La clause 4, point 2, dudit accord-cadre et l’article 7 de la directive 2003/88 doivent être interprétés en ce sens que le calcul des droits au congé annuel payé doit être effectué selon les mêmes principes, qu’il s’agisse de déterminer l’indemnité compensatrice pour congé annuel payé non pris due dans le cas où il est mis fin à la relation de travail ou le solde des droits au congé annuel ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-11-10]

Clause 4. 2 of the Framework Agreement and Article 7 of Directive 2003/88 must be interpreted as meaning that the calculation of the entitlement to paid annual leave is to be performed according to the same principles, whether what is being determined is the allowance in lieu of paid annual leave not taken where the employment relationship is terminated, or the outstanding annual leave entitlement where the employment relationship continues.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-11-10]

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En effet, il serait aléatoire et contraire à la finalité du droit au congé annuel payé d’accorder le droit au congé payé aux travailleurs uniquement à la condition que ce dernier soit déjà en situation d’incapacité de travail lorsque la période de congé annuel payé a débuté.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-06-20]

It would be arbitrary and contrary to the purpose of entitlement to paid annual leave to grant workers the right to paid leave only if they are already unfit for work when the period of paid annual leave commences.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-06-20]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-06-20]

En tenant compte de la finalité du congé annuel payé, la Cour a déjà jugé qu’un travailleur en situation d'incapacité de travail avant le début d'une période de congé payé, a le droit de prendre celui-ci à un autre moment que celui coïncidant avec la période de congé de maladie.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-06-20]

Bearing in mind the purpose of paid annual leave, the Court has already held that a worker who is unfit for work before the commencement of a period of paid annual leave is entitled to take that leave at another time which does not coincide with the period of sick leave .

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-06-20]

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Mme Dominguez a contesté ce calcul et a réclamé à son employeur 22,5 jours de congés payés au titre de cette période, et subsidiairement, le paiement d’une indemnité compensatrice s’élevant à 1971,39 euros.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-09-07]

Ms Dominguez challenged that calculation and claimed from her employer 22.5 days of paid leave in respect of that period and, in the alternative, compensation amounting to €1 971.39.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-09-07]

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Les congés payés annuels sont calculés sur la base d’un minimum de 2,5 jours civils par mois d’emploi et au prorata pour les mois incomplets.La période minimale de congés payés ne peut être remplacée par une indemnité compensatoire, sauf si la relation de travail est arrivée à terme».

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-02-15]

The annual leave with pay entitlement shall be calculated on the basis of a minimum of 2,5 calendar days per month of employment and pro rata for incomplete months. The minimum period of paid annual leave may not be replaced by an allowance in lieu, except where the employment relationship is terminated’.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-02-15]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-02-15]

Ce montant couvre les indemnités de préavis ([.] millions d’euros), les indemnités de congés payés sur préavis ([.] millions d’euros), les indemnités conventionnelles de licenciement ([.] millions d’euros) et la contribution Delalande ([.] millions d’euros) (149).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-07-07]

That amount covers notice payments (EUR [.] million), payments for leave taken with notice (EUR [.] million), contractual redundancy payments (EUR [.] million) and the Delalande contribution (EUR [.] million) (149).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-07-07]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2008-07-07]

La période minimale de congés payés ne peut pas être remplacée par une indemnité financière compensatoire, sauf en fin de contrat de travail.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-06-20]

The minimum period of paid leave cannot be replaced by financial compensation, except at the end of an employment contract.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-06-20]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-06-20]

La période minimale de congés payés ne peut être remplacée par une indemnité compensatoire, sauf si la relation de travail est arrivée à terme.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-06-20]

The minimum period of paid annual leave may not be replaced by an allowance in lieu, except where the employment relationship is terminated.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-06-20]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-06-20]

La plupart d'entre eux sont mal rémunérés et sont virtuellement exclus des prestations sociales liées au travail comme le congé payé de maternité ou de maladie, la sécurité sociale, les congés payés ou les indemnités de licenciement.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-05-26]

However, the majority are poorly paid and are virtually excluded from work related benefits such as maternity or paid sick leave, social security, paid holidays or redundancy payments.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-05-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-05-26]

Les réservistes ont maintenant droit à une gratification qui ressemble à l'indemnité de départ pour la Force régulière—sept jours de paye pour chaque année de service au-delà de dix ans—et de plus, ceux de classe A obtiennent un congé payé.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

We now have a gratuity package for the reserves, which is based on the same severance package as that of the regular force— seven days' pay for every year served after ten years— and also they get leave pay for class-A people.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

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indemnité pour un congé payé

Date index:2023-06-03 -

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