Translation of "pratique de coaching " (French → English) :

TERMINOLOGY
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pratique de coaching

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coaching practice

Perfectionnement et formation du personnel | Théories et méthodes pédagogiques

Training of Personnel | Education Theory and Methods

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L'art du coaching : Perfectionnement des compétences pratiques en coaching et en leadership

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The Art of Coaching: Developing Practical Competence in Coaching and Leadership

Opérations de la gestion (Généralités) | Titres de cours

Management Operations (General) | Titles of Courses

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Pratiques de coaching pour gestionnaires

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Coaching Practices for Managers

Administration fédérale | Titres de monographies

Federal Administration | Titles of Monographs

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coach en développement des compétences | coach professionnel | coach professionnel/coach professionnelle | coach professionnelle

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business leadership coach | practitioner of business coaching | business coach | professional development coach

Professions intellectuelles et scientifiques

Professionals

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executive coaching

gestion > formation et perfectionnement du personnel | psychologie > psychologie sociale

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coach personnel | coach personnelle | coach sportive individuelle | entraîneur personnel/entraîneuse personnelle

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personal trainer & sport therapist | personal trainer and sport therapist | personal trainer | well-being personal trainer

Professions intermédiaires

Technicians and associate professionals

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executive coach

gestion > formation et perfectionnement du personnel | psychologie > psychologie sociale | appellation de personne > titre et fonction

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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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good manufacturing practices | GMP | good practices | good manufacturing practice

gestion > gestion de la qualité

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pratiques d’abattage cacher | pratiques d’abattage casher | pratiques d’abattage kasher

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kosher slaughtering conventions | kosher slaughtering processes | kosher slaughtering methods | kosher slaughtering practices

Savoir

knowledge

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

La Commission va: 19) promouvoir, dans le respect des règles nationales et européennes applicables, l'échange d'informations utilisables ainsi que de savoir-faire et d'expériences pratiques en matière de prévention des incidents violents et racistes entre les services répressifs et les organisations sportives; 20) analyser les possibilités d'élaborer de nouveaux instruments juridiques et d'autres normes européennes afin d'éviter que l'ordre public soit troublé lors de manifestations sportives; 21) promouvoir une stratégie pluridisciplinaire de prévention des comportements antisociaux, en accordant la priorité aux actions socioéducatives tell ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The Commission will: (19) Promote, in accordance with the domestic and EU rules applicable, the exchange of operational information and practical know-how and experience on the prevention of violent and racist incidents between law enforcement services and with sport organisations; (20) Analyse possibilities for new legal instruments and other EU-wide standards to prevent public disorder at sport events; (21) Promote a multidisciplinary approach to preventing anti-social behaviour, with a special focus given to socio-educational actions such as fan-coaching (long-ter ...[+++]

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Sur demande, ils assureront un soutien destiné à l'harmonisation accrue des règles en matière de création d'entreprises, partageront les bonnes pratiques d'autres régions frontalières (services de coaching et de formation, projets de promotion du bilinguisme, plateformes d'offres d'emploi transfrontalières) et encourageront les parties prenantes à recourir davantage aux procédures en ligne.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-09-19]

Upon request they will provide support for a greater alignment of rules for setting up businesses, share good practices from other border regions (coaching and training services, projects promoting bilingualism, platforms for job vacancies across the border) and promote an increased use of online procedures.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-09-19]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-09-19]

40. suggère aux États membres d'échanger et de développer davantage les bonnes pratiques dans le domaine de la promotion de la diversité au travail, comme le coaching, le soutien aux jeunes pousses, les programmes d'insertion, le travail subventionné, les groupes de réflexion, les plans de diversification, l'accompagnement individuel, les formations linguistiques, les mises à niveau de compétences et les campagnes de lutte contre la discrimination;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-13]

40. Proposes that the Member States should exchange and further develop best practice on promoting diversity at work, e.g. coaching, support for start-ups, integration programmes, subsidised work, focus groups, diversification plans, individual counselling, language and skills training and anti-discrimination campaigns;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-13]

41. suggère aux États membres d'échanger et de développer davantage les bonnes pratiques dans le domaine de la promotion de la diversité au travail, comme le coaching, le soutien aux jeunes pousses, les programmes d'insertion, le travail subventionné, les groupes de réflexion, les plans de diversification, l'accompagnement individuel, les formations linguistiques, les mises à niveau de compétences et les campagnes de lutte contre la discrimination;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

41. Proposes that the Member States should exchange and further develop best practice on promoting diversity at work, e.g. coaching, support for start-ups, integration programmes, subsidised work, focus groups, diversification plans, individual counselling, language and skills training and anti-discrimination campaigns;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-11]

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La Commission va: 19) promouvoir, dans le respect des règles nationales et européennes applicables, l'échange d'informations utilisables ainsi que de savoir-faire et d'expériences pratiques en matière de prévention des incidents violents et racistes entre les services répressifs et les organisations sportives; 20) analyser les possibilités d'élaborer de nouveaux instruments juridiques et d'autres normes européennes afin d'éviter que l'ordre public soit troublé lors de manifestations sportives; 21) promouvoir une stratégie pluridisciplinaire de prévention des comportements antisociaux, en accordant la priorité aux actions socioéducatives tell ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-31]

The Commission will: (19) Promote, in accordance with the domestic and EU rules applicable, the exchange of operational information and practical know-how and experience on the prevention of violent and racist incidents between law enforcement services and with sport organisations; (20) Analyse possibilities for new legal instruments and other EU-wide standards to prevent public disorder at sport events; (21) Promote a multidisciplinary approach to preventing anti-social behaviour, with a special focus given to socio-educational actions such as fan-coaching (long-ter ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-12-31]

Quelles sont les meilleures pratiques concrètes à la Commission en termes d’égalité entre femmes et hommes ? En ce qui concerne la levée des obstacles à la progression des carrières des femmes, plusieurs DG mettent sur pied des programmes spécifiques de tutorat ou de « coaching », d’autres préconisent de donner la priorité aux femmes qui sont à égalité de mérite avec les hommes (nominations, promotions) et de veiller à ce que les listes de promotion comprennent un nombre de femmes au prorata des femmes promouvables.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-11-22]

Concerning the removal of barriers to the career development of women, several DGs are setting up specific coaching programmes, while others intend to give priority to women when there are male and female candidates of equal merit for appointment or promotion and to ensure that promotion lists contain a number of women that is proportional to the number of women eligible for promotion.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-11-22]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2005-11-22]

Je crois que la ligne de Grey Coach suivait la côte du lac et que c'était pratique pour les voyageurs qui vivaient dans les petites villes situées entre Toronto et Hamilton.

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I believe that the Grey Coach line route was along the lakeshore and it was convenient for passengers who lived in the smaller towns between Toronto and Hamilton.

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pratique de coaching

Date index:2023-09-16 -

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