Si nous parlions un peu des efforts à faire pour intégrer cette notion de culture au travail du MDN et des Forces canadiennes, le Bureau de l'ombudsman insiste-t-il pour le MDN et les FC adoptent les meilleures pratiques culturelles possible pour prévenir le harcèlement sexuel en milieu de travail?
If we could talk about projecting this question of culture to the work of DND and the Canadian Forces, does the ombudsman's office play a role in insisting on implementing best cultural practices to prevent sexual harassment in the workplace?
