(2) S’il est convaincu que le refus d’un employé de faire partie d’un syndicat
ou de lui verser la cotisation syndicale normale est fondé sur ses croyances ou convictions religieuses, le Conseil peut, par ordonnance, exempter l’employé des dispositions de la convention collective exigeant soit l’adhésion
syndicale comme condition d’emploi, soit le versement de la cotisation
syndicale normale à un syndicat. L’intéressé est alors tenu de verser, soit directement, soit par prélèvement sur son salaire, un montant équivalent à la cotisation
syndicale normale à
...[+++] un organisme de bienfaisance enregistré agréé à la fois par l’employé et le syndicat.(2) Where the Board is satisfied that an employee, because
of their religious conviction or beliefs, objects to joining a trade union or to p
aying regular union dues to a trade union, the Board may order that the provision in a collective agreement requiring, as a condition of employment, membership in a trade union or requiring the payment of regular union dues to a trade union does not apply to that employee so long as an amount equal to the amount of the regular union dues is paid by the employee, either directly or by way of deduc
...[+++]tion from their wages, to a registered charity mutually agreed on by the employee and the trade union.
