Le rapport sur les déterminants sociaux de l'OMS de 2008 démontre que le progrès requiert des changements dans les rapports de force existants – de nature politique, économique, sociale et fondés sur le sexe.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The 2008 WHO Report on Social Determinants provides evidence that progress requires changes in existing power balances – political, economic, social and gender-based.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

La ségrégation sur le marché du travail et les stéréotypes fondés sur le sexe peuvent empêcher les femmes et les hommes de réaliser pleinement leur potentiel et entraîner une mauvaise adéquation entre les qualifications et les emplois proposés.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Labour market segregation and gender stereotypes can impede men and women to realise their full potential and lead to suboptimal matching of skills and jobs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Ces deux femmes d'exception se sont fait une réputation pour avoir lutté en faveur de l'abolition des obstacles fondés sur le sexe et contribué à rendre les Forces canadiennes plus inclusives.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-10-30]

Both of these outstanding women have been recognized for addressing gender-based issues and for helping make the Canadian Forces more inclusive.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-10-30]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-10-30]

Le travail acharné de femmes comme Shirley Robinson, qui a servi avec distinction dans les forces militaires canadiennes et qui a oeuvré en faveur de l'abolition des obstacles fondés sur le sexe, et Susan Wigg, qui fut l'une des premières femmes à étudier au Collège militaire royal, devrait être reconnu.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-10-30]

Women such as Shirley Robinson, who served with distinction in the Canadian military, dedicating herself to removing gender-based barriers, and Susan Wigg, who was one of the first women to attend Royal Military College, should be acknowledged for their hard work.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-10-30]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-10-30]

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Les États membres prennent des mesures appropriées en vue de accordent une attention particulière à la prévention de la violence et des actes d’agression fondés sur le sexe, y compris les violences sexuelles, à l’intérieur des locaux et centres d’hébergement mentionnés au paragraphe 1, points a) et b).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

Member States shall Ö take appropriate measures to prevent Õ pay particular attention to the prevention of assault ð and gender based violence including sexual assault, ï within the premises and accommodation centres referred to in paragraph 1(a) and (b).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-25]

2. La présente directive ne porte pas atteinte à la liberté individuelle de choisir un cocontractant à condition que le choix du cocontractant ne soit pas fondé sur le sexe de l’intéressé(e).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-12-12]

2. This Directive does not prejudice the individual's freedom to choose a contractual partner as long as an individual's choice of contractual partner is not based on that person's sex.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-12-12]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2004-12-12]

À condition que le choix du cocontractant ne soit pas fondé sur le sexe de l’intéressé(e), la présente directive ne devrait pas porter atteinte à la liberté individuelle de choisir un cocontractant.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-12-12]

As long as the choice of partner is not based on that person's sex, this Directive should not prejudice the individual's freedom to choose a contractual partner.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-12-12]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2004-12-12]

Ce principe s'oppose non seulement à l'application de dispositions qui établissent des discriminations directement fondées sur le sexe, mais également à l'application de dispositions qui maintiennent des différences de traitement entre travailleurs masculins et travailleurs féminins en application de critères non fondés sur le sexe dès lors que ces différences de traitement ne peuvent s'expliquer par des facteurs objectivement justifiés et étrangers à toute discrimination fondée sur le sexe.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-02-11]

That principle excludes not only the application of provisions leading to direct sex discrimination, but also the application of provisions which maintain different treatment between men and women at work as a result of the application of criteria not based on sex where those differences of treatment are not attributable to objective factors unrelated to sex discrimination.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-02-11]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1999-02-11]

États membres : un plan d'action La résolution invite également les États membres : a) à promouvoir une image diversifiée et réaliste des possibilités et aptitudes des femmes et des hommes dans la société; b) à entreprendre des actions visant à diffuser cette image, par l'application de mesures, afin de: - prévoir les mesures appropriées pour assurer le respect de la dignité humaine et la non discrimination en raison du sexe; - réaliser et/ou promouvoir périodiquement des campagnes d'information et de sensibilisation visant à: - fav ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Member States : an action plan The resolution also calls on the Member States to : a) promote a diversified and realistic picture of the skills and potential of women and men in society; b) take action aimed at disseminating this image by implementing measures with a view to : - providing appropriate measures to ensure respect for human dignity and an absence of discrimination on grounds of sex; - implementing and/or encouraging regular information and awareness campaigns to : promote awareness in advertising agencies, the media and ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

application de l'interdiction des facteurs actuariels fondés sur le sexe au calcul des primes et des prestations, l'utilisation de facteurs actuariels fondés sur le sexe dans le calcul des risques étant autorisée; extension de la période transitoire au-delà d'une période de six ans suivant la mise en œuvre de la directive proposée par la Commission; examen de solutions différentes, en fonction du type de produit d'assurance.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

applying the ban on sex-based actuarial factors to the calculation of premiums and benefits, while permitting the use of sex-based actuarial factors in the calculation of risks; extending the transitional period to beyond the six years after the implementation of the Directive proposed by the Commission; devising different solutions depending on the type of insurance products?

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

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obstacle fondé sur le sexe

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