Le personnel de garage qui quitte volontairement l'entreprise et qui au moment où il annonce son départ volontaire, a 10 ans d'ancienneté ou plus dans l'entreprise, a droit à une prime de fin d'année au prorata.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-10-18]

Het garagepersoneel dat vrijwillig de onderneming verlaat en op het ogenblik van de melding van het vrijwillig vertrek 10 jaar of meer anciënniteit heeft, heeft recht op een pro rata eindejaarspremie.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-10-18]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2016-10-18]

Il a également mentionné que la création de quelques 8.000 places dans différentes structures d'accueil devrait faire augmenter le nombre de départs volontaires de la zone.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-10-10]

Hij verwachtte bovendien dat de creatie van ongeveer 8.000 plaatsen in diverse opvangvoorzieningen meer mensen vrijwillig uit het vluchtelingenkamp zou doen vertrekken. Het totale aantal migranten in die zone is trouwens niet bekend.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-10-10]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2016-10-10]

Jusqu'à il y a quelques années, le nombre de départs volontaires était stable et se limitait à 5 - 10 par an.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-04-25]

Tot voor enkele jaren was het aantal vrijwillige ontslagen stabiel en beperkt tot een 5 à 10-tal per jaar.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-04-25]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2016-04-25]

Il existe depuis peu un registre de départs volontaires par voie aéroportuaire ou portuaire (presque tous les départs par aéroport).

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-06-07]

Sinds kort bestaat er wel een registratie van de zelfstandige terugkeer via de lucht -en zeehavens (bijna alle vertrek is via de luchthaven).

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-06-07]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-06-07]

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5° l’étranger dont la procédure d’asile et la procédure devant le Conseil d’État se sont clôturées négativement et qui a signé un engagement de retour volontaire et ce, jusqu’à son départ, sauf si ce départ est reporté à cause de son seul comportement;

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

5° de vreemdeling van wie de asielprocedure en de procedure voor de Raad van State negatief zijn afgesloten en die een verbintenis tot vrijwillige terugkeer heeft ondertekend, en dit tot zijn vertrek, tenzij dit vertrek uitgesteld wordt door zijn eigen gedrag;

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-18]

3º l'alinéa 1, qui devient l'alinéa 2, est complété par les mots « , à moins que le ministre ou son délégué n'estime que l'étranger ne coopère pas suffisamment au départ volontaire ou au retour volontaire, son départ étant dès lors reporté à cause de son propre comportement, ou lorsque l'étranger se trouve dans l'un des cas visés à l'article 74/15, § 2».

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-16]

3º het eerste lid, dat het tweede lid wordt, wordt aangevuld met de woorden : « tenzij de minister of zijn gemachtigde van oordeel is dat de vreemdeling onvoldoende meewerkt aan het vrijwillig vertrek of de vrijwillige terugkeer, waardoor zijn vertrek door zijn eigen gedrag wordt uitgesteld, of wanneer de vreemdeling zich bevindt in één van de gevallen bedoeld in artikel 74/15, § 2».

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-16]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-16]

Il a été demandé, dans le prolongement des recommandations, d'examiner si l'on peut fusionner les phases 1 et 2, telles qu'elles sont décrites dans les directives provisoires : la structuration rigoureuse en 3 phases (le départ « volontaire », c-à-d. départ sans résistance/contrainte, le départ forcé et le départ sous escorte), entre lesquelles il y a chaque fois un transfert aux centres, paraît en effet compliquée et peu productive.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-16]

Aansluitend hierbij werd gevraagd na te gaan of de fases 1 en 2, zoals omschreven in de voorlopige richtlijnen, kunnen samengevoegd worden : de strikte indeling van de verwijdering in 3 fases (« vrijwillig » vertrek, d.w.z. vertrek zonder verzet/dwang, gedwongen vertrek en vertrek met escorte), waartussen telkens een overbrenging naar de centra plaatsvindt, lijkt immers omslachtig en weinig productief.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-16]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-16]

2) En cas de départ volontaire d'un collaborateur, un entretien est-il prévu avec l'intéressé pour examiner les véritables raisons de son départ ?

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-09-16]

2) Wordt bij een vrijwillig vertrek van een medewerker telkens een gesprek voorzien met de betrokkene om na te gaan wat de echte redenen van het vertrek zijn?

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-09-16]

http://www.senate.be/www/?LANG (...) [HTML] [2014-09-16]

Pouvez-vous donner un aperçu annuel du: a) nombre total de départs volontaires, en faisant une distinction entre les catégories d'âge 18-30, 31-40, 41-50, 51-60 et + de 60 ans; b) nombre total de départs forcés en mentionnant la raison du départ (incompétence, maladie, raison impérieuse, pension, réorganisation, décès, ...) et en établissant, par catégorie, une distinction entre les catégories d'âge 18-30, 31-40, 41-50, 51-60 et + de 60 ans.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2011-10-02]

Graag een jaarlijks overzicht van: a) Het totaal aantal vrijwillige vertrekkers, met een onderscheid tussen de leeftijdscategorieën 18-30, 31-40, 41-50, 51-60 en +60 jaar. b) Het totaal aantal gedwongen vertrekkers met een onderscheid naargelang de reden van het vertrek (incompetentie, ziekte, dwingende reden, pensioen, reorganisatie, overlijden, ...) en per categorie ook een onderscheid tussen de leeftijdscategorieën 18-30, 31-40, 41-50, 51-60 en +60 jaar.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2011-10-02]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2011-10-02]

Une augmentation du recrutement de volontaires a été réalisée dans la seconde moitié de 2001, en fonction des résultats du départ volontaire de sous-officiers dans le cadre de dispositions au sein de « l'enveloppe de rajeunissement ».

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2002-04-15]

Een verhoging van de werving van vrijwilligers werd doorgevoerd in de tweede helft van 2001, in functie van de resultaten van de vrijwillige afvloeiing van onderofficieren in het kader van de maatregelen binnen de « verjongingsenveloppe ».

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2002-04-15]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2002-04-15]

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Engagement au départ volontaire

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