Celui-ci ne dépend pas tant de la mise en place et de la reconnaissance de partenaires sociaux, c'est avant tout un problème de culture, de familiarité avec les délégués des employeurs et les représentants des travailleurs, d'expérience en matière d'information, de consultation, de concertation et de négociation.
Social dialogue is not so much a matter of establishing and recognising social partners, but mainly a problem of culture, of familiarity with employers’ delegates and employees’ representatives, of experience with providing information, consulting, debating and negotiating.
