rémunération des cadres supérieurs [ rémunération des cadres de direction | rémunération du personnel de direction | rémunération des cadres ]

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executive compensation [ executive pay ]

Rémunération (Gestion du personnel) | Administration fédérale

Remuneration (Personnel Management) | Federal Administration

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Comité consultatif Strong sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction [ Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction ]

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Strong Advisory Committee on Senior Level Retention and Compensation [ Advisory Committee on Senior Level Retention and Compensation ]

Comités et commissions (Admin.) | Fonction publique | Administration fédérale | Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)

Committees and Boards (Admin.) | Public Service | Federal Administration | Federal Government Bodies and Committees (Canadian)

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Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction : deuxième rapport, mars 2000

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Advisory Committee on Senior Level Retention and Compensation: Second Report, March 2000

Rémunération (Gestion du personnel) | Mobilité du personnel | Titres de monographies

Remuneration (Personnel Management) | Transfer of Personnel | Titles of Monographs

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conditions de rémunération du personnel

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staff rates of pay

IATE - TRANSPORT | Land transport

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rémunérations du personnel

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staff wages and salaries

IATE - Marketing

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rémunération du personnel

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staff remuneration

IATE - 0436

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personnel de direction suppléant | personnel cadre suppléant

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managerial relief

gestion > direction et stratégie de gestion

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traitement du personnel de direction

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top management salary

gestion > gestion des ressources humaines

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service-conseil aux dirigeants | service-conseil aux cadres | service-conseil au personnel de direction

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executive service

gestion

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enseignement, directives et counseling relatifs à l'hygiène personnelle

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Personal hygiene teaching, guidance, and counseling

SNOMEDCT-CA (intervention) / 423996006

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Bien que sérieuses, nos critiques à l'égard des augmentations de traitement du groupe de la direction n'ont vraiment rien à comparables à l'indignation de nos membres face à la rémunération au rendement et au nouveau régime que le gouvernement est en voie d'adopter à la suite de recommandations fort discutables du comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

While substantial in its own right, our criticism of the increases in the salaries of the executive group is more or less insignificant when compared to the outrage our members have expressed with regard to performance pay and the new system that the government is implementing on the basis of highly questionable recommendations from the Advisory Committee on Senior Level Retention and Compensation.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Deuxièmement, nous vous demandons d'envisager de donner suite à la demande du sénateur Kinsella à Lawrence Strong, et d'insister pour que votre comité obtienne une copie de toutes les études qui ont été commandées par le comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction, ainsi que de toute donnée préparée, produite ou commandée par le Conseil du Trésor pour appuyer les augmentations de rémunération dans le secteur public fédéral.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Second, we ask you to consider following up on Senator Kinsella's request of Lawrence Strong, and insist that your committee receive a copy of all studies commissioned by the Advisory Committee on the Senior Level Retention and Compensation and expand the request to include any data prepared, produced or commissioned by the Treasury Board to support implementation of compensation increases within the public sector.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

(f) la rémunération du personnel de direction en charge des fonctions de gestion des risques et de conformité est directement supervisée par le comité de rémunération visé à l'article 91 ou, si un tel comité n'a pas été institué, par l'organe de direction dans l'exercice de sa fonction de surveillance.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

(f) the remuneration of the senior officers in the risk management and compliance functions is directly overseen by the remuneration committee referred to in Article 91 or, if such a committee has not been established, by the management body in its supervisory function.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-04-15]

Mme Shirley Siegel, directrice exécutive, Maintien en poste et rémunération du personnel de direction, Division de la classification et des groupes exclus, Direction générale des ressources humaines.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Ms Shirley Siegel, Executive Director, Senior Level Retention and Compensation, Classification and Excluded Groups Division, Human Resources Branch.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

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Au cours des derniers mois, nous avons fait appel à plusieurs comités d'experts externes, tels un comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction ainsi qu'un groupe de travail sur la participation des minorités visibles dans la fonction publique du Canada, pour déterminer les domaines où nous pourrions, et où nous devrions, apporter des améliorations à notre stratégie de gestion des ressources humaines.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Over the last few months, we have engaged several outside experts, such as the Advisory Committee on Senior Level Retention and Compensation, and the Task Force on the Participation of Visible Minorities in the Public Service of Canada to identify areas where we can and should make improvements to our human resources management regime.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

L'organe de direction devrait assumer des responsabilités claires sur toute la durée du cycle économique de l'entreprise , dans les domaines de l'identification et la définition des objectifs stratégiques, de la stratégie en matière de risques et de la gouvernance interne de l'entreprise, de l'approbation de son organisation interne, y compris les critères de sélection et de formation du personnel, d'une surveillance efficace de la direction générale, de la définition des politiques globales régissant la fourniture de services et d'activités, y c ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-14]

The management body should assume clear responsibilities across the business cycle of the firm, in the areas of the identification and definition of the strategic objectives, risk strategy and internal governance of the firm, of the approval of its internal organisation, including criteria for selection and training of personnel, of effective oversight of senior management, of the definition of the overall policies governing the provision of services and activities, including the remuneration of sales staff and the approval of new pro ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-14]

1. Sans préjudice des conditions fixées à l'article 26, les coûts de personnel directs éligibles sont limités aux salaires augmentés des cotisations de sécurité sociale et d'autres coûts inclus dans la rémunération du personnel affecté à l'action, découlant du droit national ou du contrat de travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-11-20]

1. Without prejudice to the conditions laid down in Article 26, direct eligible personnel costs shall be limited to salaries plus social security charges and other costs included in the remuneration of personnel assigned to the action, arising from national law or from the employment contract.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-11-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-11-20]

La présente directive établit des règles relatives à la rémunération du personnel en vue de limiter les pratiques de vente abusive et de faire en sorte que le mode de rémunération du personnel ne fasse pas obstacle au respect de l'obligation consistant à tenir compte des intérêts du consommateur.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-09]

This Directive provides rules for staff remuneration, with the aim of limiting mis-selling practices and of ensuring that the way in which staff are remunerated does not impede compliance with the obligation to take account of the interests of the consumer.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-09-09]

L'organe de direction devrait assumer des responsabilités claires sur toute la durée du cycle économique de l'entreprise d'investissement, dans les domaines de l'identification et la définition des objectifs stratégiques de l'entreprise, de l'approbation de son organisation interne, y compris les critères de sélection et de formation du personnel, de la définition des politiques globales régissant la fourniture de services et d'activités, y compris la rémunération du person ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-10-25]

The management body should assume clear responsibilities across the business cycle of the investment firm, in the areas of the identification and definition of the strategic objectives of the firm, of the approval of its internal organisation, including criteria for selection and training of personnel, of the definition of the overall policies governing the provision of services and activities, including the remuneration of sales staff and the approval of new products for distribution to clients.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-10-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-10-25]

La structure du programme de rémunération telle que recommandée par le Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction veut permettre aux cadres supérieurs de passer du plancher d'une échelle au maximum en trois ans environ, si les engagements permanents sont atteints.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2004-03-24]

As recommended by the Advisory Committee on Senior Level Retention and Compensation, the PMP is designed to allow executives to move from the bottom of the salary range to the maximum, in about three years, subject to meeting ongoing commitments.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2004-03-24]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2004-03-24]

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rémunération du personnel de direction

Date index:2023-02-19 -

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