L'examen et l'évaluation des progrès accomplis et des obstacles rencontrés à l'échelon national dans les efforts pour atteindre les buts et objectifs de la Décennie des Nations Unies pour la femme : égalité, développement et paix

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The review and appraisal of progress achieved and obstacles encountered at the national level in the realization of the goals and objectives of the United Nations Decade for Women: Equality, Development and Peace

Titres de documents et d'œuvres

Titles of Documents and Works

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bénéficiaires à égalité de parts | bénéficiaires à parts égales | cobénéficiaires | co-bénéficiaires

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joint beneficiaries

assurance | appellation de personne > titre et fonction

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http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

à égalité

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neck and neck

sport

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à égalité de points

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if equal on points

Jeux de ballon et lancer (Sports - divertissements - loisirs)

Sports, entertainments and leisure

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conseillère d'agence de rencontre | employée de site de rencontre | conseiller d'agence de rencontre | conseiller d'agence de rencontre/conseillère d'agence de rencontre

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

dating agency manager | matchmaker | dating agency consultant | dating service consultant

Personnel des services directs aux particuliers, commerçants et vendeurs

Service and sales workers

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

Bureau de l'égalité entre femmes et hommes (1) | Bureau de l'égalité hommes-femmes et de la famille (2) | Bureau cantonal de l'égalité entre la femme et l'homme (3) | Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes (4) | Service pour la promotion de l'égalité entre homme et femme (5) | Office de la politique familiale et de l'égalité (6) | Secrétariat à l'égalité et à la famille (7) | Déléguée à l'égalité et à la qualité de vie au travail (8) | Bureau de la condition fé ...[+++]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Office for Gender Equality | Equal Opportunities Office

Offices - institutions de l'administration (Administration publique et privée) | Instituts - offices - entreprises (Droit) | Procédure - justice (Droit) | Rapports dans le travail (Travail)

Public & private administration | Law, legislation & jurisprudence | Labour

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délégué à l'égalité des chances | déléguée à l'égalité des chances | délégué à l'égalité | déléguée à l'égalité

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Equal Opportunities Officer

Personnel d'administration (Administration publique et privée)

Public & private administration

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https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

droit à l'égalité

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equality rights | right to equality

droit > droits fondamentaux

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Le sénateur Ringuette : Madame Barrados, c'est toujours un plaisir que de vous rencontrer; l'égalité des chances dans la fonction publique vous tient beaucoup à coeur.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Senator Ringuette: Madam Barrados, it is always a pleasure to meet you; you are very dedicated to equality of access with respect to the public service.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

(c) des mesures concrètes (conformément à l'article 157, paragraphe 4, du traité FUE) de la part des partenaires sociaux et des organismes de parité pour s'attaquer aux problèmes de l'écart salarial et de la ségrégation, sur le plan tant contractuel que sectoriel, par exemple l'obligation incombant aux partenaires sociaux de conclure des accords salariaux, des études régulières portant sur l'égalité salariale, la mise en œuvre de plans d'égalité dans les entreprises, la définition d'objectifs qualitatifs et quantitatifs et de critères de référence, l'échange de bonnes pratiques validées par les personnes concernées et complétées par une ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

(c) practical measures to be implemented by the social partners and equal rights agencies (pursuant to Article 157(4) TFEU) to overcome the pay gap and exclusion at the various contractual and sectoral levels, such as obliging social partners to conclude pay agreements, to undertake regular investigations in relation to equal pay, to ensure the implementation of companies’ equality plans, the setting of qualitative and quantitative targets and benchmarking, and the exchange of best practice validated by the parties concerned and accompanied by accounts of the obstacles and difficulties encountered,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

Aujourd'hui, des groupes de femmes se sont rendus sur la Colline pour rencontrer les députés et les exhorter à appuyer les droits des femmes et l'égalité, à procéder à la réforme des éléments discriminatoires de notre système d'assurance-emploi, à remettre l'égalité dans le mandat du Programme de promotion de la femme et à financer la recherche en vue de faire progresser la cause des femmes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-05-13]

Today, women's groups are on Parliament Hill to meet with members of Parliament to urge them to support women's rights and equality, to reform the discriminatory elements of our EI system and to reinstate equality into the mandate of the women's program and fund research to advance the cause of women's rights.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-05-13]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-05-13]

Le Vice-président de la section spécialisée "Emploi, affaires sociales, citoyenneté" du CESE, M. Luca JAHIER, inaugurera les deux journées de rencontre conjointement avec Mme Ursula HAUBNER, Ministre fédérale autrichienne chargée de la sécurité sociale, des générations et de la protection des consommateurs, M. Vladimir ŠPIDLA, Commissaire européen à l'emploi, aux affaires sociales et à l'égalité des chances, ainsi que M. Harry DIJKSMA, Président de la commission de la politique économique et sociale (ECOS) du Comité des régions.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-05-09]

Vice-president of the Employment, Social Affairs and Citizenship Section of the EESC, Mr. Luca JAHIER, will open the two-day event together with Ms. Ursula HAUBNER, Federal Minister for Social Security, Generations and Consumer Protection, Austria, Mr. Vladimir ŠPIDLA, EU Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, and Mr. Harry DIJKSMA, President of the Commission for economic and social policy (ECOS), Committee of the Regions.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-05-09]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-05-09]

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L’Union doit davantage promouvoir l’égalité des chances pour tous afin de supprimer les obstacles structurels que certains rencontrent encore – les immigrés, les minorités ethniques, les personnes handicapées, les travailleurs les plus âgés et les plus jeunes, ainsi que d’autres groupes victimes de discriminations.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-02-12]

The EU must further promote equal opportunities for all in order to remove the structural obstacles still barring the way to such groups as immigrants, ethnic minorities, people with disabilities, older workers and young people and other groups exposed to discrimination.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-02-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-02-12]

2. souligne que l'actuelle stratégie-cadre communautaire en matière d'égalité des genres et le programme qui lui est associé arrivent à échéance en 2005; constate que le nouveau programme de financement en matière d'égalité des genres, opérationnel à partir de 2007, fera partie d'un programme social plus vaste intitulé PROGRESS; craint qu'il soit difficile pour les ONG féminines d'avoir accès au fonds communautaire; demande à la Commission d'adopter une nouvelle stratégie-cadre en matière d'égalité des genres globale, prospective, s'attaquant aux principaux défis rencontrés ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-25]

2. Points out that the current European Community Framework Strategy on Gender Equality and its associated programme will come to an end in 2005; notes that the new gender equality funding programme is part of a larger social programme called PROGRESS, which will operate from 2007; fears that access for women’s NGOs to Community funds may well be difficult; calls on the Commission to adopt a comprehensive, forward-looking new Framework Strategy on Gender Equality, addressing the main challenges to the achievement of equality between women and men in Europe and firmly establishing gender equality objectives in the areas of EU employmen ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-05-25]

10. souligne l'importance capitale des efforts d'intégration particuliers tendant vers l'égalité des sexes, notamment la disponibilité et l'accessibilité de points de rencontre culturels et éducatifs spécifiques à l'intention des femmes immigrées et des femmes nées dans le pays dans lequel elles résident, une information approfondie dans toutes les langues sur ces points de rencontre ainsi qu'un effort conscient et structuré visant à soutenir politiquement le développement et la consultation régulière de ces points de rencontre;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-06-15]

10. Highlights the crucial importance of special gender focused integration efforts, such as for example the availability of and accessibility to special cultural and educational meeting points for immigrant women and women who originate from the countries in which they reside, thorough information about these meeting points in all languages as well as structured and conscious effort to support the development and regularity of such meeting points politically;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-06-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-06-15]

Néanmoins, les montages juridiques que l'on rencontre dans ce contexte peuvent également être utilisés pour échapper aux conséquences du principe communautaire d'égalité de traitement.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-04-01]

None the less, the legal arrangements instituted as a result of these developments may also be used to evade the consequences of the Community principle of equal treatment.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-04-01]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-04-01]

l'application systématique de l'intégration de l'égalité des chances dans toutes les phases de la programmation et de la mise en œuvre des interventions et à adresser à la Commission un rapport périodique de bilan; le renforcement des actions spécifiques axées sur les femmes, en particulier celles qui rencontrent des problèmes accrus sur le marché de l'emploi, comme les femmes souffrant de handicaps, les femmes de migrants et les chefs de familles monoparentales;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-12]

systematic mainstreaming of equal opportunities at every stage of the programming and implementation of measures, and to regularly report their achievements to the Commission; the reinforcement of specific measures aimed at women, particularly those faced with major problems in the labour market, such as women with disabilities, immigrants and heads of one-parent families;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-03-12]

Pour assurer concrètement une pleine égalité entre les personnes, au sens de la présente directive, le principe de l'égalité de traitement n'empêche pas un État membre de maintenir ou d'adopter des mesures prévoyant des avantages spécifiques destinés à faciliter la participation complète à la vie professionnelle des personnes sous-représentées ou à prévenir ou compenser des désavantages rencontrés par elles.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-10-04]

The principle of equal treatment shall not prevent any Member State, with a view to ensuring that full equality within the meaning of this Directive is achieved in practice, from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for under-represented persons to participate fully in social life, or to prevent or compensate for disadvantages they may experience.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-10-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-10-04]

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rencontre à égalité

Date index:2023-06-14 -

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