Le droit national ne permet pas suffisamment de garantir que les personnes travaillant à durée déterminée soient informées par les employeurs lorsqu’un poste permanent devient vacant. Les règles nationales ne prévoient en effet qu’une communication indirecte via le comité d’entreprise. Or rien, dans le droit luxembourgeois, ne permet de garantir que l’information est effectivement transmise aux travailleurs concernés.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-19]

Insufficient provisions in national legislation to ensure that fixed-term staff are informed when an employer makes permanent vacancies available.The relevant rules in Luxembourg provide only for indirect communication, namely that the works council is informed.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-19]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-02-19]

(7) Si un poste de membre de comité permanent ou mixte permanent devient vacant en cours de session, le premier député du caucus auquel appartient le poste à avoir fait le choix d’en devenir un membre associé, conformément au mécanisme prévu au paragraphe (3), est automatiquement nommé membre du comité concerné et son nom est retiré de la liste de membres associés dudit comité.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-10-30]

(7) If a seat on a standing or standing joint committee becomes vacant during a session, the first member of the caucus to which the seat has been designated who decided to become an associate member pursuant to the process provided for in section 104(3) of this Standing Order is automatically appointed to the committee, and that member’s name is removed from the list of associate members of that committee.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-10-30]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-10-30]

8. constate la légère augmentation supplémentaire du nombre de postes permanents (704 postes en 2009, 700 postes en 2008 et 695 postes en 2007) alloués au CESE et le fait que la quasi-totalité de ces postes ont été pourvus (7 postes vacants en 2009 contre 19 en 2008 et 9 en 2007); prend note de l'existence du plan à moyen terme (stratégie 2008-2013) visant à encourager l'égalité des chances et la diversité au sein du secrétariat, notamment par le recours accru à un horaire flexible, et attend les prochains rapports sur les avancées r ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

8. Notes the further, minor increase in the number of permanent posts (704 posts in 2009, 700 in 2008 and 695 in 2007) allocated to the EESC, and that the posts are consistently filled (7 vacant posts in 2009, 19 in 2008 and 9 in 2007); notes the presence of the medium-term plan (2008-2013 strategy) to promote equal opportunities and diversity in the secretariat, in particular, through increased use of flexitime arrangements, and looks forward to reports on further advancement in the human resources' policy;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-09]

9. constate la légère augmentation supplémentaire du nombre de postes permanents (704 postes en 2009, 700 postes en 2008 et 695 postes en 2007) alloués au CESE et le fait que la quasi-totalité de ces postes ont été pourvus (7 postes vacants en 2009 contre 19 en 2008 et 9 en 2007); se félicite de l'existence du plan à moyen terme (stratégie 2008-2013) visant à encourager l'égalité des chances et la diversité au sein du Secrétariat, notamment par le recours accru à un horaire flexible, et attend les prochains rapports sur les avancées ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

9. Notes the further, minor increase in the number of permanent posts (704 posts in 2009, 700 in 2008 and 695 in 2007) allocated to the EESC, and that the posts are consistently filled (7 vacant posts in 2009, 19 in 2008 and 9 in 2007); notes the presence of the medium-term plan (2008-2013 strategy) to promote equal opportunities and diversity in the secretariat, in particular, through increased use of flexitime arrangements, and looks forward to reports on further advancement in the human resources' policy;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-09]

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À la suite du rapport adopté à la Chambre hier portant sur les changements à la composition des comités de la Chambre, le poste de président du Comité permanent de l'accès à l'information, de la protection des renseignements personnels et de l'éthique est maintenant vacant.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-04-23]

Further to the report passed yesterday in the House on the changes to the make-up of House committees, the position of chair of the Standing Committee on Access to Information, Privacy and Ethics is now vacant.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-04-23]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-04-23]

Les statistiques transmises distinguent, dans la mesure du possible, les emplois vacants à durée déterminée des emplois vacants concernant des postes permanents.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-11-13]

The statistics provided shall distinguish, where possible, between vacancies for fixed-term and permanent posts.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-11-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-11-13]

23. relève que la création de 24 nouveaux postes permanents et la prolongation de 10 postes temporaires ainsi que la création d'un poste de directeur (A*14/15) à la DG Personnel sont demandées par le Bureau pour répondre à des besoins hors élargissement au Secrétariat général; approuve ces postes mais inscrit dans la réserve 7 postes AST prévus pour permettre le fonctionnement d'un "centre de crise" opérant 24 heures sur 24 et l'encadrement des agents externes dans l'attente de la mise à jour concernant le recrutement sur les postes actuellement vacants à la Divi ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-21]

23. Notes that 24 new permanent posts and prolongation of 10 temporary posts, as well as the creation of a director's post (A*14/15) within DG Personnel, are requested by the Bureau for non-enlargement related needs in the General Secretariat; approves these posts, but enters in the reserve 7 AST posts foreseen for the operation of a round-the-clock 'Crisis Centre' and for the supervision of outside staff, pending the update on recruitment to the currently unfilled posts in the Security Division;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-04-21]

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-04-21]

Il est aussi nécessaire d'avoir des mesures globales d'adaptation à l'intention des travailleurs et travailleuses, tel que l'établissement d'un registre obligatoire de cinq ans d'emploi vacant et d'un système permanent des emplois dans tous les centres d'emploi du Canada, et l'établissement de comités d'adaptation à l'intention des employés occupant des postes où d'importants licenciements sont prévus.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-09-18]

It is also necessary to have comprehensive adjustment measures for workers such as the establishment of a mandatory job vacancy registry and job matching system through Canada Employment Centres and the establishment of adjustment committees for employees in positions where significant lay-offs are anticipated, to facilitate counselling, re-training and employment services for workers who are or may be laid off.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-09-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1994-09-18]

Nous avons pris un certain nombre de mesures internes pour faciliter l'emploi, allant d'une banque de données des postes non permanents à la possibilité pour les conjoints de se présenter au même titre que tout autre candidat aux postes vacants dans les missions.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

There is a series of in-house measures we're taking to assist with employment, from a résumé data bank for non-permanent positions to letting spouses compete on an equal footing for jobs at missions.

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poste permanent vacant

Date index:2021-11-23 -

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