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Avance sur congé annuel
Avance sur le congé annuel
CNP
Congé annuel pris par anticipation
Congé d'aidant
Congé d'éducation payé
Congé d'étude payé
Congé de conciliation travail-vie
Congé de conciliation travail-vie personnelle
Congé de convenance personnelle
Congé de convenances personnelles
Congé de formation payé
Congé de proche aidant
Congé des aidants
Congé fiscal
Congé non payé
Congé non rémunéré
Congé pour affaires personnelles
Congé pour assistance médicale
Congé pour convenances personnelles
Congé pour obligations personnelles
Congé pour raisons de convenance
Congé pour raisons personnelles
Congé sans paye
Congé sans rémunération
Congé sans salaire
Congé sans solde
Congé sans traitement
Congé social
Congé-formation rétribué
Congé-éducation payé
Congé-éducation rétribué
Exonération fiscale temporaire
Exonération temporaire
Exonération temporaire d'impôt
Trêve fiscale

Translation of "congé fiscal " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
congé fiscal [ trêve fiscale | exonération fiscale temporaire | exonération temporaire d'impôt | exonération temporaire ]

tax holiday
Fiscalité
Taxation


exonération fiscale temporaire | exonération temporaire d'impôt | congé fiscal

tax holiday
économie > impôt
économie > impôt


exonération fiscale temporaire | congé fiscal | exonération temporaire d'impôt

tax holiday | temporary tax exemption
économie > impôt
économie > impôt


congé de formation payé | congé d'éducation payé | congé d'étude payé | congé-éducation payé | congé-éducation rétribué | congé-formation rétribué

paid educational leave
IATE - Education | Employment | Organisation of work and working conditions
IATE - Education | Employment | Organisation of work and working conditions


congé social

leave on social grounds
28 QUESTIONS SOCIALES | MT 2836 protection sociale | NT1 congé de maladie | NT1 congé de maternité | NT1 congé de paternité | NT1 congé parental | RT congé payé [4416] | politique familiale [2806]
28 SOCIAL QUESTIONS | MT 2836 social protection | NT1 maternity leave | NT1 parental leave | NT1 paternity leave | NT1 sick leave | RT family policy [2806] | paid leave [4416]


congé d'aidant | congé de proche aidant | congé des aidants | congé pour assistance médicale

carers' leave | carer's leave
IATE - Social protection | Organisation of work and working conditions
IATE - Social protection | Organisation of work and working conditions


congé non payé [ CNP | congé sans solde | congé sans traitement | congé sans paye | congé sans salaire | congé sans rémunération | congé non rémunéré ]

leave without pay [ LWOP | leave of absence without pay | absence without pay | unpaid leave of absence | unpaid leave ]
Avantages sociaux | Rémunération (Gestion du personnel) | Régimes et conditions de travail
Employment Benefits | Remuneration (Personnel Management) | Working Practices and Conditions


congé pour raisons personnelles [ congé pour affaires personnelles | congé pour obligations personnelles | congé de convenance personnelle | congé pour convenances personnelles | congé pour raisons de convenance | congé de convenances personnelles ]

leave for personal reasons [ leave of absence for personal reasons | personal leave | leave on personal grounds ]
Avantages sociaux | Régimes et conditions de travail
Employment Benefits | Working Practices and Conditions


congé de conciliation travail-vie personnelle | congé de conciliation travail/vie personnelle | congé de conciliation travail-vie | congé de conciliation travail/vie

work-life balance day | life balance day
travail > congé | gestion > gestion des ressources humaines
travail > congé | gestion > gestion des ressources humaines


avance sur congé annuel | avance sur le congé annuel | congé annuel pris par anticipation

advance annual leave
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Certains points méritent une attention particulière: le passage des jeunes de l’enseignement à la vie active (il est avéré que les contrats d’apprentis et les stages de qualité peuvent être un bon moyen d’entrer dans la vie active, mais qu’il existe aussi des exemples récurrents d’utilisation abusive des stages), l’insertion professionnelle des femmes (par l’égalité de rémunération et la fourniture de services de garde d’enfants adéquats, par l’élimination de toute discrimination[23] et des mesures fiscales qui dissuadent les femmes de travailler, et par l’optimisation de la durée du congé ...[+++]

Some areas deserve particular attention: the transition of young people from education to work, where there is evidence to show that apprenticeships and quality traineeships can be a good means of gaining entry into the world of work, but there are also recurring examples of traineeships being misused; the integration of women in the labour market, by providing equal pay, adequate childcare, eliminating all discrimination[23] and tax-benefit disincentives that discourage female participation, and optimizing the duration of maternity and parental leave; and transitions of older workers in the context of the modernisation of pension syst ...[+++]


· en encourageant également les Etats membres à éliminer les entraves (y compris fiscales) à l'activité professionnelle des femmes et à inciter les pères à assumer davantage de responsabilités familiales notamment en prenant des congés familiaux sur un pied d'égalité avec les femmes.

· by also encouraging the Member States to remove barriers (including tax constraints) to occupational activity for women and to encourage fathers to take on more family responsibilities, for example by taking family leave in the same way as women.


À cette fin, la plupart des États membres ont mis en place un système de congés et/ou de prestations pour les personnes qui souhaitent s'occuper de leurs parents âgés, en prévoyant des contributions ou des mesures fiscales pour éviter qu'elles soient pénalisées financièrement.

To this end, the majority of Member States now have an established carer's leave and/or carer's allowance system in place, which allow elderly people to be cared for in the family home, whilst having contributions or fiscal measures in place to ensure the carer is not financially discriminated against.


Je suis de votre avis en ce qui concerne le congé fiscal de 10 ans, mais appuyez-vous les recommandations MacKay qui permettraient un accès plus facile au secteur bancaire avec de plus faibles exigences en matière d'avoirs?

I am with you in not giving them a 10 year tax holiday, but do you support the MacKay recommendations that would allow for easiest access into the banking business with lower equity requirements?


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À l'article 15 des recommandations de votre mémoire, vous vous opposez à l'augmentation de la règle des 10 p. 100 pour la propriété, à la réduction de la capitalisation requise et au congé fiscal de 10 ans.

In item 15 of the recommendations in your brief, you oppose raising the 10 per cent ownership rule, the reduction in the amount of capitalization, and the 10 year tax holiday.


C'est pourquoi nous nous opposons aux recommandations du rapport MacKay visant la réduction de la capitalisation pour les nouvelles banques, l'augmentation de l'actuel niveau de 10 p. 100 pour ce qui est de la propriété et un congé fiscal de 10 ans pour les nouvelles banques.

Therefore, we oppose the MacKay report's recommendations to reduce capitalization for new banks, to increase ownership from the current 10 per cent, and to provide a 10-year tax holiday for new banks.


À cela s'ajoutent les subventions aux exportations — un soutien financier direct et indirect, y compris le congé fiscal — offertes aux industries exportatrices indiennes situées dans des zones économiques spéciales, dont les entreprises canadiennes ne peuvent pas nécessairement se prévaloir.

There are export subsidies—direct and indirect financial support, including tax holidays—provided to Indian export industries located in special economic zones that are not necessarily available for Canadian businesses.


Pourquoi quelques Canadiens riches obtiennent-ils un congé fiscal du présent gouvernement?

Why are a few wealthy Canadians getting a tax holiday from this government?


289. demande à la Commission d'étudier d'une manière approfondie les différences quant aux qualifications requises et aux privilèges accordés, aux conditions de travail, aux indemnités, aux congés octroyés ainsi qu'aux niveaux de rémunération caractérisant les postes de fonctionnaires au sein de la fonction publique de l'Union européenne et dans les services diplomatiques des États membres sur le même lieu de travail, ainsi que d'apprécier si ces différences légitiment les écarts de rémunération entre les fonctionnaires nationaux détachés et les fonctionnaires de l'Union, compte tenu du régime fiscal ...[+++]

289. Calls on the Commission to execute an in-depth study on the differences in required qualifications and the granted privileges, working conditions, allowances, entitled vacation days as well as pay levels for positions for civil servants and foreign services between Union and Member States located in the same working place and on the question of whether these differences legitimise the differences in remuneration of delegated national compared with Union civil servants, taking into account the relevant applicable tax system by comparing cases with standardised family situations;


285. demande à la Commission d'étudier d'une manière approfondie les différences quant aux qualifications requises et aux privilèges accordés, aux conditions de travail, aux indemnités, aux congés octroyés ainsi qu'aux niveaux de rémunération caractérisant les postes de fonctionnaires au sein de la fonction publique de l'Union européenne et dans les services diplomatiques des États membres sur le même lieu de travail, ainsi que d'apprécier si ces différences légitiment les écarts de rémunération entre les fonctionnaires nationaux détachés et les fonctionnaires de l'Union, compte tenu du régime fiscal ...[+++]

285. Calls on the Commission to execute an in-depth study on the differences in required qualifications and the granted privileges, working conditions, allowances, entitled vacation days as well as pay levels for positions for civil servants and foreign services between Union and Member States located in the same working place and on the question of whether these differences legitimise the differences in remuneration of delegated national compared with Union civil servants, taking into account the relevant applicable tax system by comparing cases with standardised family situations;




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congé fiscal

Date index:2023-10-29 -

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