Et nous nous sommes fixés nos propres quotas jusqu’à 2014 pour les postes de cadres supérieurs et intermédiaires (25 % pour les cadres supérieurs et 30 % pour les cadres intermédiaires), que nous dépassons déjà.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-14]

Moreover, we set quotas for ourselves for 2014 for senior and middle management positions (25 % for senior management and 30 % for middle management), which we will soon exceed.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-14]

C. considérant qu'un obstacle culturel extrêmement problématique semble empêcher les chercheuses d'accéder à des postes de cadre supérieur, ce qui a pour conséquence qu'avec l'ancienneté, la part des femmes dans le domaine de la recherche diminue,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-25]

C. whereas a highly problematic ‘glass ceiling’ seems to exists for female researchers, meaning that the share of female researchers decreases with seniority,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-09-25]

N. considérant qu'un obstacle culturel extrêmement problématique semble empêcher les chercheuses d'accéder à des postes de cadre supérieur, ce qui a pour conséquence qu'avec l'ancienneté, la part des femmes dans le domaine de la recherche diminue;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-25]

N. whereas a highly problematic ‘glass ceiling’ seems to exists for female researchers, meaning that the share of female researchers decreases with seniority,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-09-25]

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-26]

N. whereas a highly problematic ‘glass ceiling’ seems to exists for female researchers, meaning that the share of female researchers decreases with seniority,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-09-26]

Les femmes ne devraient, en aucune façon, être exclues de postes décisionnels, comportant des responsabilités financières. Elles devraient avoir la possibilité de représenter les intérêts des femmes au plus haut niveau. L'expérience montre que les femmes occupant des postes de cadres supérieurs sont plus compréhensives à l'égard des problèmes des femmes et sont plus enclines à proposer des conditions de travail souples, lesquelles aideraient les femmes à concilier vie professionnelle et vie pr ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-12-02]

In no way should women be excluded from responsible, economic decision-making positions .Women should have the opportunity to represent women's interests at a higher level, — experience shows that women top managers are more comprehensive about women's problems and are more willing to propose flexible working conditions that would help women in balancing professional and family life.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-12-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-12-02]

directeurs généraux (ou toute personne occupant un poste comparable), cadres dirigeants qui leur sont directement subordonnés et personnes directement nommées par le conseil d'administration;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-12-16]

chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinate to them and persons who are directly appointed by a board of directors;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-12-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-12-16]

À la lumière d’une proposition de la commissaire aux langues officielles, cette élimination de la dotation non impérative pourrait d’abord s’appliquer au recrutement à l’interne pour les postes de cadres, à partir d’avril 2004, et pour les autres postes bilingues, à compter d’avril 2006.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2003-09-30]

As proposed by the Commissioner of Official Languages, this elimination of nonimperative staffing could initially apply to internal recruiting for executive positions, starting in April 2004, and for other bilingual positions starting in April 2006.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2003-09-30]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2003-09-30]

M. Bob Mills (Red Deer, Réf.): Monsieur le Président, le gouvernement a dit qu'il abolirait des postes de cadre aux niveaux supérieurs des ministères, non pas des postes subalternes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-03-12]

Mr. Bob Mills (Red Deer, Ref.): Mr. Speaker, the government said it would be cutting executives from the top of the ministries, not from the bottom.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-03-12]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-03-12]

La commissaire a proposé l'élimination de la dotation non impérative en commençant d'abord par le recrutement à l'interne pour les postes de cadres à partir d'avril 2004 et pour les autres postes bilingues à compter d'avril 2006.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

First, concerning the internal appointments, she proposed that nonimperative staffing be eliminated for executives starting in April 2004, and for other positions, starting in April 2006.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

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postes non cadres

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