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Arriération mentale légère
Arriération mentale moyenne
Conciliation travail-famille
Conciliation vie de famille-travail
Diminution de la durée de travail
Diminution des heures de travail
Diminution des horaires
Diminution du nombre d'heures de travail
Décision préalable concernant le marché du travail
Décision préalable de l'autorité du marché du travail
Décision préalable en fonction du marché du travail
Décision préalable en matière de marché du travail
Décision préalable relative au marché du travail
Harcèlement au travail
Harcèlement moral au travail
Harcèlement professionnel
Harcèlement psychologique au travail
Harcèlement sur le lieu de travail
Mobbing au travail
Risque professionnel
Réduction de la durée de travail
Réduction de la durée du travail
Réduction des heures de travail
Réduction des horaires
Réduction du temps de travail
Sécurité du travail
Sécurité du travailleur
Sécurité sur le lieu de travail
Travail d'aide
Travail de care
Travail de soin
Travail en équipe
Travail par équipe
Violence au travail
Violence en milieu de travail
Violence sur le lieu de travail
équilibre entre vie professionnelle et vie privée
équilibre travail-famille
équilibre travail-vie personnelle
équilibre travail-vie privée
équilibre vie privée-travail
équilibre vie professionnelle-vie privée

Translation of "travail de care " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
travail de soin | travail d'aide | travail de care

care work
Soins À donner au malade (Sciences médicales et biologiques) | Activités sociales (L'homme et la société) | Rapports dans le travail (Travail)
Medicine & biology | Man & society | Labour


harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]

harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]
44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4416 conditions et organisation du travail | BT1 condition de travail | RT harcèlement moral [1216] | violence [2826]
44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4416 organisation of work and working conditions | BT1 working conditions | RT psychological harassment [1216] | violence [2826]


Anomalies des tissus mous maternels Fœtus ou nouveau-né affecté par des troubles classés en O60-O75 et par des techniques utilisées pendant le travail et l'accouchement, non mentionnés en P02.- et P03.0-P03.6 Intervention destructrice pour faciliter l'accouchement Travail provoqué

Abnormality of maternal soft tissues Destructive operation to facilitate delivery Fetus or newborn affected by conditions classifiable to O60-O75 and by procedures used in labour and delivery not included in P02.- and P03.0-P03.6 Induction of labour
WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: P03.8
WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: P03.8


équilibre vie professionnelle-vie privée [ conciliation travail-famille | conciliation vie de famille-travail | équilibre entre vie professionnelle et vie privée | équilibre travail-famille | équilibre travail-vie personnelle | équilibre travail-vie privée | équilibre vie privée-travail ]

work-life balance [ balance between work and private life | balancing work and family life | balancing work and private life | reconciliation of personal and working life | WLB | work-family balance | work-life integration | reconciliation of work, family and private life ]
44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4416 conditions et organisation du travail | BT1 condition de travail
44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4416 organisation of work and working conditions | BT1 working conditions


sécurité du travail [ risque professionnel | sécurité du travailleur | sécurité sur le lieu de travail ]

occupational safety [ occupational hazard | safety at the workplace | worker safety ]
44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4416 conditions et organisation du travail | BT1 condition de travail | NT1 accident du travail | NT1 équipement de protection | NT1 incapacité de travail | NT1 maladie professionnelle | NT1 médecine du travail | NT1 sant
44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4416 organisation of work and working conditions | BT1 working conditions | NT1 incapacity for work | NT1 occupational accident | NT1 occupational disease | NT1 occupational health | NT1 occupational medici


diminution de la durée de travail | diminution des heures de travail | diminution des horaires | diminution du nombre d'heures de travail | réduction de la durée de travail | réduction de la durée du travail | réduction des heures de travail | réduction des horaires | réduction du temps de travail

decrease in working time | reduction in working time | reduction of working hours | reduction of working time | shorter hours | shorter working week
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | LAW
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | LAW


Définition: Q.I. de 35 à 49 (chez les adultes, âge mental de 6 à moins de 9 ans). Aboutira vraisemblablement à d'importants retards de développement dans l'enfance mais beaucoup peuvent acquérir des aptitudes scolaires et un certain degré d'indépendance et les capacités suffisantes pour communiquer. Les adultes auront besoin d'un soutien, de niveaux variés, pour travailler et vivre dans la communauté. | arriération mentale moyenne

Definition: Approximate IQ range of 35 to 49 (in adults, mental age from 6 to under 9 years). Likely to result in marked developmental delays in childhood but most can learn to develop some degree of independence in self-care and acquire adequate communication and academic skills. Adults will need varying degrees of support to live and work in the community. | moderate mental subnormality
WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: F71
WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: F71


Définition: Q.I. de 50 à 69 (chez les adultes, âge mental de 9 à moins de 12 ans). Aboutira vraisemblablement à des difficultés scolaires. Beaucoup d'adultes seront capables de travailler et de maintenir de bonnes relations sociales, et de s'intégrer à la société. | arriération mentale légère

Definition: Approximate IQ range of 50 to 69 (in adults, mental age from 9 to under 12 years). Likely to result in some learning difficulties in school. Many adults will be able to work and maintain good social relationships and contribute to society. | feeble-mindedness mild mental subnormality
WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: F70
WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: F70


décision préalable de l'autorité du marché du travail | décision préalable en matière de marché du travail | décision préalable relative au marché du travail | décision préalable concernant le marché du travail | décision préalable en fonction du marché du travail

preliminary decision based on the employment market
Droit public (Droit) | Politique intérieure (Politique) | Migrations - colonisation (Politique) | Rapports dans le travail (Travail) | Marché du travail (Travail)
Law, legislation & jurisprudence | Politics | Labour


travail en équipe | travail par équipe

shift work
Personnel d'administration (Administration publique et privée) | Droit du travail - droit des fonctionnaires (Droit) | Rapports dans le travail (Travail) | Conditions de travail (Travail) | Durée du travail - vacances des travailleurs (Travail)
Public & private administration | Law, legislation & jurisprudence | Labour
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
[60] Voir le document de travail SWD (2013) 41 des services de la Commission intitulé Long-Term Care in Ageing Societies — Challenges and Policy Options.

[60] See Commission Staff Working Document – Long-Term Care in Ageing Societies - Challenges and Policy Options SWD(2013)41


– vu le document de travail des services de la Commission du 20 février 2013 intitulé "Long-term care in ageing societies – Challenges and policy options" (SWD(2013)0041),

– having regard to the Commission Staff Working Document of 20 February 2013 entitled ‘Long-term care in ageing societies - Challenges and policy options’ (SWD(2013)0041),


Q. considérant que le document de travail n °116 de l'OCDE: questions sociales, emploi et migration, intitulé "Cooking, Caring and Volunteering: Unpaid Work Around the World" met en lumière l'importance du travail non rémunéré, qui n'est pas encore reconnu dans les régimes de pension nationaux;

Q. whereas OECD Social, Employment and Migration Working Paper No 116, entitled ‘Cooking, Caring and Volunteering: Unpaid Work Around the World’ sheds light on the importance of unpaid work, which is not yet recognised in national pension schemes;


M. considérant que le document de travail n °116 de l'OCDE: questions sociales, emploi et migration, intitulé "Cooking, Caring and Volunteering: Unpaid Work Around the World" (Veerle Miranda) met en lumière l'importance du travail non rémunéré, qui n'est pas encore reconnu dans les régimes de pension nationaux;

M. whereas OECD Social, Employment and Migration Working Paper No 116, entitled ‘Cooking, Caring and Volunteering: Unpaid Work Around the World’ (Veerle Miranda) sheds light on the importance of unpaid work, which is not yet recognised in national pension schemes;


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Q. considérant que le document de travail n °116 de l'OCDE: questions sociales, emploi et migration, intitulé "Cooking, Caring and Volunteering: Unpaid Work Around the World" met en lumière l'importance du travail non rémunéré, qui n'est pas encore reconnu dans les régimes de pension nationaux;

Q. whereas OECD Social, Employment and Migration Working Paper No 116, entitled ‘Cooking, Caring and Volunteering: Unpaid Work Around the World’ sheds light on the importance of unpaid work, which is not yet recognised in national pension schemes;


[60] Voir le document de travail SWD (2013) 41 des services de la Commission intitulé Long-Term Care in Ageing Societies — Challenges and Policy Options.

[60] See Commission Staff Working Document – Long-Term Care in Ageing Societies - Challenges and Policy Options SWD(2013)41


9. demande à Eurostat d’inclure, dans l’indice de développement humain (IDH) régional, des facteurs du travail invisible non monétaire, ventilés par genres, en tenant compte des trois rôles qu’assument souvent simultanément les femmes en leur qualité de mères, de filles et de grand-mères, qui doit en outre être considéré comme un élément destiné à compléter les infrastructures sociales régionales encore insuffisantes à la suite de la récente étude de l’OCDE «Cooking, Caring and Volunteeering: Unpaid Work Around the World» Unpaid Work ...[+++]

9. Calls on Eurostat to include in the regional human development index (HDI) factors relating to unpaid invisible work, with a breakdown by gender taking into account the triple role that women often play as mothers, daughters and grandmothers, as a complementary element in the established, though still inadequate, regional social infrastructure, following the recent OECD study entitled ‘Cooking, Caring and Volunteering: Unpaid Work Around the World’;


améliorer les stratégies relatives à la sécurité des patients sur la base des résultats de l’action «Study on costs of unsafe care and cost-effectiveness of patient safety programmes» (Étude sur les coûts des soins à risque et le rapport coût/efficacité des programmes relatifs à la sécurité des patients) lancée par la Commission en collaboration avec le groupe de travail sur la sécurité des patients et la qualité des soins.

Improve strategies for patient safety based on the outcomes of the Action called ‘Study on costs of unsafe care and cost-effectiveness of patient safety programmes’ launched by the Commission in collaboration with the Patient Safety and Quality of Care Working Group.


améliorer les stratégies relatives à la sécurité des patients sur la base des résultats de l’action «Study on costs of unsafe care and cost-effectiveness of patient safety programmes» (Étude sur les coûts des soins à risque et le rapport coût/efficacité des programmes relatifs à la sécurité des patients) lancée par la Commission en collaboration avec le groupe de travail sur la sécurité des patients et la qualité des soins;

Improve strategies for patient safety based on the outcomes of the Action called ‘Study on costs of unsafe care and cost-effectiveness of patient safety programmes’ launched by the Commission in collaboration with the Patient Safety and Quality of Care Working Group;


Deuxième prix, «PILOT WIRELESS CARE» - projet de médecine en ligne présenté par la province d'Overijssel (Pays-Bas) afin de permettre aux infirmières de district et à d'autres travailleurs du secteur des soins de santé d'avoir accès sur leur lieu de travail, lorsqu'ils traitent des patients à domicile, aux conseils de collègues donnés par vidéoconférence utilisant une infrastructure à larges bandes sans fil.

In 2nd place, "PILOT WIRELESS CARE" - an e-medicine project submitted by the Province of Overijssel in the Netherlands to allow district nurses and other health-workers to access on-the-spot guidance from colleagues while treating patients in their homes via live video-conference using wireless broadband infrastructure.




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travail de care

Date index:2023-08-18 -

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