17]

Dit verslag omvat eveneens een analyse van het loon- en werkgelegenheidsbeleid bij de referentie-lidstaten, en van de factoren die een andere ontwikkeling dan in België kunnen verklaren.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-17]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-17]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-16]

Dat verslag omvat eveneens een analyse van het loon- en werkgelegenheidsbeleid bij die referentielidstaten, en van de factoren die een andere ontwikkeling dan in België kunnen verklaren.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-16]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-16]

Le niveau de rémunération convenu est présumé avoir été au moins aussi élevé que celui du salaire prévu par la législation applicable en matière de salaire minimal, les conventions collectives ou selon une pratique établie dans le secteur professionnel correspondant, sauf preuve contraire fournie par l’employeur ou l’employé, dans le respect, le cas échéant, des dispositions nationales obligatoires relatives aux salaires.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

Het overeengekomen loonniveau wordt geacht ten minste gelijk te zijn aan het loon dat is vastgesteld in de toepasselijke wetgeving inzake minimumlonen, collectieve overeenkomsten of overeenkomstig de gevestigde praktijk in de betrokken bedrijfstak, tenzij hetzij de werkgever hetzij de werknemer het tegendeel kunnen bewijzen, en, waar nodig, met inachtneming van de toepasselijke nationale loonvoorschriften.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-06-17]

Lorsque le niveau de rémunération ne peut pas être déterminé, il devrait être présumé être au moins aussi élevé que le salaire prévu par la législation applicable en matière de salaire minimal, les conventions collectives, ou selon une pratique établie dans le secteur professionnel correspondant.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

Indien de hoogte van het loon niet kan worden bepaald, moet dit geacht worden ten minste overeen te komen met het loon vastgesteld in de toepasselijke wetgeving inzake minimumlonen, in collectieve arbeidsovereenkomsten of overeenkomstig de gevestigde praktijk in de betrokken bedrijfstakken.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-06-17]

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Politique en matière de salaires

Date index:2023-08-09 -

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