arrange employees work in vehicle maintenance | plan employees work in the maintenance of vehicles | plan employees work in maintaining vehicles | plan employees work in vehicle maintenance

Aptitude

skill

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

organiser le travail des employés de la station-service

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arrange employees' work in the service station | establish employees' work in the service station | organise employees' work in the service station | set up employees' work in the service station

Aptitude

skill

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Groupe de travail d'experts sur l'évaluation et la modélisation des armes de petit calibre

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Working Group of Experts on Assessment and Modelling of Small Arms

Appellations militaires diverses

Various Military Titles

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travail d'évaluation

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evaluation job

Sécurité des TI

IT Security

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GAH Evaluation du lieu de travail | Groupe ad hoc Evaluation des risques sur le lieu de travail | Groupe ad hoc Evaluation du lieu de travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Ad hoc Group on Evaluation of Workplace Risks | AHG Evaluation of Workplace Risks

IATE - Health

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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évaluation de la qualification du travail | évaluation du poste de travail | qualification du travail

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job evaluation | labour grading

IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | LAW

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

évaluation du travail

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Work assessment

SNOMEDCT-CA (intervention) / 310860009

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

considérant que, selon le BIT, 29,9 % des employés de maison sont totalement exclus de la législation nationale du travail, et qu'à l'heure actuelle le travail des employés de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants dans l'Union est très rarement et inégalement réglementé dans les États membres, que par conséquent ces employés sont rarement considérés comme des travailleurs typiques ou réguliers et que dès lors, leurs droits en matière d'emploi et leur protection sociale sont fortement limités

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

whereas according to the ILO 29,9 % of domestic workers are completely excluded from national labour legislation, and to this day the work of domestic workers and carers in the EU is very seldom and unevenly regulated in the Member States, with the result that domestic workers are often not regarded as typical or regular workers and therefore have severely limited employment rights and social protection

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

considérant que le travail des employés de maison, des auxiliaires de vie et des gardes d'enfants présente essentiellement les caractéristiques suivantes: insécurité de l'emploi, mobilité, flexibilité, saisonnalité, rotation, précarité, travail temporaire, principalement non déclaré.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

whereas domestic and care work is primarily characterised by the following: job instability, geographical mobility, ad-hoc hours, seasonal work patterns, shifts, lack of job security, casual employment, and mainly undeclared labour.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

considérant que le respect et la mise en œuvre des législations nationales existantes relatives à la protection des droits du travail des employés de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants restent des questions à résoudre dans certains États membres.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

whereas the observation and application of existing national laws for the protection of domestic and care workers’ labour rights remains an outstanding issue for some Member States.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

7 (1) Lorsque la nature du travail nécessite une répartition irrégulière des heures de travail des employés d'une catégorie et que, en conséquence, les employés de cette catégorie n'ont pas d'horaire de travail quotidien ou hebdomadaire régulier, la durée du travail quotidien et hebdomadaire d'un employé peuvent être considérées comme une moyenne établie sur une période d'au plus 13 semaines consécutives.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

7 (1) Where the nature of the work necessitates irregular distribution of hours of work of any class of employees, with the result that the employees within that class have no regularly scheduled daily or weekly hours of work, the hours of work in a day and the hours of work in a week of an employee may be calculated as an average for a period not exceeding 13 consecutive weeks.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

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Règlement concernant la sécurité et la santé au travail des employés travaillant à bord de navires en service immatriculés au Canada, ou de navires — autres que les bâtiments de guerre — appartenant à sa Majesté du chef du Canada, et des employés travaillant au chargement et au déchargement des navires, pris en vertu de la partie II du Code canadien du travail

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

Regulations Made Under Part II of the Canada Labour Code Respecting Occupational Safety and Health of Employees Employed on Ships Registered in Canada While in Operation, or on Uncommissioned Ships of Her Majesty in Right of Canada and Employees Employed in The Loading and Unloading of Ships

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

6 (1) La durée journalière et la durée hebdomadaire du travail d’employés travaillant dans un établissement peuvent être calculées comme la moyenne d’une période d’au moins deux semaines consécutives dans les cas où la nature du travail nécessite une répartition irrégulière des heures de travail de ces employés de sorte qu’ils :

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

6 (1) Where the nature of the work in an industrial establishment necessitates that the hours of work of certain employees be irregularly distributed with the result that those employees

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Ils veulent aussi une organisation digne de confiance pour laquelle ils peuvent travailler sans craintes; une organisation disposée à reconnaître l'apport des employés; une organisation qui respecte la dignité et l'amour-propre de ses effectifs à tous les paliers; une organisation disposée à négocier de façon juste et responsable toutes les conditions de travail—et j'insiste, toutes les conditions de travail—avec les syndicats, en sachant où travaillent les employés et ce qu'ils font; une organisation qui rend ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

They also want an organization they can trust and work in without fear; an organization that's prepared to recognize employee contributions; an organization that respects the dignity and self-respect of its human resources complement at all levels; an organization that is prepared to negotiate all working conditions—I repeat all working conditions—with employee unions in a fair and responsible manner, realizing where employees work and what employees do; an organization that is accountable for its actions to all Canadians and to its employees; and an organization that will provide for effective, meaningful, collaborative consultatio ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Je ne sais pas si vous êtes aujourd'hui en mesure d'évaluer l'impact de ces événements sur le travail des employés du gouvernement qui sont sous juridiction fédérale.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

I don't know whether you are in a position today to assess the impact of the attacks on Canada's federally regulated workforce.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

La loi du 18 février 1966 relative à l'assurance incapacité de travail des employés, dans sa version modifiée (WAO).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-04-28]

The law of 18 February 1966 on invalidity insurance for employees, as amended (WAO)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-04-28]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2004-04-28]

La loi du 18 février 1966 relative à l'assurance incapacité de travail des employés, dans sa version modifiée (WAO)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-04-28]

The law of 18 February 1966 on invalidity insurance for employees, as amended (WAO)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-04-28]

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évaluer le travail d’employés

Date index:2023-12-12 -

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