L'Europe est dans la situation où le maillon le plus faible du système menace de décourager l'investissement; pour donner quelques exemples: les insuffisances et rigidités des carrières scientifiques qui incitent des ressources humaines excellentes à quitter la recherche ou à s'expatrier hors d'Europe; la dispersion et le manque de visibilité d'une recherche européenne souvent excellente; les difficultés rencontrées par les PME à forte intensité de recherche pour trouver les financements de leurs projets de recherche et d'innovation; ou encore le manque d'information des chercheurs et des gestionnaires ...[+++] de la recherche à l'égard de la protection et la gestion de la propriété intellectuelle.

Même si cette demande bénéficiait de l'appui de mon commandant et que celui-ci l'a transmise au gestionnaire de carrières, en dépit du fait que la salle des rapports a un reçu qui confirme que la demande a bien été reçue, bien que j'aie eu de nombreuses conversations téléphoniques et que j'aie laissé plusieurs messages au répondeur du gestionnaire de carrières pour obtenir des nouvelles de ma situation, le gestionnaire de carrières refuse d'admettre que son bureau a reçu cette demande.

Un militaire avait un gestionnaire de carrière qui s'occupait de sa carrière, mais quand ce militaire a voulu communiquer avec son gestionnaire de carrière, il a constaté que ce dernier avait été affecté au poste que le militaire envisageait justement d'occuper lui-même.