encourage promote gender equality in business contexts | promote gender equality in business context | advocate promote gender equality in business contexts | promote gender equality in business contexts

Aptitude

skill

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

favoriser la parité hommes-femmes | soutenir l'égalité des sexes

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

implement gender mainstreaming | support gender mainstreaming | mainstream gender | support gender equality

Aptitude

skill

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

Définition: Le problème principal chez les hommes est un trouble des fonctions érectiles (difficulté à développer ou à maintenir une érection adéquate pour un rapport satisfaisant). Chez les femmes, le problème principal est une sécheresse vaginale ou un manque de lubrification. | Impuissance psychogène Trouble de:érection chez l'homme | réponse sexuelle chez la femme

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Definition: The principal problem in men is erectile dysfunction (difficulty in developing or maintaining an erection suitable for satisfactory intercourse). In women, the principal problem is vaginal dryness or failure of lubrication. | Female sexual arousal disorder Male erectile disorder Psychogenic impotence

WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: F52.2

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes [ intégration dans les différentes politiques des questions d'égalité entre les hommes et les femmes ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gender mainstreaming

12 DROIT | MT 1236 droits et libertés | BT1 égalité homme-femme | BT2 droits sociaux | RT élaboration des politiques [0436]

12 LAW | MT 1236 rights and freedoms | BT1 gender equality | BT2 social rights | RT policymaking [0436]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

homme sage-femme | homme sage-femme/sage-femme | sage-femme

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

head of midwifery services | obstetric nurse | foetal nurse | midwife

Professions intellectuelles et scientifiques

Professionals

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes [ EIGE [acronym] ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

European Institute for Gender Equality [ EIGE [acronym] ]

10 UNION EUROPÉENNE | MT 1006 institutions de l'Union européenne et fonction publique européenne | BT1 organisme de l'UE | RT égalité homme-femme [1236]

10 EUROPEAN UNION | MT 1006 EU institutions and European civil service | BT1 EU office or agency | RT gender equality [1236]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

AH. considérant qu'il faut parvenir à l'égalité entre les femmes et les hommes, une des valeurs fondatrices de l'Union, mais que seuls quelques États membres ont intégré ce principe dans leurs lois électorales nationales; considérant que les quotas hommes/femmes lors de la prise de décisions politiques et l'alternance hommes/femmes sur les listes se sont révélés être des instruments très efficaces pour remédier à la discrimination et à la répartition déséquilibrée du pouvoir entre les femmes et les hommes et pour améliorer la représentation démocratique dans les organes de décision politique;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-10]

AH. whereas equality between women and men must be achieved, as one of the founding values of the Union, while only very few Member States have incorporated this principle in their national electoral laws; whereas gender quotas in political decision-making and zipped lists have proved to be highly effective tools in addressing discrimination and gender power imbalances and improving democratic representation on political decision-making bodies;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-11-10]

N. considérant que les quotas hommes/femmes et l'alternance hommes/femmes sur les listes, utilisés lors de la prise de décisions politiques, se sont révélés être des instruments efficaces pour remédier à la discrimination et à la répartition déséquilibrée du pouvoir entre les femmes et les hommes et pour améliorer la représentation démocratique dans les organes de décision politique;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-06-08]

N. whereas gender quotas and zipped lists in political decision-making have proven most effective tools in addressing discrimination and gender power imbalances and improving democratic representation on political decision-making bodies;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-06-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-06-08]

5. constate avec inquiétude que les femmes restent sous-représentées sur le marché du travail, ainsi que dans les instances de décision économique et politique; se déclare en faveur de l'instauration de quotas et invite les pays qui ne l'ont pas encore fait à promouvoir la représentation des femmes et, le cas échéant, à appliquer, de façon effective, des quotas au sein des partis politiques et des assemblées nationales; encourage les pays qui ont déjà pris cette initiative à poursuivre dans cette voie afin que les femmes soient en mesure de participer à la vie politique et qu'elles ne soient plus sous-représentées; observe que, dès lo ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-05-19]

5. Notes with concern that women remain under-represented in the labour market as well as in economic and political decision making; welcomes quotas and calls on those countries which have not already done so to promote female representation and, where necessary, to apply quotas effectively in political parties and national assemblies, and encourages those countries which have already done so to continue this process in order to enable women to participate in political life and overcome their under-representation; notes that, where gender quotas in political decision making have been introduced, they should be properly implemented and ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-05-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-05-19]

O. considérant qu'il est nécessaire d'adopter des stratégies globales comportant plusieurs facettes, qui consistent en des mesures non contraignantes, comme des objectifs et des quotas volontaires au sein des partis, destinées à faciliter des mesures d'éducation à l'égalité entre les femmes et les hommes, des campagnes de contrôle et de sensibilisation ainsi que des mesures juridiquement contraignantes, comme des quotas hommes/femmes lors des élections, en tenant compte du fait que les mesures juridiquement contraignantes, qui sont compatibles avec le système institutionnel et électoral et qui entraînent des règles de classement, un con ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-12]

O. whereas comprehensive multifaceted strategies are needed, consisting of non-binding measures such as targets and voluntary party quotas, enabling measures such as gender education, mentoring and awareness-raising campaigns and legally binding measures such as electoral gender quotas, bearing in mind that legally binding measures, which are compatible with the institutional and electoral system and which entail rank-order rules, monitoring and effective sanctions for non-compliance, have proved most effective in achieving gender balance in politics;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-03-12]

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O. considérant qu'il est nécessaire d'adopter des stratégies globales comportant plusieurs facettes, qui consistent en des mesures non contraignantes, comme des objectifs et des quotas volontaires au sein des partis, destinées à faciliter des mesures d'éducation à l'égalité entre les femmes et les hommes, des campagnes de contrôle et de sensibilisation ainsi que des mesures juridiquement contraignantes, comme des quotas hommes/femmes lors des élections, en tenant compte du fait que les mesures juridiquement contraignantes, qui sont compatibles avec le système institutionnel et électoral et qui entraînent des règles de classement, un cont ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-11]

O. whereas comprehensive multifaceted strategies are needed, consisting of non-binding measures such as targets and voluntary party quotas, enabling measures such as gender education, mentoring and awareness-raising campaigns and legally binding measures such as electoral gender quotas, bearing in mind that legally binding measures, which are compatible with the institutional and electoral system and which entail rank-order rules, monitoring and effective sanctions for non-compliance, have proved most effective in achieving gender balance in politics;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-03-11]

Afin d'améliorer cette situation, les États membres et les sociétés ont pris différentes mesures, allant de «mesures douces» telles que des codes de gouvernance des entreprises et des chartes, à des mesures législatives, telles que des quotas hommes/femmes (Norvège, Islande, Espagne, France et, récemment, Pays-Bas, Italie et Belgique).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-07-11]

EU countries and companies have taken various measures to address the situation, ranging from “soft measures” such as corporate governance codes and charters to legislative measures, such as gender quotas (Norway, Iceland, Spain, France and recently The Netherlands, Italy and Belgium).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-07-11]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-07-11]

Pour faire face à cette situation, certains gouvernements européens et des sociétés ont arrêté diverses mesures, allant de «mesure douces» telles que des codes de gouvernance des entreprises et des chartes, à des mesures législatives telles que des quotas hommes/femmes (en Norvège, Islande, Espagne et France).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-05-03]

Member States and companies have taken various measures to address the situation, ranging from “soft measures” such as corporate governance codes and charters to legislative measures, such as gender quotas (Norway, Iceland, Spain and France).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-05-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-05-03]

Par exemple, les quotas hommes-femmes pourraient restreindre ou limiter le bassin de candidats potentiels à un poste vacant, de sorte que le conseil d'administration ne pourrait pas atteindre son quorum, en attendant que le ministre trouve une personne qualifiée.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-11-28]

For instance, gender quotas could restrict or limit the pool of potential candidates for a vacant position, leaving the board unable to meet quorum while the minister searches for an appropriate person.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-11-28]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-11-28]

La directive ne vise pas à mettre en place un quota strict, mais obligerait les États membres à établir un processus destiné à instaurer un meilleur équilibre femmes-hommes et garantit que les qualifications, les compétences et les prestations professionnelles soient déterminantes lors de procédure de sélection des membres des conseils d'administration. La proposition a été soutenue par la commission des affaires juridiques du Parlement européen (JURI) et la commission des droits de la femme et de l'égalité des genres (FEMM) (IP/13/94 ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-03-04]

The Directive is not about a strict quota, it would oblige Member States to establish a process that leads to better gender balance and ensures that qualification, competence and professional performance play the key role during the board members' selection process.The proposal was backed by the European Parliament’s Committees on Legal Affairs (JURI) and Women’s Rights Gender Equality (FEMM) (IP/13/943) and with an overwhelming majority by the European Parliament in November 2013 (IP/13/1118).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-03-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-03-04]

Le deuxième exemple dans lequel la Commission a dû tenir compte de la question des droits fondamentaux est la discussion, toujours en cours, sur une initiative de l'Union visant à instaurer des quotas pour assurer la parité hommes-femmes dans les conseils d'administration des entreprises privées.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-05-30]

A second example where the Commission has had to be fundamental rights-sensitive is the current discussion about an EU initiative on quotas to ensure gender equality in the board rooms of private companies.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-05-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-05-30]

Others have searched : acronym alternance homme-femme alternance homme-femme sur les listes favoriser la parité hommes-femmes homme sage-femme indice d'inégalité de genre indice d'égalité de genre inégalité entre les genres inégalité entre les sexes inégalité hommes-femmes quota hommes-femmes quota par sexe quota électoral hommes-femmes quota électoral par sexe réponse sexuelle chez la femme sage-femme soutenir l'égalité des sexes égalité des sexes égalité homme-femme

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quota hommes-femmes

Date index:2024-04-03 -

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