Il est donc nécessaire de mettre l'accent, au niveau des professionnels, sur des outils de détection des comportements d'emprise et de manipulation ou de harcèlement.

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Ces demandes proviennent d'horizons professionnels fort variés : l'enseignement - problèmes liés au stress à la suite d'une agression particulièrement grave d'un collègue -, la police - harcèlement entre collègues -, le secteur des services - harcèlement par un supérieur hiérarchique -, l'industrie lourde - problèmes liés à la charge de travail -, etc.