Formation extra-scolaire (éducation et enseignement) | Politique intérieure (Politique) | Politique extérieure - relations internationales (Politique)

Education | Politics

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formation pour compte propre de capital fixe

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formation postobligatoire (1) | formation post-obligatoire (2)

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poste de formation

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travail

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

b.Mettre en œuvre le nouveau code de conduite commun pour les missions civiles relevant de la PSDC, une fois qu’il aura été adopté, notamment: en fournissant des formations au personnel lors de son entrée en service et avant son déploiement, des formations propres à chaque mission au personnel déployé et des formations spécialisées au personnel d’encadrement supérieur, en procédant à des actions de sensibilisation à l’intention du ...[+++]

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b.Implement the new common code of conduct for CSDP civilian missions, once it has been adopted, including through: pre-deployment and induction training for staff, mission-specific training to deployed staff, specialised training for senior staff, awareness-raising in missions and for local populations, and the compilation of statistics on breaches of the code.

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Bien entendu, si on se trouve déjà embarqué dans une mission qui perdure, dans ce cas, il faudra également compter avec une formation propre à la mission, afin que celle-ci progresse au fil du temps, que l'on tire des leçons des opérations menées et que celles-ci soient réinjectées dans le cycle de formation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-02-27]

Of course, if you're already embarked on a mission that is enduring, then mission-specific training is also required, so that as the mission progresses in time, lessons are learned from the operations and fed back into the training cycle.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-02-27]

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des informations demandées figurant entre parenthèses aux postes D II sous "Actif" et C sous "Capitaux propres et passif" de l'annexe III, d'une façon globale pour tous les postes concernés et séparément pour les postes D II 2 et 3 sous "Actif" et pour les postes C 1, 2, 6, 7 et 9 sous "Capitaux propres et passif".

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

the information required as indicated in brackets in D (II) under ‧Assets‧ and C under ‧Capital, reserves and liabilities‧ in Annex III, in total for all the items concerned and separately for D (II) (2) and (3) under ‧Assets‧ and C (1), (2), (6), (7) and (9) under ‧Capital, reserves and liabilities‧,

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iii)des informations demandées figurant entre parenthèses aux postes D II sous «Actif» et C sous «Capitaux propres et passif» de l'annexe III, d'une façon globale pour tous les postes concernés et séparément pour les postes D II 2 et 3 sous «Actif» et pour les postes C 1, 2, 6, 7 et 9 sous «Capitaux propres et passif».

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

(iii)the information required as indicated in brackets in D (II) under ‘Assets’ and C under ‘Capital, reserves and liabilities’ in Annex III, in total for all the items concerned and separately for D (II) (2) and (3) under ‘Assets’ and C (1), (2), (6), (7) and (9) under ‘Capital, reserves and liabilities’,

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les structures et la formation propres à garantir un accès des demandeurs aux procédures d'asile.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-05-22]

structures and training to ensure access to asylum procedures for asylum seekers.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-05-22]

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Nous recommandons d'accroître le financement des programmes linguistiques qui offrent une formation propre à diverses professions, une préparation à l'emploi et le placement à des postes rémunérés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-11-08]

We recommend increasing the funding for language programs that offer occupation-specific language training, employment preparation, and paid work placement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-11-08]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2006-11-08]

Si un travailleur temporaire est placé par une agence ou une entreprise de travail intérimaire, celle-ci doit être informée de la qualification professionnelle exigée et des caractéristiques propres du poste à pourvoir, et l’ensemble de ces informations doivent être portées à la connaissance des travailleurs concernés.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1991-06-24]

If temporary workers are supplied by an agency, or other employment business, the agency must be informed of the qualifications required and the specific features of the work, and this information must be passed on to the workers concerned.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1991-06-24]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1991-06-24]

3) Gestion des ressources humaines Les entreprises seront aidées à élaborer leur propre politique du personnel, notamment les conditions de rémunération et de promotion, ainsi que des politiques de formation propres à améliorer l'efficacité de leurs effectifs.

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3) Managing human resources The aim here is to help companies develop their own staffing plan, focussing on conditions for remuneration and promotion, as well as developing a training strategy for each company to improve the efficiency of its own staff.

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La première, par exemple, comprend 10 semaines d’instruction de base pour les recrues, puis une période de 12,4 semaines de formation propre à l’Armée de terre et une autre variant entre 5,6 et 10,5 semaines consacrée à la formation professionnelle.

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The first, for example, consists of 10 weeks of basic training for the recruit, which is followed by 12.4 weeks of army-specific training and 5.6-10.5 weeks of occupational training.

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L’instruction permettant à un militaire de passer du grade d’élève-officier à celui d’officier général comporte quatre phases préparatoires. Le tout débute par l’instruction de base (c.-à-d. 14 semaines, plus 10 semaines de cours de langue seconde), suivie de 11 semaines de formation propre à l’Armée de terre et de 37 semaines de formation professionnelle pour les officiers de l’infanterie ou de 22 semaines pour ceux du corps blindé et de l’artillerie.

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There are four Developmental Periods in the professional training of an officer from Officer Cadet to General Officer, beginning with basic training (14 weeks plus 10 weeks of second-language training), followed by 11 weeks of army-specific training and 37 weeks of occupational training for infantry officers or 22 weeks of training for armoured corps and artillery officers.

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formation propre au poste

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